藝術。 81的LC RF。 在雇主的倡議下終止僱傭合同

立法規定了雇主有權終止 僱傭合同的 理由 。 他們安裝藝術。 81的LC RF。 讓我們更詳細地考慮規範。

理由

在藝術下解僱 LC RF允許使用81：

1. 消除企業或終止個人企業家的工作。
2. 減少 知識產權 人員/ 員工人數，組織。
3. 公民不履行由於資格不足而進行的工作或者崗位，由證明確認。
4. 改變企業財產所有權。 這個基礎適用於Ch。 會計師，經理及其代表。
5. 員工無違反義務，在有紀律處分的情況下無正當理由。
6. 員工犯下的單一嚴重違規行為。
7. 完成直接服務貨幣或商品價值的員工的有罪行為。 在這種情況下 ，合同的終止 是在雇主對僱員失去信任的理由的情況下進行的。
8. 僱員未能採取措施解決或防止其所在締約方的利益衝突，未能提供或提供 關於收入/費用， 財產義務，他及其未成年子女及其配偶所持有的財產的不完整 信息 以及存款的可用/開放/帳戶，在境外的外國銀行業結構中存放現金和貴重物品，由僱員擁有/使用外國金融工具，其親屬 CENI由TC，政府和總統的監管行為，建立案件。 如果指定的行為是企業負責人對員工失去信任的原因，則適用此基礎。
9. 承諾履行教育職能的員工，不道德的行為不符合工作的延續。
10. 通過公司（部門）主任，副司長ch的不合理決定。 會計師，如果導致違反物質價值的安全，非法使用或給組織造成了另一個損害。
11. 企業主任（代表處/分公司）單獨嚴重違規或者其副職。
12. 僱用僱員在入職後簽發偽造證件並簽訂合同。
13. 在與組織負責人，合議執行機構，聯邦立法和其他規範行為的協議中規定的其他情況。

嚴重違反僱員身份

它們在第6條第6款中定義。 81的LC RF。 嚴重違反職工的職責包括：

1. 散步。 據了解，在白天/班次或連續四個小時內，工作場所不存在任何問題，無論其持續時間如何，沒有正當理由。
2. 出現在中毒狀態下的員工。 它不僅可以是酒精，還可以是有毒和麻醉的。 在這種情況下，不僅直接在工作場所，而且在公民必須代表雇主履行職責的企業或者設施的領土上出現這種狀況，將被視為違法。
3. 披露信息，其保密性受法律保護。 這特別包括國家，官方，商業和其他秘密，以及與其他僱員身份相關的信息。
4. 在執行生效職能的地方，通過授權處理行政違法案件的官員/機構的行為，生效的瀆職 （ 包括）貪污，蓄意破壞或破壞財產。
5. 員工未能遵守由委員會或官員確定的RT的要求，如果造成嚴重後果或其發生的威脅。

筆記

根據第一部分終止清算和裁減合同 在僱員的書面同意的情況下，不允許將僱員轉移給雇主可以使用的另一項工作的可能性為81 TC RF。 這可能是一個空缺的職位，對應於資格，從屬或低薪職位。 這應該考慮到員工的健康。 租客，按照藝術的第2部分。 81 TC RF必須向員工提供滿足上述要求的所有空缺，可在該地區使用。 如果在合同中直接確立了集體協議，該領導者還必須在另一個領土上開展工作。 在另一地點的企業分艙的活動終止後，合同將以 組織清算 的方式終止 。

細微之處

根據第一部分第7條和第8條規定的理由終止合同。 81號LC RF由於有罪行為，企業管理層對員工失去信心，不道德行為是在工作以外或實施地點實施的，與執行職責無關，不得遲於違規之日起1年。 禁止在休假期間終止合同或留在醫院工作人員。 例外是根據第1條第1款確定的理由終止合同的情況。 81的LC RF。

清算公司或終止知識產權

合同終止的原因規定了第1節“藝術”。 81的LC RF。 立法缺乏對“企業清算”概念的解釋。 因此，在適用規範時，應以“民法典”的規定為指導。 第六十一條尤其決定了企業清算程序。 這涉及到公司活動的終止，而不依照其他人的順序轉移職務和權利。 例外情況是法律規定的情況。 根據公司參加者的會議決定，終止與員工的合同。 對於立即解僱，企業清算的事實很重要。 在工作中恢復員工糾紛的情況下，被告人承擔實際終止組織存在的證據。 至於個體企業家，他可以作出有關決定，法院（與承認破產有關）。 知識產權的終止也可能是由於拒絕延長執行某些活動的許可證，國家註冊證書的到期。

減少

根據cl所建立的基礎終止與員工的關係。 81的LC RF，允許在一定條件下。 特別是：

1. 工作人員裁減確實進行了。 這個事實必須通過訂單和新的時間表進行驗證。 後者在開始採取適當措施減少之前獲得批准。
2. 該僱員沒有優先保留在該州的權利。
3. 該員工被警告說即將減少不少於2個月。 該通知必須以書面形式提供給僱員，以便在簽名的情況下進行熟悉。
4. 在考慮解僱問題的過程中，參加了第一工會的選舉結構。
5. 未經同意，不得將員工轉移到另一個地方。

如果合同根據第C1條確定的基礎終止。 81的LC RF在確定僱員離職的先天權的存在時，考慮到勞動的資格和績效指標。

員工不匹配

藝術。 81，LC RF的第3項確定了企業不可能繼續居留公民的原因。 員工的不匹配預先假定資格不足，這得到了認證結果的確認。 對員工的業務素質進行評估，結合對其他證據的分析，由企業的代表機構參加。 執行評估活動的程序由聯邦立法以及工作世界其他規範性行為決定。 按照第3條第3款終止合同 允許LC RF 81的81，只要他同意不可能將員工轉移到不同的職位。

所有權變更

根據第4條第4款終止合同。 允許與某類員工一起使用81 TC RF。 他們特別包括企業負責人，他的代表和Ch。 會計師。 其他員工不能因所有權變更而被解僱。 應該考慮一個細微差別。 根據第4條第4款終止關係 如果所有權變動對整個企業的財產進行變更，允許LC RF的81。 對於上述官員，如果企業的從屬/從屬地位沒有達到基本條件，就不能終止合同。

多次未履行職責

如果多次違反紀律，如果對以前犯下的不當行為處以罰款，則允許終止與僱員的合同。 為員工提供製裁，不履行職責，按照時間表或合同的規定。 一旦出現爭議解除爭議的情況，企業負責人必須證明犯罪確實已經實現，可能成為終止關係的基礎。 同時，雇主有義務遵守“藝術”規定的條款。 193 TC。

單次違規

評論規則第6段規定了一名僱員在一次嚴重不當行為時可以終止合同的情況。 違規列表被認為是詳盡無遺的。 有些企業的人員活動與機密信息有關。 在某些條件下允許解除披露。 具體而言，必須在合同中確定相應的職責，不披露具體信息，在執行職責時委託給員工的信息。

結論

僱員的解僱只能以法律規定的理由進行。 在這種情況下，租戶有義務遵守規定和期限。 特別是企業負責人應當在簽名中以書面通知人員即將發生的事件，發出命令/命令。 同樣重要的是遵守關於向離職員工付款的法律要求。