年假。 權利和權利。

最常見的-迅速接近我們的夏季 假期期間。 而那些誰第一次遇到這種“現象”，還有人用更多的 資歷 需要知道他們的關係得到充分休息的權利。 在什麼時候它被提供，或以何種條件。

年假提供了勞動法，規定按照條數年休假的規定的：

-勞動法第114條規定，職工有權帶薪年休假，當時他保留了地方就業，位置和平均收益 ;

-按照勞動法的第115條每個員工都有權基本 帶薪休假 28天。 而按照目前的立法某些類別的公民可給予 額外假期 的勞動法確立的速率。

- 勞動法第122條包含關於什麼新人工人僅半年後在企業不間斷工作，享受帶薪休假的信息。

因此，每一個公民都有年假的權利，由俄羅斯聯邦法律規定。 同時，在工作今年年底，員工有機會行使自己的權利，如果用人單位不履行本條規定的義務。

至於強制六個月獲得的第一個版本，他們不僅包括自己的勞動力，而且下面的時間間隔：

- 在該工人被登記在後，但按照聯邦法律實際上沒有工作的同時，又為，例如，在公共職責的行使的時間;

- 在該僱員被解僱非法的原因，並隨後恢復的時間;

- 俄羅斯聯邦法律規定的其他情形

因此，如果一個公民的企業內部的工作過程中出現這樣的時期，它們必須被包括在工作經驗和記六個月，這使其能夠行使其根據勞動法第122條離開權利的浪費。

有幾種類別的工人，其按照第2，藝術。 勞動法的122應該給予年假，即使該員工還沒有半年的情況下 連續工作 的工廠。

這些類別包括：

- 孕婦誰可以行使其之前或之後，他基本假和產假;

- 誰沒有滿十八歲的人;

- 一個人在公司工作，並已採取對兒童收養起來三個月。

在分歧用人單位在六個月以上類別公民之內給予許可的情況下，他們必須行使其離開，依靠聯邦立法權的權力。

在隨後的幾年，在公司連續工作的年假是強制性的，在在員工或在企業規定的優先請求的任何一年的時間員工的所有類別。

如果這個時間表不存在，用人單位不能對他要求離開該護理員干預，提供用人單位書面通知休假的開始至少兩週之前。

根據聯邦法律，按H 9藝術。 136勞動法的雇主必須在開始之前支付假期不少於三天。 不遵守 義務的用人單位 給予勞動者推遲假期開始之日起正確的，因為它不是法律上的支付年休假的，直到材料是指遵守。