年輕工人的招聘：一步一步的程序，文件

現行法律規定的規則，以確保兒童和青少年的勞動保護。 該TC，特別是有一些理事未成年員工的就業規定。 一步一步程序登記在狀態提供了各種結合事件。 這些具體情況取決於幾個因素。 考慮未成年員工如何進一步僱用。

法律方面

按照文化，社會和經濟權利與1966年的國際公約，在每個國家應該設置年齡限制，低於該從使用支付童工被禁止。 違反這些限制的情況下，也應包括雇主責任。 此外，處罰應在有害或危險的健康和生活條件，建立使用童工。 在俄羅斯，有保護不同的規定 未成年人的權利。 作為一個整體公共政策的重點是提供這一類的某些保障公民，並幫助那些需要就業。 例如，在規定由過程支配，根據該允許14-18歲未成年人的工作。 此外，該法規定了就業的18-20歲的公民，誰是小學和中等專業教育機構的畢業生。 有問題的類別的社會保護是通過引入配額的工作進行。 這是建立在藝術。 11，正2 FZ№124。

限制

法而嚴格規範的程序，根據這使得未成年員工的就業。 一步一步程序對每個特定的組中的TC說明。 常見的規則建立的技術人員。 63.根據其職責，各企業，除有害和危險，被允許工作的16歲以下的未成年人。 隨著這項立法提供了許多下，您可以在狀態和更年輕的專業人士報名條件。

三品

按照衛生和流行病規則禁止未成年人工作的接待，在17歲的年齡和在危險和有害的生產。 這個要求是強制性的所有組織，以及誰使用未成年人的工作，並組織培訓，不分隸屬關係，經濟活動，組織和法律地位的類型，所有製類型的人。 因此，它在17歲以下，年齡禁止進入未成年人工作，如果該活動將進行：

• 在有害/危險狀況。
• 地下。
• 在夜總會和酒吧，賭博場所：可在健康和青少年的道德發展產生不利影響的條件。

此外，如果涉及貿易，運輸，酒精飲料，藥物或其他有毒物質，煙草產品的生產，這些年輕人不能接受這份工作。

附加限制

未成年人禁止接收：

1. 公務員。
2. 在救援服務，並形成專業救援人員。
3. 在安全服務。
4. 在其他組織中，在各自的禁令設定 由當地行為 （崗位描述，和其他PTB）。 例如，它允許在馬戲團14年年輕工人的僱用。 但是，它只能不間斷地與航班的空中行動。

分類

在民法中的未成年人分為兩類：

1. 長達14年。 這些公民被認為是由民法來未成年人。
2. 14-18歲 - 未成年人。

此外，分類是由教育程度進行：

1. 國內學生。
2. 正式停止學習和缺席接收指令。
3. 隨著中學教育，學生在缺席投票的形式，或者已經離開了訓練。

年輕工人的招聘：文件

，你需要提供給用人單位的文件包，將取決於哪組包括公民。 因此，14歲的申請人必須提交申請。 法律並沒有明確規定，本文的完成，但在實踐中使用相當頻繁。 此外，這是非常期望在的情況下，這個應用程序 勞資糾紛。 該CC提供了一個孩子的18歲以下的名字，所有的事務提交的父母。 這一規則也適用於僱傭合同。 因此，代表一個十幾歲的書面聲明的父母，根據這將是一個小職員的聘用。 一步一步的過程中添加一個新員工的狀態還提供強制性初步體檢，其結果出具的醫療證明。 本文還應該給雇主。 總之，應該表明，青少年的健康對應於被他們在企業中開展的活動。 雇主還必須提供：

1. 家長（監護人）的書面同意。 它以游離形式表達，並給企業的負責人。
2. 教育證書，有專門的培訓（知識），技能。
3. 決議機構監護權及撫養權。 在這份文件中，工作等基本條件的允許持續時間必須指定。 作為起草一份文件的基礎主張處理父母或雇主。
4. 工作記錄（如果可用）。
5. 出生/護照的聖。
6. 保險憑證（如果可用）。

年輕工人的招聘：一步一步的過程

關於勞動合同的訂立一切行為均進行了不少年，他的父母或監護人。 然而，這並不能免除了許多責任的雇主。 在一般情況下，招募未成年人的程序類似於提供一個完全有能力的公民。 少年必須熟悉所有直接有關的活動，當地的企業行為。 具體而言，這些包括：

• 職位描述。
• PTB。
• 法規規定。
• 附表。
• 付款條件等。

這些行為，熟悉的簽名由作業的順序提出，再一次，不是一個少年和他或她的家長/監護人。

招生公民的國家招收全日制

入場在15歲未成年人的工作，以及十六歲，十四歲，與一些要求的嚴格遵守執行。 特別是，下面的條件必須滿足：

1. 工作日程不學習時間一致，不破壞教育過程。
2. 少年是一名學生，這是提供從教育機構相應的證書。
3. 建議的活動包括在光的工作範疇，不會帶來危害孩子的健康。

立法不包含術語“光明工程”的解釋。 不過，國際勞工組織公約第138號指示一定的規則或國家的法律可能允許未成年員工（學生）僱用執行的任務是：

1. 似乎沒有有害於他的健康和發展。
2. 它不會導致交通學校的損害。
3. 它不會損害中的職業指導/培訓或實現所學知識的能力計劃的參與。

作為一項規則，在16歲及以下進行歲時接受未成年人的工作：

• 快遞服務。
• 對於市區的美化。
• 對於收穫。
• 對於維護文化活動。
• 為了實現護理農業種植園等。

無論長期進行如何僱用未成年工人-在當時 的暑假 或永久-由僱傭合約。 至於證券，這應給雇主，他們只列出將從教育機構的證書。

誰完成了培訓人員的就業

十五或十六歲周歲的未成年人有選擇的權利。 然後，他可以繼續學業在一所中學或休學。 根據您的選擇，如果你想要一份工作小將必須提供以下證券之一：

1. 在教育 - 9年級的結業證書。
2. 隨著主要計劃繼續進行研究是不脫產（遠程兼職，函授） - 證書，確認他接受特定機構的知識。
3. 在訓練與家長的同意或從學校排除終止 - 相應的命令主任。

剩餘的股票列表類似於以上。 當進入到一個僱傭合同與一個人的17-18年應，除其他外，提供了公民身份，這是被調用服務（服務註冊SV-IN）。

體檢

它作為錄取的未成年人工作的條件。 初步醫療檢查需要確定公民和可能性的健康，據他介紹，在特定行業開展活動。 醫療委員會的結論是做出來的f的形式。 編號086 / Y。 達到18未成年工的年齡之前每年通過體檢。

勞動合同

招聘年輕工人（臨時）簽發的適當順序。 在它的基礎是固定期限勞動合同的，如果少年被記入公司開展職業活動，為期長達兩個月或一個特定的季節。 它允許的未成年員工聘用 的工程合約， 考慮了一段長達一年的法律規定的限制。 該立法沒有規定設立試用期為這類公民的。

藝術。 268 TC

本文包含適用於未成年人的禁令。 特別是，青少年是不允許的：

1. 發送出差。
2. 涉及到了晚上，加班，節假日，週末活動。

在這種情況下，這些限制並不適用於所有的未成年人。 禁令並不適用於員工：

• 攝影組織。
• 電影院。
• 馬戲團。
• 音樂會組織。
• 媒體。
• 其他參與設計/創作作品，根據崗位，職務，由政府法令252號批准的名單。

與此同時，我們應該考慮到活動的限制：

1. 同時。
2. 執行輪流。
3. 根據合同的宗教組織。

這是不允許的協定對未成年人的結論完全集體或個人的責任。

假期時間

像其他工作人員，提供一個小假期。 然而，對於年輕的專業人士的法律規定其大部分時間的。 例如，授予未成年人留在31個日曆天。 利用這個時間上的優勢，專家可以在任何方便的時間。 在這種情況下，剩下的可以提供在六個月連續活動在企業年底前的職員的要求。 當組合中高，中等或初級職業的認可的國立教育機構的專業培訓他依靠更多的休假。 然而，他的平均工資保持不變。 還應該記住的是，用人單位無權休假撤出人員，取代過去的貨幣補償。 此外，該經理需要一個專門發送到休息，即使後者要求他移動。

薪水

與基於時間的付款電荷與換檔的持續時間縮短執行。 如果按件未成年人的工作，它的計算是對相關關稅進行。 誰在教育機構培訓，並在業餘時間開展專業活動公司這段時間的計算是按比例作出了小時付款會計專業工作或根據生產力。 從用人單位的自有資金可能會收取額外費用：

1. 相關類別受日常活動的基於時間的計算完整期限的專家的工資水平。
2. 在此之前的稅率期間為其日常工作的減少的持續時間。

合同責任的突破口

與用人單位的倡議未成年員工的法律關係的終止是受同意勞動監察和KDN。 作為例外，FE，該組織的清算行為的停止。 未成年人如果全部責任：

1. 故意造成財產損壞。
2. 損害陶醉（毒性，麻醉劑，醇）。
3. 造成的損害作為行政或其他犯罪行為的結果。

內部調查應在所有這些情況下進行。