拖延工資怎麼辦？

多少可以推遲工資的問題，現在的聲音是極其罕見的。 這不是雇主已經成為守法和更有紀律。 只是大部分員工都精通勞動法的問題，並清楚地意識到，支付工資的規定，在勞動法明確規定。 也就是說，它應該發出不低於每月兩次少，法律規定或集體協議來規定。

因此，當以任何理由拖延工資，有些耐心等待，而其他人也開始爭取自己的權益。 通常這種鬥爭開始的事實，從朋友的律師或解決具有經驗的人 勞資糾紛， 問：“不給工資，做什麼”

第一個建議 - 適用於它的監視符合立法地區國家勞動監察部門。 而事實上，它可以位於200英里 - 沒問題。 在發送給檢驗的電子郵件地址，投訴的形式將信去那兒幾分鐘。 如果沒有互聯網，就可以使用郵政服務。 它需要更多的時間，但結果是一樣的。 投訴不得以任何形式提出，但只是告訴 - 工資延遲，做什麼，是遠遠不夠的。 有必要徹底描述的情況，說明事實，名字和日期。 請附上所有文件的複印件 （僱傭合同， 對賬單，工資核算滑，有拖欠工資的，書面的證人證言的指示），能確認你的要求的正確性。 接觸檢查井的是，根據本申請人的LC RF數據的第358條第2款，在他的要求，並且可以不被公開。

第二個建議是向當地檢察官辦公室。 由應發出抱怨是類似於申請國家免檢工作：衝突的時刻與證明文件副本的詳細描述。

但問題就在於，這兩個實例的要求，用人單位可以忽略不計。 然後以新的活力上升懸而未決的問題：“工資的延遲，做什麼”

要與對雇主要求法庭侵犯了您的權利，最有效的解決方案。 申索陳述書送達在債務人或雇主，企業家居住地登記的場所，扣押把你報酬進行工作。 印花稅及 律師費 與被告的賬戶，這意味著您攜帶無論案件結果的法律費用。 然而，從違反付款協議，在此之後，法院不能審理此案的日期限制期（3個月）。 如果你已經在這個時期結束來到法院，請附上文件，確認延遲的正當理由（例如，臨時殘疾的片材）。 否則，這個問題：“工資的延遲，做什麼” - 而且將繼續你的問題。

毫無疑問，訴訟需要勇氣，耐心和時間，但和積極的結果可以立即實現。 在這種情況下，疏忽雇主被迫不僅回他欠你的錢，還要補償延遲本身，以及支付你遭受遲付的報酬為他們的工作的結果，精神和物質損失。 而且處罰也不會受到影響，只是公司，還親自到頭部。 而在最後，我想：“工資的延遲，該怎麼辦？！” - 將追究用人單位，accustoming尊重法律。