領導理論

到目前為止，有什麼是領導沒有明確的想法。 國際 社會心理學 將其定義為群體互動的現象，這表現在一些人在期望的方向來影響對其他的感情，思想和行為的能力，根據非正式的關係。 為了解釋這一現象的領導任何理論。 有幾種方法，以概念的研究。 這是由於這樣的事實，所有的理論有其缺點。

領導的基本理論：

魅力

然而，它被稱為魔鬼理論。 它提出了在美國上世紀30年代E.Bogdarus。 底線是， 領袖氣質 性格是天生。 鉛只能用一組特定的特點的人。 許多作者都試圖找出它們。 因此，K.Bred在1940年為79領導特質清單。 它們包括：心，信心， 毅力， 友好，熱情，幽默等。 然而，其他作者的，他們沒有佔據一個穩定的位置列表，並進行隔離素質和領導特質的任務竟然是無法解決的。 此外，分配的質量，此外，為廣泛，因此越來越往往是矛盾的。 結果發現，在實踐中，該組中有根據自己的能力和智慧超越誰的領導者的人，但他們不是。

情境

他更換了魅力型領導理論。 領導一個人成為由於各種情況的發生。 在特定的情況下，人誰是優於其他的一些質量，如果有需要向他們展示在人群中脫穎而出。 即領導者 - 是一個誰是比別人實現他們的質量。 這一理論有其缺陷。 結果發現：

• 有些人有著深厚的專業知識，但不能從事領導活動;
• 在困難的情況下在該組中的不同成員的目標可以是不同的，並且存在為優先這些目標鬥爭;
• 在管理實踐中，沒有看我的任務組，不允許領導人的改變。

情境領導理論沒有充分考慮到領導者的獨立性，他的影響局勢的能力。

系統

領導者是誰組團比誰都解決一個特定的任務的人。 這名男子在很大程度上有必要的個人素質來解決這個問題比組的其他成員。 對他的期望，他會遵守的基本要求：能夠協調組的活動，將確保其安全，並給在成功的信心。

領導往往被視為一種權力。 在這方面，有理念 的政治領導， 即控股集團或社會的霸氣位置永久的，合法的和優先級影響力的人。

分配魅力，情境和系統的政治領導理論。 現有的理論其餘主要品種。 因此，一種有魅力的方式是一種心理概念，它代表弗洛伊德。

它的要點是：在這一現象的由來是抑制性慾。 其結果是，昇華的過程，它表現為對權力的渴望。 在努力擺脫強加於人自己的意志的複雜個性，成為一個領導者。

政治領袖的分類

M.Dzh.Hermann分配4路領袖：部長，旗手，商家和火災。 部長表示追隨者的利益，其基礎上他們的意見的活動，旗手是基於自己的眼光現實的，這是能夠吸引群眾。 交易者能夠正確地提出他的計劃，選民和火 - 快速找到問題的解決方案。