休假

俄羅斯勞動法規定的准予。 勞動者在工作一年一次休息的權利。 而今年以來，隨著日曆延續十二個月內，但它是從一月的第計算，並自該日起，當一個人去上班了。

此外，節假日的規定，如果員工一定是唯一可能的 資歷。 它發生，有些 時候 它不包括。 在這種情況下，工作一年後結束，正是在天數，這是不包括在總的經驗。

節日的規定採取不同的條件下進行。 他們依賴於它依賴或之後的第一年的事實。

如果從被不斷地為同一組織6個月工作，然後在第七，他可以在得到一個假期完全合法。

法律規定，無間斷的工作經驗。 這意味著提供的度假為同一雇主工作的時間。 因此，與下屬還清，他必須支付他的休假補償任何未使用日。 或者，用人單位可以提供與隨後解僱離開。

有時，帶薪休假可能的六個月期滿前發出，即提前說了。 這些案件由法律規定。 因此，為6個月的工作，在經過前許可申請，應當由簽訂：

- 誰沒有到了18歲的員工;

-誰願意採取進一步立即婦女 的產假後， 這對懷孕和生育期間給予，或在他面前;

- 誰已通過嬰兒（最多3個月）的員工。

不要緊多久這個雇主從工作。 在這種情況下，法律不被破壞。 例如，一個十幾歲有權要求他提供年假和工作一兩個月後全部付清。

聯邦法律或勞動法規定的其他情況下停留許可手續，直到為奠定過期六個月。 例如，當妻子正在休假因懷孕和分娩，她的丈夫，也能得到它，如果他願意。 同樣的機會有，例如，退伍軍人。

對於這些年的休息，從第二，保留可隨時服用。 只有符合優先順序，這是設置在特定的雇主是很重要的。

而在工作的第一年，那麼以後所有准許她必須是完整的。 唯一的例外是員工的請求，允許他採取的分配休息時間只有部分。

休假制度，由組織機構設置，決定了他們提交的順序。 每年它是由用人單位再次進行。 同時，他不得不採取條例時如考慮以同樣的方式對工會的願望。 計劃的批准應當在開始前由下一日歷年最多兩個星期的。

准予不得違反該組織的通常的節奏。 附表可能開始沒有比這一年的第一天前，為它提供了工作。 這是最重要的條件。 我們還應該考慮到，工人本身的意願，特別是在生產過程中。 從有權要求工會的頭部和改變釋放時間，如果它不適合他的權利。 雇主還可以主動改變休假員工的離職，但當然，他的同意。

該法律規定，並提供對某些類別的最方便為他們的時間帶薪休假狀態的官員。 現在，在全國享有這項福利了大量公民。