事業職業管理

OOO“Farmperspekva”,Samara:員工反饋

俄羅斯人民對找工作有很大的興趣。 許多人想找到這樣一個雇主,他們不想要,不必離開。 因此,我們必須分析已經在組織中工作的人的意見。 今天我們必須明白“藥房”(Samara)從員工那裡得到什麼。 下屬怎麼想這個公司呢? 他們都滿意嗎? 還是關於任何“陷阱”,沒有人,除了直接的員工,不會告訴?

描述

首先,我們必須了解PharmPerspectiva LLC(Samara)的作用。 評論顯示,該公司從事製藥業務。 更確切地說,該組織銷售批發醫藥產品,並銷售矯形用品。

因此,公司從事兩個活動 - 醫療和商業領域。 組織不斷需要新的下屬。 但是,是否值得同意工作安置? 也許最好找另一位老闆?

許諾

要了解這一點,將公司的承諾與正在發生的事情的真實情況進行比較是非常重要的。 有限責任公司“Pharmexperiment”(Samara)的評論獲得不同的類型。 如果我們談到雇主向全體幹部保證什麼,那麼候選人和僱員都滿意。

在公司找工作可以得到什麼?

  • 高,有競爭力的薪水;
  • 就業合同下的就業;
  • 職業發展;
  • 獲得潛在公司的經驗;
  • 專業發展;
  • SOC。 包;
  • 友善的員工;
  • 響應和忠誠的老闆。

大多數公司的標準承諾毫無意外或特別。 但是這是真的,什麼不是? 下屬對雇主說什麼?

訪問

“Pharmexperiment”(Samara)評論公司採訪的積極收益。 值得注意的是,招聘經理的行為相當友好。 對話發生在一個乾淨舒適的辦公室。 在談話中,有人告訴你候選人會面臨什麼。

儘管如此,有時候不是最好得到“Pharmexperiment”(Samara)員工的評論。 有些人強調,人力資源管理者不會談論就業的所有細微差別。 相反,申請人簡單地被告知就業的假想優勢。

註冊

通常沒有關於僱員登記的投訴。 雖然下屬對這個問題的看法有所不同。 有人說,所有申請人都將按照既定規定進行登記,並簽訂合同,並進入適當的“勞動合同”條款。 有人說相反,據說在公司裡沒有正式的工作。

相信什麼 員工獲得不同的計劃“農民朋友”(Samara) 但我們可以放心地說,這裡的工人正在勞動合同。 同時,一些時間沒有註冊從事履行公務還是有必要的。 雇主這種做法很普遍。

培訓和實習

這是關於訓練。 對於這個功能,“Farmperspectiva”收到含糊的意見。 有人說,在公司學習只是好事,有人強調這個過程有問題的好處。 畢竟,也沒有紀錄片的設計,保證,但申請人將履行正式公民的職責。

此外,該組織也有所謂的試用期。 或者,被一些人稱為實習。 對於她,OOO“Farmperspekva”(Samara)對員工的評論並沒有得到最好的解答。 畢竟,這個功能並沒有在合同結束時說出來。 在試用期(持續約2-3個月),工資較低,負荷與所有“經驗豐富”的員工相同。 這樣排斥了申請人。

職業發展

“農民朋友”(薩馬拉)評論說,工作人員的負面計劃經常是職業發展和乾部發展的。 職業階梯中承諾的上升不在這裡。 與發展方式一樣,原則上。

我們可以說,“農民樂”是一個公民必須長時間工作的組織。 因此,必須記住,這裡的普通僱員依然如此。 人們不應該相信公司職業發展的虛幻和誘人的前景。

關於工作

“農民樂”(Samara)對員工的整體負責人的工作進行了審核。 下屬說什麼?

大多數時候都表示,這個時間表被違反了。 勞動合同規定了一次,實際上工作時間較長。 沒有為新來者提供社會保障,只能由“有經驗”的工作人員輕鬆收到。

當然,經常被投訴的處理方式並沒有以任何方式支付。 有些員工說,“實驗室”遠遠不是最好的雇主。

工資

另外人們會談論公司的收入。 事實是,OOO“Pharmexperiment”(薩馬拉)的評論在這方面不是最好的。 為什麼呢?

而不是承諾的高利潤,你必須賺到一個小的工資。 例如,在工作崗位上承諾每月40,000盧布,但在實踐中 - 20.所有這一切都是考慮到恆定的負載和處理。 此外,實習期間的收入較低。 要收到正常的錢(雖然被稱為低工資),你必須在約3個月的時間內組織工作。

發現

現在很清楚“Pharmexperiment”是什麼(薩馬拉)。 員工對這一負面組織的反饋意見導致該組織處於黑名單上。

應該記住,所有發現的意見都沒有被證實。 只有希望人們不要撒謊。 無論如何,消極意見的豐富使人懷疑雇主的誠實。 否則,“Pharmexperiment”是薩馬拉最常見的老闆。 該公司收到標準投訴,這向許多組織展示。

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 zhtw.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.