工資指數化

收入指數化的 - 是退款，部分或完全的人口，這是由居民消費價格的增長造成的收入損失。

在世界的實踐的兩種形式下面描述的過程：

•自動 - 當收入的工資和其他類型的指數是成正比的價格增長。

•半自動（即合同），這是基於與國家機關，工會和雇主的代表在吸引專家的談判，以及。 在歐盟申請指數化這種形式，而這些談判的結果是建立建議，設置了集體談判的社會保障的門檻較低。

勞動法出台的文章承擔所有雇主進行工資的指數化。 在這種情況下，勞動法並沒有設定任何最後期限，也沒有工資的增加。 這些參數每個雇主必須證明自己的身份的協議，LDF或集體協議。

工資指數化的，因為我們已經說過，鏈接到消費價格上漲的概念。 根據SSC的方法按月該指標的計算，並描述相比之前在當期消費品和有償服務的家庭支出變化水平。 該指數的計算方法在某些地區和俄羅斯作為一個整體。

雇主不得產生員工工資的增加是張貼Rosstat的價值。 該公司的職責包括工資水平的定期審查。 價格上漲對 消費品 和服務是增加的原因工資 ，以保持它在實際內容的水平，還有 的購買力 工人。 因此，Rosstat的數據被視為最低工資率指數。 在這種情況下，通過選擇，自主設置工作，員工條件的用人單位的自由原則的指導（但他們不應該加重他們的財務狀況和侵犯權利）。

為了確定工資指數化的規模，除居民消費價格指數增長被允許考慮其他數據，如最低生活工資的增長，勞動人口計算，或者 通脹率。

工資指數化的規定：

- 指數化機制 - 也就是它的大小。 這就是我們上面談到的。

- 其執行的頻率。

週期性的索引中的協議，LDF或集體協議還確定。 它可以是任何 - 的年度，半年度，季度或月度。

工資指數化的不同於其增加 - 這是兩個不同的概念。 例如，如果在預算機構輕微加薪或出現週期性的 關稅稅率， 在獎金的尺寸的增加，這種增加不能稱為工資指數化，因為這裡的條件不明確增加員工，他們沒有在當地充當索引規定。 在 勞資糾紛 經常處理這樣的情況下，當有關於賠償提高了工作的性質雇主和僱員之間的這種差異。

因此，機構的選擇領導人，以及職工工資的一定首先錄製在LDF或集體協議的指數化的頻率。 如果沒有這些文件，對員工的工資指數化的規定，在檢查中合格的勞動監察機構作為違反勞動法律，充滿了處罰。