財政, 個人理財

平均收入的付款方式：實際的例子

總的順序計算出的平均工資由俄羅斯聯邦勞動法典第139集。它提供了一定的支付系統的計算參與，類型的勞動支付，包括平均每天的工資支付休假，出差，等等。D.並不重要來源。讓我們更詳細地研究這個話題。

平均工資的確定

為什麼你可能需要在企業平均收益的計算？這個問題感興趣的多。平均工資由週期之前實際上是在12個日曆月的實際花費的累積僱員確定在其期間存儲平均工資的僱員。由日曆包括從1到30（31）期間特定月份的數字，包容，較2月份的例外，這期間從1到28運行（29 2月在閏年）號。其中，支付的平均工資作出的命令，平均工資的計算特點的附件中設置。

平均每日每時支付的測定

確定僱員和貨幣依賴有利於員工的累積量的平均工資，經計算，平均每日每支付（使用後面的數字是必要的情況下，該帳戶的總工作時間的工人）。

為了確定這些參數（日均收入支付和每小時平均工資），你需要知道：

計算週期和在它的天數被考慮到在確定平均工資;
支付結算期間的量是考慮到在確定的平均工資。

建立長期結算期

什麼是給定積分的計費週期？

它上面估計的時間段包括在該僱員應該得到應計款項，根據平均工資一個月前頭有十二個日曆月提及。公司擁有建立計費週期的任何時期的權利。例如，3,9，或甚至24個月，這將先於付款。其中主要的一個是，另一個計算週期不應導致的降低是由於員工數量（即，相比於十二個月結算期他的位置的惡化）。

在決定改變週期的情況下，應在勞動報酬平均工資和集體協議的位置有關的修訂規定。

實踐實施例1

這種計算是比較容易理解的實際例子。比方說，一個大企業的僱員是針對出差。旅行期間的這些日子裡，他支付的平均工資。如果我們假設在當年，那麼僱員離開：

二月 - 計算週期從2月1日的最後，今年1月31日;
月 - 3月1日去年二月今年28-29計算週期;
四月 - 從4月1日計算期間至今年3月31日;
五月 - 計算期從5月1日到最後，今年的4月30日;
六月-在計算期間6月1日最後至今年5月31日;
七月 - 計算週期7月1日至今年過去的6月30日。

然後你要計算的計費週期天數，在此期間，員工的工作。最佳的，但它是非常罕見的變種的計費週期的所有工作日內完成測試。然後，在計數的難度並不除非平均收入假期工資的計算發生。

實施例2

請考慮以下情形。商業組織成立5天工作週，以及40小時2天的週末（週六和週日）。該公司在今年十一月的僱員被用於培訓，提高技能發送，在同一時間的平均工資已保存。通過計費週期將從11月1日，經過的時間，並在今年10月31日申請12個月。

如果我們假設在會計期間已對生產日曆的工作，員工充分每天，工人的數量將是247天。

這裡是理想的例子。在一般情況下，沒有哪家公司的員工沒有工作整整12個月計算週期的。員工可以生病，去度假，擺脫工作的一些緩解，同時保持了平均工資，等等。這些週期從計算中排除。包括計算涉及不招收員工這些天量。下面是週期從計算中排除的列表：

工人的平均收入已保存的俄羅斯立法（例如，僱員是在出差，帶薪年休假，或者他被訓練發送等）。例外的是哺乳，它提供了勞動法第258條，因為它們參與計算，以及累積對它們的量的週期。
員工與臨時殘疾或生育津貼和懷孕連接獲得好處，但在這種情況下，沒有工作，即E.考慮到平均工資支付醫院。
這名員工沒有參加罷工，而是因為它是不能夠履行自己的職責。
員工被批准了額外的帶薪假期照顧殘疾兒童，並自幼殘疾。
在俄羅斯聯邦立法等情況下，當員工已經下班釋放部分或全部工資的情況下，或沒有它（例如，當員工把請假自費）。

如何支付指望節假日和週末？

假日或週末，花費的員工必須計算平均工資的訂單中的總支付費用時予以考慮。為了更清楚，我們解釋了另一個例子。

實際實施例3

在一家商業公司成立5天工作週，以及40小時2天的週末（週六和週日）。在今年12月該公司的員工，已經在服務的使命被送。通過計費週期將應用十二個月，從12月1日，經過時間和長達11月30日從今年開始。

要確定的員工37天平均工資，並排除計提這些款項。因此，排氣213將進行計費週期（250-37）的日子。

帶薪休假期間的平均收益

有時候碰巧僱員獲得的會計期間的工作。這意味著，在這個時候會計師應當確定的平均工資計算工資，他並沒有為公司的，比方說，12個月期間的工作。平均工資在不涉及支付假期的情況計算，該規定不可用，但由於該公司在其薪酬的僱員或位置的僱傭合同定義它。在這種情況下，它可以包含在第1天的人的計費週期時間，並支付平均工資的前一個月的最後一天。

實際實施例4

該組織成立了一個為期5天的40小時工作週和2天週末（週六和週日）。在今年12月該公司的員工，已經在服務的使命被送。在服務，他於今年8月22日通過的。結算期是8月21日和今年11月30日之間的時間。

結算期的付款

在被包括在計算方面的付款，以確定平均工資的報酬，總規定確立了勞動法的第139條。此規則平均收入的計算考慮到所有提供支付的支付系統。本工作守則規定第2款的規定。因此，在收益計算的會計必須考慮以下幾點：

工資（實物包括應計在它被制定出來的，由計件工資執行的工作時間的工資，為收入或提成的百分比）。
（假設按平均工資支付）充電PIT。儘管為什麼發生這種情況，有些難以理解。
獎金和津貼工資和專業的工資率，服務年限，classiness的，職稱，學位，與彌補狀態的數據的工作。外語的秘密知識，辦公室或專業，一個團隊管理的結合，提高了工作範圍，服務區，以及其他的擴展。
付款鏈接到工作條件，那些通過工資的津貼工資和艱苦的工作更高的支付係數的百分比，以及危險和有害的，工作的夜班其他特殊工作條件的區域管制而造成公眾假期和週末，加班（以每年120小時的最高限額，以及在它的上面）。
薪酬和獎金，提供勞動報酬制度（一些獎勵，獎勵的會計處理特殊）。
其他類型的涉及工資和公司使用的支付（這裡包括刺激和激勵支付）。

未在平均收入計算付款

前面已經指出，在計算支付平均工資的時候，因為一些支付不考慮，的確，他們的權責發生制的時間。例如：

通過立法存儲僱員的平均工資（當它是在每年的培訓或休假，出差等）;
支付停工由於公司或雇主的原因獨立的僱員或雇主的;
付款週末照顧殘疾人從小和殘疾兒童。

由此可以得出結論，計算包括鏈接到員工的賠償所有付款。付款不相關和非勞動報酬，不得列入。例如，這包括財政援助，各種社會支付（支付水電費，娛樂，治療，營養，教育，旅遊等），頒發給員工貸款，分紅金額，公司的累積業主，貸款，其中獲得利益從員工薪酬監事會成員或董事會等。此外，它還提供了勞動合同的社會。付款與否，並不重要。

實際實施例5

考慮如何將在1C進行：SPP支付在旅行的平均工資。

在大型企業建立了5天工作週，以及40小時2天的週末（週六和週日）。該公司在今年12月的所有員工一樣，一直在服務的使命被送。通過計費週期將應用十二個月，即時間，從12月1日經過的時間和長達11月30日從今年開始。在此期間，員工收到貨款472400盧布，其中包括：

403000。擦。 - 工資總額（工資）;

24000。擦。 - 收費為職業的組合;

3000。擦。 - 在週末和節假日工作支付;

12000。擦。 - 財政援助;

3000。擦。 - 禮金;

22000。擦。 - 帶薪年假的銷售;

5.4部份效果。擦。 - 旅遊（平均工資旅費和每日津貼）。

旅遊，金融服務和節日禮物的錢被排除支付的金額，佔平均工資的計算。然後會計師應考慮支付規模：

472400 - 12,000 - 3000 - 22000 - 5400 = 43萬盧布。

在平均工資，並給她額外支付的計算，直至會計師大小沒有考慮到，即使他們在勞動合同或支付，通常是在該公司的應用程序中定義。請記住，有關時間當工人保留了平均工資，並從計算週期排除量。因此，這種額外的付款屬於這一定義下。在按平均工資1C充電是很簡單計算。

所欠職工的量的計算，日均收入

要確定天的員工應保留平均工資計算其平均利潤的電荷量。例外情況包括只有那些員工（平均時薪是為它們定義），你必須在總工作時間的記錄。

實施例6

商業組織成立5天工作週，以及40小時2天的週末（週六和週日）。在今年12月該公司的員工，已經在服務任務發送至7天。通過計費週期將應用十二個月，即時間，從12月1日，經過時間和長達11月30日從今年開始。的每月三萬盧布建立員工工資。

盈利Pertova日均將是：

338 990盧布231天= 1467盧布/天。

7天內的員工應該在平均工資支付（支付行程左右）進行評估：

1467盧布/天×7天= 10 269盧布。

所欠職工金額的計算，以及平均時薪

為員工，為它設定計算的平均小時工資支付的那些天量的工作時間，平均工資在其中存儲。平均每小時和每天平均收益以類似的方式計算的，但是如果每天平均是考慮到只有平均每小時的天數，然後 - 小時的實際數量的員工的工作。

實際實施例7

大公司建立了5天工作週，以及40小時2天的週末（週六和週日）。該公司的一名員工在執行任務中的服務在十二月（根據時間表56小時）發送7天。通過計費週期將應用十二個月內12月1日一直持續到今年11月30日的開始。對於僱員組180盧布/小時的稅率和概括的帳戶的工作時間。盈利小時工將是：

341 820盧布：1843 H = 185盧布/小時

他應該在平均工資支付（出差也被認為是工作時間）進行評估：

185盧布/小時×56 H = 10 360盧布

對於工作-計件在工作時間平均收益登記在像這種方式計算的量。在支付應採取一切部分的計算計算在內，這是我們上面介紹和實際工作時間計件。