經濟學和勞動社會學作為社會的一個社會積極進程。

工作是一個複雜的現象，直接影響到人類生活的各個領域。 作為一項規則，“工作”的概念被定義為有目的的人的活動，這是發出了創建一個物質和文化價值。

勞動不僅是一個經濟，也是一個社會範疇，勞動工人在和他的樂隊需要一定的社會關係，以及彼此互動。 當這種相互作用發生時，狀態改變每一個社會群體和個體勞動者。
對象和勞動的手段在社會關係方面-如果他們不包括在活勞動，這是一個男人的關係，性質和過程中的參與者之間的關係並沒有起到這樣的。 為此，工作本身不單純是主要部件的機械連接和有機統一，決定性的因素是就業的人本身。

經濟學和工作社會學是社會共同體的成員和社會的關係，（他們的 社會地位， 形象和生活方式，到最終 的形成和個性發展， 和最多樣化的社會共同體）。
經濟學和工作社會學由於勞動關係，以及任何員工包括工作，不考慮誰將會一起工作。 但隨著時間的推移，工人在自己的表現在與工作團隊的其他成員的關係。 通過這種方式，並形成能力， 社會關係 在起作用。
經濟學和勞動社會學可以在牢不可破的交互存在，豐富和相互支持。 由於社會和勞動關係是由社會中的社會意義，目的，位置，個人與集體決定。 無論是員工，也不是公司的工作成員不正常的社會和勞動關係是相互的職責就是互動。
工作社會學研究的運作和勞動力市場的社會問題。 隨著勞動力的社會學，也許，了解應對經濟和社會激勵工作雇主和僱員的行為。
出於這個原因，工作的社會學研究社會和勞動關係，社會過程和現象在勞動領域的體制和機制。 經濟研究勞動積極性，員工的勞動適應，拉動就業，社會過程的監管問題工作的社會學 的社會控制 在田間勞動，勞動集體和勞動集體的管理和勞資關係，勞工運動，規劃和社會工作的監管民主化的統一。
社會和經濟關係在就業過程中發展，雇主，僱員和如何組織工作的國家之間的勞動和經濟社會學研究的社會學。

市場經濟的原則正在促進招募和使用領域 工作者，社會和勞動 關係，組織和支付勞動，以及員工收入的形成和使用，以及更高的生活水平。 勞動經濟學考察的勞動，工作效率和工作效率的社會經濟問題，給出科學的組織基礎。 最重要的方面 - 是人們的態度研究在社會和勞動關係的系統工作，出現在不同層次的經濟工作，滿意的形成。