終止付款

勞動法 規定雇主有義務支付遣散費的時間表，如果僱傭合同終止。 例如， 減少員工 或員工人數，清算公司和其他此類情況可能會有好處。 與此同時，“勞動法”規定了在集體勞動合同中解僱的其他類型的付款。

有時公司同意在解僱時向僱員再支付一次性補償，其金額是在終止僱傭合同的協議中確定的。 在集體 協議 或 勞動合同 中，強制性勞動法的清單中沒有規定這種付款方式 。 法院認為， 終止條約的協議 不可能是其中的一部分。 它不規範與員工直接職能相關的關係。 在這種情況下，不可能在解僱時減少對僱員的補償金額的利潤稅基數。 但該公司有可能與該員工達成額外的協議，該協議將在締結雙方達成協議的協議終止後提供終止支付的假期工資。

稅務機關和財政部在信中說明，作為可以減少所得稅基礎的費用，可以考慮以 遣散費 形式 支付的 費用。 這種解僱付款應由勞工或 集體協議本身提供， 或通過對合同的額外協議。 本協議的文本應表明其是主合同的組成部分，否則稅務機關可以對與支付賠償相關的費用進行核算。

計算解僱的收益並不是特別困難，因為只需要兩個指標相乘：當天的平均工資與假期未使用的天數。 計算一天的平均工資，如果使用實際支付的數據三個月工作，則需要除以實際計算的天數。

現在有必要了解需要多少天呢？ 值得一提的是，賠償必須在任何情況下支付，也就是說，不依賴於誰解僱。 對於那些工作不到15天的人來說，你不需要統計數據，對於其他人來說，這是必要的。 如果與休假一起計算，那麼全天28天的假期將被支付給已經工作至少11個月的人，即一個歷年。 如果這是一個較少的時間工作的問題，那麼有必要按照計算時間的比例來計算假期。

解僱後支付工資

在終止僱傭合同的情況下，每個僱員有權選擇：獲得休假或放縱補償。 如果員工選擇放縱，他只會支付工資，如果他選擇賠償，除了有償的勞動報酬外，還將增加未使用假期的付款。 有一些已經被司法實踐和法規規定的情況，也就是說不應該有這些問題的爭議。

對於工作年度不再使用額外休假的員工，預計支付現金。 在假期多年的情況下，所有人都應該得到補償。 如果在試用期內解僱員工，或者在工作不到六個月的情況下，他必須得到補償，其金額與休假天數成正比。

現在你知道解僱後可以支付什麼費用。