感謝您的員工的工作。 感謝您的良好的工作

誰，在一般情況下，需要這種感激之情的工作？ 它是什麼，對他們來說，和誰，在什麼樣的表現 - 抽象或具體？ 或者是對我們的概念比較模糊？ 在這裡，我們關於什麼是對員工的出色工作表示感謝交談。

激勵制度

讓我們先從每一個合適的經理都知道，要取得成功，你需要好心人的照顧和培養，經常鼓勵他們這樣的事實 - 無論是有形的和無形的。 很多先進的公司創造的全系統員工的積極性：獎，名人堂，週五，慶祝天，同事生公司聚會，由於事務所。 建立這樣一個系統需要一定的想像力和技能的首席！

名人堂

此前，在蘇聯時期，甚至可以說，工人的夢想是當上光榮榜。 對於英雄，已超過了計劃，就可以了美麗的照片是類似於在新聞發布（這也被看作是動機，為感謝您的工作）。 那人給了理解，良好的工作 - 你的工作選擇，我們為你們感到驕傲。 如果不好：逃學，pyanstvuesh惡霸 - 在這種情況下，出現了所謂的“黑”板，其中用於教育目的掛照片搗亂。 還有一個公開審判，其中的犯罪處理不配強加譴責。 儘管超現實發生（在同時代的意見），這一切運作良好，這是非常有效的。

感謝信

為了表達我的工作可能並以書面形式表示感謝。 要做到這一點，並有一封感謝信。 它可以讓你表達我的感謝員工對分配的良好執行，以他工作的請求。 該文件的形式不受法律嚴格界定。 因此，它在任何形式的頭部，優選在一個美麗的信頭。

對於工信樣品的感激之情：

1. 在員工，誰表示感謝的信寫名字的開頭。
2. 接下來是感謝信的實際文本。
3. 簽名表達感激之情，打印（為了牢固）的人的領導地位。

企業亞文化

團隊合作精神，企業作風 - 是另一種方式來感謝同事們的工作。 它侵入的時候，有時近乎暴力，但很有效！ 而且它仍然是最流行的方式之一 非財政獎勵。 員工聚集在一起訓練，有時甚至違背自己的意願，強行進入大量kultpohody，大張旗鼓地慶祝所有值得紀念的日曆日期。 很多人都喜歡，特別適合初學者。 我覺得自己像一個良好和友好小組的成員實際。 然後，你習慣了，有時變得傷感和無聊。

這個獎是對工作的獎勵

儘管上述所有最流行的動機仍然是一個現金獎。 對於很多的幸福寄託在信封底部。 這獎金給所有愛的工資這麼多！ 唯一的例外是，除非業主支付的特色。 他們受苦，例如，由於這樣的事實，他們不明白，低估，未分配給任何有趣的，明亮的任務。 這些微妙的靈魂需要特殊管理的重視。

切換，應力消除

要更改與業務的情況是非正式，緩解壓力，放鬆心情，無需離開辦公室 - 它是真實的。 甚至時尚。 現在，一些公司配備辦事處，員工最大的便利。 這裡一定有休息室，棋牌室。 這個想法 - 開關，換個環境，雖然幾分鐘，然後繼續盡可能高效地工作。 讓這個想來就來，不想離開！ 什麼是不適合的工作表示感謝？ 如果員工不能轉移焦點，改變一個更愉快的，不那麼正式的情況八，有時10小時工作日也不會有效。 它也被稱為動機娛樂。

遊客評論

它可以被納入公司的收集有關他們的同事電子審核的工人。 所有的信息可以被放置在公共領域，公眾。 讚賞和鼓勵，譴責。 這樣的系統-一個很好的工具，以收集信息為工作的後續感謝。

這裡有一些想法，以幫助你說“謝謝”的人對他們的工作：

1. 公開鼓勵員工。 這是同事之間一個健康的競爭和競爭。
2. 做意想不到的禮物給自己的員工，只是在你有一個好心情的事實榮譽。
3. 如果你能付不起員工的溢價，它提供，例如，不定期放假一天或度假。
4. 讓自己設定示範員工更多的自由時間安排。
5. 取而代之的獎金給予獎勵：簽約的體育俱樂部，傳單到餐廳，禮物送給證書。
6. 安排任何運動郊遊：騎自行車，卡丁車，保齡球，足球 - 什麼是流行。 這不僅是一個度假，體育的勝利，比賽的追求。 在 組隊遊戲中 的團隊合作精神尤為明顯。 你可以，例如，踢足球與其他企業的同行。
7. 支付保費那些誰定期監測自己的健康，不生病，因此是更可行。 身體健康 - 豪華！
8. 在一些企業也制定不僅促進了最優秀的員工，同時也懲罰了最糟糕的玩笑。 對於“銀鞋”的稱號獎品顯著復甦幽默的同事之間的感覺，會刺激進一步的工作。
9. 以工人家屬的照顧。 組織自己的孩子的暑假。 它可以前往夏令營或度假村。
10. 在一般情況下，有很多的方式來工作的動機和感謝的工作。 這種補貼的醫療保險（免提保險），和門票，演唱會最喜愛的歌手在劇院或歌劇表演。 聰明的領導者永遠是“馬背上”，並拿出了他們的同事一些新的東西。 讓你的員工感到舒服，不僅工作，還要放鬆。 他們想來工作，不想讓她離開。