藝術。 俄羅斯聯邦勞動法80。 由員工終止勞動合同

雇主只能在法律規定的情況下解僱僱員。 但是，對於你的藝術。 勞動法80允許他們自己的協議的解僱在任何時候，即使合同條款。 讓我們看看什麼是員工的主動解僱的程序，以及由法律規定的所有細節。

勞動合同的概念

勞動合同所指的協議在管理者和下屬之間的寫作，建立自己的共同責任和權利。 根據協議，員工必須執行某些任務，隨著資格相稱，用人單位有義務提供這項工作，以及提供條件和工資。

俄羅斯勞資協議迫使員工承擔工作的執行責任，服從公司的內部規定。 這一因素正在起草合同決定性的，而從其他協議民法的區別。

正當理由

解僱在將合法提供藝術。 勞動法的80。 目前雇主的回應可能是模糊的，但儘管如此，這個基地是別人中最常見的，即使被解僱發生並不是因為員工的願望。

相較於先前規定的要求，現行法律並不要求員工在協議終止特定的原因。 現在，它幾乎可以是任何原因。

為什麼員工可以離開工作場所，最常見的原因包括：

• 退休;
• 進入任何教育機構;
• 由雇主的RF TC的違反;
• 居住地變動;
• 無法繼續由於不健康的工作;
• 不存在任何前景的;
• 對於新作品，等等。1.

藝術。 80勞動法不禁止員工提前終止協議，在任何情況下，無論固定期限勞動合同或無限期。

要辭職的員工有正確的時候很方便，甚至在病假期間或在度假。 注意的原因 - 每一個公民的純粹是個人的事，可以注意到，並能保持沉默了。 但是，如果你想盡快離開，原因仍然需要確定。 否則，工作對一般的理由。

寫協議的應用程序和終止 - 這是一個員工向雇主無權忽視的合法權利。 該聲明被認為是一個警告，而不是放任。 換句話說，該員工說的，頭部和退休不經允許。 勞動法說，因此，拒絕接受應用程序管理器不能。 藝術。 80 LC RF，反過來，指出該文件必須以書面形式提前提交，否則勞動者違反法律。

條件

在協議終止的最重要的條件是預先警告雇主。 既要承受以下條件：

• 申請須以書面形式只提交;
• 遵守既定的通知期。

對於一般情況下，期限不得超過兩週少，但可以在過去被阻止。 我應該提前提示：

1. 為了使雇主能夠找到一個新的員工。
2. 為了讓一個人思考的時間，並可能改變決定，在這種情況下，達審查解僱。 在這種情況下，從可高達解僱，撤回申請，並繼續在組織中工作。 唯一的例外是當後已經邀請新員工和否定的，因為法律的要求，他並不可行。

據藝術。 勞動法的80，這兩個星期內給了終止通知可以修改某些類別的員工。

術語可以是：

• 三天來，如果工作或季節性員工的性質是緩刑。 順便說一句，這同樣適用於兩個月簽訂就業協議。
• 當月，如果員工被駁回，佔據領導地位。

解僱特殊條件是誰的PI或宗教機構工作的公民的這些類別的定義。 這裡要注意的期限，並不是由法律規定的，由進入與員工的僱傭協議規定的個別。 在某些情況下，這是載於勞動法，通知而言，可以減少，員工自己決定編寫應用程序，這表明迴避事由的時間。

藝術。 俄羅斯聯邦勞動法與評論80允許在設定的時間之前，勞動合同的終止，如果雙方來到了一個自願的基礎上這一決定。

雇主無權解僱提前的員工，而員工並不能違反勞動紀律，並離開工作場所早於聲明中表示。 在這種情況下，它可以為任何其他物品被解僱。

用人單位的通知

如上所述，最解僱之前的應用程序的寫入，根據藝術。 勞動法的80。 反應的頭可能是不明確的，所以應用程序應該被編譯並受到法律的規則提交。

固定形式寫沒寫，但它總是的話開頭：“請向我開砲......”。 您可以指定理由或沒有。 不過，這並不兩週的工作，如果需要的話，最好是指定它。 該聲明的日期是說，如果被解僱的措辭在兩週內沒有填補。

應用程序的解僱可以親自送達或郵寄。 在第一種情況下，最好使文檔的副本，並保證被授權人的標誌。 在第二種情況下 - 發送掛號信的列表。 這些措施，根據藝術。 勞動法80，員工將在未來有助於避免不愉快的情況下，如果，例如，頭拒絕解僱他由於沒有聲明是不能寫。

準備文件

一旦應用程序編寫並提交給人事部門，其餘文件應準備，考慮到勞動法的規定，特別是第二條。 勞動法的80。 自願離職涉及的文件，如準備：

• 解僱順序;
• 與辭職有關的記錄表工作;
• 保險費的證明;
• 財報聲明;
• 時間證明在該公司工作。

駁回令必須由人事部門在既定的模式來執行（統計委員會的決議，從04年1月5日№1）。 為了鏈接必須存在於燒製的製品，即，正3小時。1湯匙。 77 TC RF，並且包括從員工的報表信息。 這個文件應該被授權人的簽名並關閉。

接下來，您需要，根據藝術。 勞動法，就業記錄的形式進入80。 這是考慮到從訂單的所有信息，已經由員工簽字。

進入中

解僱應在工作簿中工作僱員的最後一天輸入。

考慮到藝術的規定。 勞動法的80，在勞動力的條目必須按照勞動數量69部來自10.10.03法令以及關於開展形式的指令進行。

第一列放置繼此前的紀錄數，在第二 - 解聘的日期，這應該對應於協議終止之日起，在第三列中，建立在藝術。 80小時。勞動法，其中規定的解僱和有關授權人員信息的原因，關於文檔信息的第四列的3應，其中是員工的辭退的基礎上註明。

一旦員工已經收到了他的職業生涯，他必須簽訂勞動的日誌形式。 這家公司是在未來的公民沒有提出任何索賠的保證。

計算

據藝術。 80段的勞動法3，在員工可以在任何時間的主動權，沒有給理由解僱。 因此，員工應計算在一個共同的基礎。 在所有的活動的終止依賴員工的福利，這是他贏得了在工作場所。 這些措施包括：

• 工資之前解僱的整個期間;
• 補償未休假;
• 這是提供了就業合同其他款項。

如果在操作使用提前休假，會計所要做的發行，換句話說量的重新計算，保持貨幣從你的薪水。 計算方法為工作經歷，對找工作場所僱員的最後一天發出的。 在某些情況下，所有支付和補償可於次日他被解僱後，理所當然的，但不晚。

我必須工作

一個相當微妙的問題 - 解僱的測試。 一切都將取決於具體情況。 在大多數情況下，員工滿足半個月，當雇主需要找到一個新的人的帖子。 但即使在這種情況下，工作不出來是一個嚴格的標準。 首先，雙方可以得出一個共識，終止在提交申請之日起的僱傭關係。 其次，如果員工已經找到了新的工作，他是被迫工作的時候，他可以直接去醫院或去度假。 這時候會被算作工作了，和員工後可以拿起所有文件和付款。

因此，考慮到藝術的規定。 80小時。俄羅斯聯邦勞動法3，一個公民沒有義務兩週的工作，即使同一篇文章給予雇主從僱員制定出要求的權利。 如何避開練？ 基於所有同一法律，被解僱的說法，你可以指定解僱發生（新工作，入學教育機構，徵兵，退休，疾病等。N.）的原因。

另一個原因隨意離開，沒有工作可以作為違反了勞動法的頭，法規和本地文件的要求，現有的公司。 這允許工人離開幾天，甚至在提交申請之日。

員工改變了主意

鑑於位置h 4湯匙。 勞動法，工人的積極性解僱的80，如果用人單位沒有採取任何措施的話，那麼吃迫使退休。 而且，正如從在任何時候辭職的權利，他可能想，並留在原地。 這一事實雇主無權來干擾。

撤回解僱應用程序既可以在採礦和最後一天是。 頭只能在事件拒絕僱員，他的位置已經正式邀請的人。 在其他情況下，障礙的員工不是。

為了收回辭呈，就必須寫另一份聲明，駁斥前者。 或作出人事部門的文件作適當的批註。

如果員工去度假，然後下班，再改變決定，他只能到正式發布開始。

用人單位不放手

如果隨意辭職已經寫入，新的工作等待著，頭想不火？ 無論其行為是否合法？

要做的第一件事 - 是修復交付應用程序的時間。 為此，它是用若干份，其中一個留在人才，第二個被授權人必須把該文件通過了簽證，誰接受了它，而當。 如果員工拒絕註冊申請，你應該以掛號郵件與該組織的地址清單發送。 在這種情況下，如果雇主拒絕解僱，在員工的手中將有兩個文件：一個收據信和收到通知。 但在這裡，工作了將與收信組織的開始。

如果被授權人的最後一天不發出工作簿和結算資金，勞動者可以向勞動監察部門或向法院起訴。 在第一種情況下，該陳述書向法院起訴，這是一個月內。 在此時間之後，勞動監察部門應作出命令，消除違規。 在大多數情況下，員工應該只威脅法定檢驗，所有的問題立即做出決定。 任何雇主將不會與這些機構的溝通。 在第二種情況下，應用程序可能理由提交該僱員使其無法開始新的工作，同時也尋求在文檔中的延遲補償。