藝術。 58 TC RF與評論。 勞動合同的期限

在入場機構頭部的奴隸工作的過程中有義務訂立他的服務合同。 該文件必須指定在此期間，員工將執行分配給它的任務期限。 作為一項規則，所有的服務協議是在未指定的期間發行。 這裡的一個例外是，其中僱員可以簽訂固定期限勞動合同的情況。 更多關於這將在本文中進行討論。

你應該知道的

該組織的任何僱員的主要文件是可以與他們進行了一定的時間段或沒有時間限制性能的合同。 這是通過藝術明證。 58 LC RF。 這也是很重要的注意，性能固定期限勞動合同的期限不能超過五年。 此外，該勞動合同只在法律規定的情況下，公民。

如果該組織的負責人沒有理由對員工的臨時登記，他必須採取無期限工作的人。 否則，法院可以宣布這樣的結論無限期合同。 這項權利在藝術供奉。 58 LC RF。

合同

基本上，所有員工的服務協議為無限期。 這裡的例外是在勞動法第59條規定的情況下。 固定期限勞動合同是：

• 在沒有連續運行的奴隸（休假，出差，病假）;
• 如果你想臨時或季節性工作;
• 與誰將會在另一個國家工作的人;
• 對於不是該組織（安裝，重建）的通常工作範圍內活動;
• 與誰是在一個由公司的規定期間（用於特定目的）使用公民;
• 對於一個人的實踐和培訓的通道;
• 更換公務員職位的過程中;
• 當一個人從就業中心，公共工程執導。

在立法中也有其他的情況下，讓一個人拿一份工作僅在指定的時間段。

在代碼拼寫

藝術。 58 LC RF表明服務合同是一個固定的期限只有發生，由於工作的獨特功能及其實現的條件是不可能簽署該男子未指定的時間期限的協議。 因此，市民可暫時承認，只有當它是法律所要求的組織。

還應該指出的是，定期任用是下屬和他在勞動法規定的情況下，上級之間的協議。

一個重要條件

在這種對員工的績效協議並不表明其有效期內的事件，那麼這個文件是無限期的。 這條規則被寫入在該項目。 58 LC RF。

當事人無限期簽訂的服務合同不能被導演緊急協議來改變。

延續

如果在合同結束後不希望在公司和機構的負責人，終止他們的辦公室並沒有堅持他的解僱，該協議從這個角度無限期的考慮。 這條規則被寫入在該項目。 58 LC RF。 緊急合同的條件被視為無效。

在實踐中，勞動合同屬於臨時性質與機構和組織的負責人。 按照法律規定，這只有通過雙方的協議。

固定期限勞動合同的最長期限不能超過五年。 這賦予n 2湯匙。 58 LC RF。 如果一個人繼續進行公務活動的合同期結束後，它被認為是用來無限期地工作。

因為它發生在實踐中

部分第2條。 58勞動法不禁止固定期限勞動合同的頭從簽約，如果員工的活動可能不會在本質上和工作條件是永久性的。 這適用於那些情況下暫時缺席公民的地方邀請另一名僱員。 最後的表現將繼續，直到他的職責沒有啟動的奴隸，誰在組織工作的一個持續的基礎上。 這條規則被寫入法律。

因此，臨時服務關係不能無限期地延長。 這是由於這樣的事實，新通過的人做缺席員工的工作。 一旦永久僱員，將來找工作，與臨時僱員合同將被終止。 這是通過藝術的證實。 58 LC RF。

固定期限勞動合同與誰從事季節性工作的公民簽名。 例如，一個衣帽間服務活動只在寒冷的季節是可能的。 因為在員工的服務夏天，該公司將不再需要。

評論

與從服務合同可以得出結論無限期和在規定的期間。 這是寫的文章。 58 LC RF。 與俄羅斯聯邦勞動法的意見在這裡不容許不同意。 畢竟，如果沒有理由訂立固定期限勞動合同的人，管理人需要採取永久性地處於從屬地位。 這是由法律規定標明。

在該服務協議期滿後的人繼續在公司工作，和組織的負責人並不想放棄的情況下，合同為不定狀態。 這提供了小時。4湯匙。 58 LC RF。

禁止

不允許與員工簽訂固定期限勞動合同，以剝奪授予員工保障和補償行使永久的基礎上他們的辦公室的他們。 這篇文章讀。 58 LC RF。 從這裡的評論是不可能不同意。 由於與員工的臨時合同在法律規定的情況下才發出。

如果定期合同的工作過程中，女人懷孕了，然後她寫的組織的負責人的請求是出生前與她的延伸服務協議。 在後者進行臨時缺席從誰出去工作職責的情況下，老闆將她轉移到另一個位置（如果該組織有空缺）。 否則，懷孕僱員的合同應終止。

現有功能

藝術。 58，59 LC射頻表明，由員工和主管之間的協議允許簽訂臨時勞動合同。 但是，只有某些類別的工人，其中包括：

• 公民攜帶一個官方的兼職工作;
• 退休人員，以及人誰與診斷書連接只能進行臨時性的工作;
• 被企業採用誰的人（去年不超過35人在零售業更多的員工數量 - 20）;
• 留學人員專職;
• 管理人員和組織，以及在多元主義者總會計師;
• 人誰去遙遠的北方工作;
• 屬於船員和船隻的航行公民;
• 創造性的公民（媒體工作者和攝影）;
• 誰當選對競爭的位置公民。

法律學

與員工的新掌門人已經結束了的時候沒有提供任何理由指定期限的服務合同。 按照法律的規定，這只能在其中載列於勞動法的情況下進行。 官，這樣的態度惹怒了局長，被迫提交該組織告上法庭。

個案中看到下列材料。

在奴隸的會議上，他解釋說，他的臨時就業的原因不是主要的。 此外，這個位置沒有被任何人所佔據。 因此，市民要求承認無限期的服務合約。 他的立場，他認為，基於藝術的規則。 58 LC RF。 勞動合同的期限，根據員工，只有當這是勞動法只表示成立。

法庭上，檢查所有案件材料後得出的結論是領導者是嚴重違反法律的。 此外，該機構已沒有設置基地離開，沒有市民滿意度的應用。 因此，法院同意的人的位置。 這種服務合同已經認識到締結為未指定的時間段。

這個例子表明，法院幾乎總是需要公民和組織而不是頭的保護。 而實踐表明，這一權力可以修改勞動合同的條款。 藝術。 58 LC RF表明，法院不為臨時合同的僱員的結論提供理由，承認無限期的正式協議。

決定機關下屬後重新開始履行職責。