CJSC“Kraslesinvest”：員工的評論

俄羅斯的經濟以大型工業企業發揮的重要作用從事採礦和寶貴的資源處理它們進一步執行nadbavochnoy成本。

傳統上， 活動領域 的企業，我們的石油和天然氣領域，採礦，當然，木材行業。 關於一個大公司，這正與珍貴森林物種在我國的提取，本文成文。 我們談論的是員工的公司“Kraslesinvest”的評論，而我們這裡舉。 此外，當然，您將了解該公司及其活動的具體情況。

大型投資項目

這一切都始於一個事實，早在2006年，克拉斯諾亞爾斯克地區政府決定舉行招標大森林面積在附近開發 的Boguchany HPP 進一步建築形成的工業園區境內。 按照計劃，在他的鋁廠將不得不登錄鋸台，後來 - 和其他工業設施。 客觀地確定會採取如此大規模的投資基金，並在同一時間有前途的項目，在聖彼得堡舉行招標競爭。 勝利它贏得Vnesheconombank銀行。

該公司已組織企業，這將進行所有的任務，並在同一時間將擔當投資VEB的基礎上。 形成JSC“Kraslesinvest”。 評論媒體表示，第一年的項目活動將去鋸材基地組織，然後在2014年，公司應該開始工作。

該公司生產的森林

所以它發生了。 直到夏末去年，正如預期的計劃，被放置在建築工人的區域的基礎設施建設工程。 特別是，作為規定的網站“Kraslesinvest”（工作人員反饋的網站上確認）上，批量建造道路，建築行業的組織的網站，以及為住房建設用地。 當他們在網站上說，只有設法建立在森林道路200多公里出口木材和裝備的運輸。 對於由3個完整的酒店複雜的創建人員居留; 7更將在未來去創造。 為了工作地點的所有必要的設備和專家交付。 夏 - 早期2014年秋分推出的媒體資源“Kraslesinvest”全面覆蓋 - JSC，（在已經16個十億已投入到時候）投資資本的34十億盧布的基礎上建立的。

巨大前景

當然，該項目有望成為非常有利可圖的和有前途的這類投資。 在公開的，再次，在該公司的網站的官方計劃指出，在今年公司有削減並在4100000立方米量銷售供應木材。 而這一切是由於先進的設備，完善的物流，當然，儲量豐富，它可以誇耀的克拉斯諾亞爾斯克邊疆區的。

Plus還在於JSC“Kraslesinvest”（克拉斯諾亞爾斯克）評論預測成長為由於在其他建設項目的未來開始工作，大公司的事實 - 尤其是開始建設鋁廠的工作對在Boguchany HPP區域的基礎設施和其他方式繼續發展。 由於這個原因，該公司可能成長為更大。 更是因為投資潛力使這成為可能。

建設和該項目的投產

如果是工程的實際開始，所有的假設：“Kraslesinvest”的評論預言成為一個成功的公司在該地區提供的數量龐大 的工作; 將引領區域經濟再上新台階; 這將創建一個新的工業園，這將是經濟的，即使在聯邦一級的一個重要課題。 而且，原則上以循環 - 它是第一個裝備的房子400名員工。 他們中的一些 - 這是木材，另一部分 - 經理和項目經理，專家木材銷售。 但是它必須是一個團隊，將帶來“Kraslesinvest”（關於它的評論仍然會顯示）到一個新的水平。 但計劃沒有一個是經濟上的困難是突然倒下的企業。

在2015年年初的媒體，有報導稱，在該公司的工資推遲，心懷不滿的員工，及活動（如報告“Kraslesinvest”的評論）停止。 不幸的是，這些消息的真實性不用懷疑，一旦證實了他們的領導本身，理由是缺乏由VEB投資金。 反過來，Vnesheconombank銀行的代表的問題，這必須做出一個特別委員會負責資金分配指出。 對這些問題的背景，當然，CJSC的“Kraslesinvest”公司的評論，您可能已經猜到，是不是最好的。 不過，我們會盡量表徵公司關於其結構和工作為一體，避免了資金匱乏的話題。

喬布斯

因此，正如上面提到的，該公司擁有一個辦公室（它位於克拉斯諾亞爾斯克市）和工作翼 - 員工在生產中直接從事。 它們位於Boguchany。

看了關於聘用公司CJSC“Kraslesinvest”沒有任何評論，我們可以得出結論，有時有“焦點”（這裡出售的是有組織的辦公室），並直接執行權力之間的混淆 - 該公司的生產機翼。 因此，企業的領導（管理）。 他的使命 - 組織工作流程，作為普通工人和管理人員，最有效和順利。 因此，這已經在文章中提到的400個就業機會，這三個機構之間的分歧。

由於該公司的官方網站上提到的，你可以得到他們每個人 - 設定未完成的工作人員，以及控制和管理職務。 只有有必要提交您的簡歷以電子郵件的辦公室“Kraslesinvest”（CJSC）。 員工的工作回顧，我們給予更多的這篇文章。

勞動的細節

讓我們先從什麼工作條件形成為一個整體。 至於那些誰現在工作在企業，現場記錄的天氣條件非常艱苦的響應。 你必須了解所在的公司是一家從事家具的基礎設施，以及作為什麼是寫有關“Kraslesinvest”審查的結果。

Boguchani - 北方村莊，坐落在樹林裡。 其結果是，期望在這裡工作會容易（如果我們談論自己的工作，而不是在辦公室裡銷售經理）是沒有必要的。 大家都明白，這項工作直接關係到體力，這樣的工作的危險。 需要不斷設計用於木材加工技術設備進行交互時要小心。

關於住宿，提供“Kraslesinvest”表示以積極的方式員工的更多評論。 酒店配合，如此美麗被眾多媒體所描述的，事實上，通過提供工人休息相當舒適的條件出色的工作與他們的責任。

在“Kraslesinvest”（克拉斯諾亞爾斯克）工作 - - 如果我們談論的“辦公室主任”的評論形容了相當不錯。 員工有很多關於該部門的負責人投訴。 工人抱怨說，這是不稱職的專家無法解決在線正常工作的問題。 對於所有其他（除工資拖延，當然，），有沒有投訴。 一個不錯的獎金：辦公室提供的美麗景色由於它的位置。

支付工作

如果我們談論的薪水，這是在公司承諾的大小，則有對“Kraslesinvest”不抱怨。 從那些誰在辦公室工作，顯示，薪酬豐厚（相比於其他公司）雇主的評價。 同時，與工作本身是無粉塵：你必須有 溝通技巧， 積極，外向的性格; 了解有關伐木和木材銷售貿易關係的細節。

至於直接在生產工作，這裡的支付是成正比的該人工作環境的複雜性。 起薪是相等的（如通過評論指出）約35-40萬盧布，以飽滿的食品和住房，以及在節假日的規定以及各種社會保障。 由於這個原因，它是安全的，稱這種工作為有趣許多申請人。 在未來支付僅增長。

與管理問題

該公司的高管問題的意見可以投入一個單獨的段落：工人看到他們幾乎主要的“Kraslesinvest”的問題。 特里福諾夫（關於它的評論，你可以猜測，不是最好的） - 新董事的一般主板的其中他被任命為2015年早期成員。 這是誰來到公司，表面上是為了幫助與導致拖欠工資財政困難的一個年輕的尺子。 過了幾個月後，工人們談到他不利，他 - 一個騙子，答應“黃金山”，並沒有採取任何行動框架的工作人員。

另一個例子 - 商務主管伊斯哈科夫。 評論說，這也不能算在他的工作能力：該人沒有擁有關於他的公司生產的產品信息，更不用提它的一些賣，與潛在買家進行談判，以吸引投資者的能力。

另一個關鍵人 - CEO Kharisov。 評價表明，該人使用的“不受歡迎”的員工錯誤的，無效的管理做法，如壓力過大和強烈鼓勵那些誰是在他的“團隊”。 有些評論說，Kharisov“大難不死”與該公司的一些幀，與他們的朋友或近似的人們建立企業管理如此簡單替換它們。 在這種情況下，工作的最終質量，當然，跌倒。

財政困境

與此平行的一切是不可能更不用說缺乏工資。 是的，該公司顯然是通過一個相當困難的時候去，這是顯而易見的，甚至那些誰是只在媒體的報導下的情況。 由於來自俄羅斯的投資基金大量的資金已經投入，關閉“Kraslesinvest”沒有人會在僱員的經驗是沒有意義的。 但是，不要與下列慶幸：不預期更多的資金，並與JSC Vnesheconombank銀行問題的活動利潤：有證據表明，事實並非如此。 但也有員工的報告，根據該採伐木材定期從複雜的領土在一個未知的方向取出來 - 這些事實一再證明。

根據2015年的冬天一些出版商，對非工資支付克拉斯諾亞爾斯克邊疆區檢察官辦公室的計劃開始檢查，以查明原因並懲處責任人的事實。 然而，在何種程度上，他們互相幫助，是否已發現的違規行為“就在身邊”的森林，這已經由工人已經多次指出自己的銷售有關，仍是一個未知數。 另外，不知道投資委員會，只要銀行繼續放貸，並開始分配更多的資金到克拉斯諾亞爾斯克工業園區。

關係到公司的困境另一個障礙，很多評論提到，正試圖強迫工人離開頭無薪休假。 造成這種情況的原因是顯而易見的：目前較少人參與的作品 - 尤其是在較低的速度增加了用人單位的責任人員。 然而，“儲蓄”可疑這種管理策略：工人，也需要一些東西來養家糊口。 在經歷這樣的假，他們實際上暫時失去工作，希望他們的錢永遠不會得到補償。

積極的方面

CJSC“Kraslesinvest”肯定是一個大的，有前途的和有趣的項目，可以發展成為一個主要的工業和建築控股。 公司可以（和原則，仍可 - 在未來）提供數千個就業機會到附近地區的居民，是由許多家庭的悲慘的財務狀況救出。 這不僅將提高 的經濟潛力 的區域，也有普通市民的生活水平，這也是非常重要的。

它周圍的幾個因素促成。 它們是：貸款國內最大的銀行之一; 巨大的經濟潛力，隱藏在岩石的巨大礦床的樹林。 進一步安排在該地區的可能性，新的企業，可以開發各路建設。 穩定性，良好的工作條件，職業發展，並有機會獲得更高的工資 - 這一切是一個明確的加公司，而不是她是否有問題，用錢，因為它是現在。

缺點

“Kraslesinvest”的負面特徵（再次，除了不支付工資和凍結投資）可以歸因，也許，缺乏領導職務的個人能力。 閱讀註釋，可以看出：大部分員工表示特定個人的缺點。 把它寫上一些個人的偏見或誤解，不能：名字提數十人。 也許投資者應該仔細研究這些人，開展額外的篩選和更負責的態度，以這樣的目標。