“Pyaterochka”專賣店。 在“Pyaterochka”員工的工作回顧

X5零售集團的控制下，聯邦一級的交易網絡結合在最大的城市（包括莫斯科和聖彼得堡），地區和地區中心的折扣店。 該公司，該公司擁有門店“Pyaterochka”，其工作人員的評語是相當多樣，是主要的雇主之一。 認識到什麼利弊擺在首位關注的利弊網絡的工作人員？

“Pyaterochka”的格式

“Pyaterochka”成立於1999年，旨在為網絡交易實現了高品質的產品以合理的價格。 格式“軟折扣店”，包括快速購買日常用品在步行距離。 今天公司主要集中在低價格段，即用戶平均物質繁榮。 存儲“Pyaterochka”，從中反映了網絡的複雜性人員的反饋，沒有什麼不同的產品和優質的服務多種多樣，但滿足用戶的基本需求。

工作的特殊性

這種格式的折扣店的特點是與客戶的日常大流量有關。 巨人通暢，需要的人員，體力和耐力的濃度。 高倍率的員工流失率，特別是在貿易的工人。 有關該公司的員工“Pyaterochka”負面評論，因為事實上，很多人都不滿意的工作條件和瘋狂的速度。

網絡中的每個專家的工作有其自身的特點，與它希望使基於僱傭決策的最終決定前仔細閱讀。 例如，在出納的職責包括在房間裡工作， 商品陳列在他們的控制到期日期的區域，檢查的價格標籤。 如果沒有鏡子環繞的審查，整個一天的工作站著收銀員，檢查購物推車。 如果你錯過了一個項目，你必須支付的口袋裡。 財務責任 由所有人承擔，從出納主任。 此外，該系統運行的罰款。

“Pyaterochka” - 雇主

在“Pyaterochka”，其評論的員工都是曖昧的工作，這是勞動，社會計劃，醫療保險，財政援助等方面存在就業不足..該公司在這方面提供了很多注意和就業機會多，不僅取決於該人，也對忠誠的領導團隊，其中有工作。 除了穩定的工資的員工接受根據營業額的獎金。

在該公司的零售X5 A組顯著的問題是人員和高周轉的不足，尤其是基地人員的員工之一。 對於普通工人微薄的工資不得不採取對賣方的義務收銀員，商品和裝卸。 成為常態無償處理。

在“Pyaterochka”工作 - 工作人員評論

在繞“Pyaterochka”官網的工作許多意見說兩者的長處和短處。 否定意見得多，但是有很多支持他們的公司員工。 在該公司的積極方面，主要是慶祝一個偉大的球隊，“白”工資和社會包。

• 官方就業。
• 工資應不遲延支付。
• 設置允許的百分比損失（延遲，盜竊等。D.），針對公司註銷。
• 帶薪病假，資金援助等。D.

任何商店“Pyaterochka”的員工，一般評論積極，成為一個成功得益於全體員工的協調工作，主管和經理的專業性。 該公司本身，因為許多人認為，是非常值得的雇主。

不滿的工人“Pyaterochka”？

“Pyaterochka”，其中包含了大量的負面評論的人員，主要進行普通勞動者的評論。 在他們的評論，他們注意到高級管理層的無能，其重點工作的外側，而不是在解決國內企業的實際問題。 網絡的許多前僱員抱怨在“Pyaterochka”工作條件，並指出了相同的缺點：

• 較大負荷及用裁員持續短缺相關的其他責任。
• 恆處理（每天至少2-3個小時），其中大多數是無償，在週末免費網點。 有些商店保留一切從搬運工到“Pyaterochka”商店經理。
• 從人員的反饋往往涉及諸如獎金條件趨緊，折扣為員工取消的問題。 注意到巨額獎金只有高級職員。
• 惡劣的工作環境。 個體商店員工抱怨屋頂漏水，下水道氣味麻煩車門等。D.
• 由於沒有閉路電視攝影機。
• 不遵守安全注意事項和終端的議事規則，收銀員。
• 如果作業不提供，不簽訂勞動合同，崗位描述，訂單等。D.
• 從管理粗野的態度。

這提供了簡單的員工呢？

在招募人員的評論還有那些不只是標明雇主的利弊，並包括用於提高公司的經營和管理的具體建議。 例如，提供對範圍內工作，確保RC產品的嚴格控制。

基地工作人員注重低技術及缺乏特殊教育經理，主管，銷售代表。 他們提出修改的招聘系統，為上班族的無能的結果是巨大的損失，損失的商店。 主管專家要求從事訂單部門，物流中心和網絡本身“Pyaterochka”。

員工（葉卡捷琳堡）的評論包含用於創建動機更有效的系統的建議，就是要領取獎金和津貼的個人工作的結果。

負在勞動力

鑑於許多意見網絡的員工，這是不可能不引起注意的不良社會心理氣氛，已經出現在許多商店，永恆的懷疑，“尖叫”盜竊。 在工作隊的關係在很大程度上取決於經理。 將尊重員工誰需要一份工作，“死魂靈”中“Pyaterochka”（反饋工作人員，莫斯科）經驗收到他們的工資和責任分配給下屬的導演？ 如若主任鼓勵在社區工作衝突和八卦？ 店之初的人無能基礎管理的問題，工作順利將永遠不會。

什麼也沒有說在面試？

今天，幾乎為許多雇主的規範成為申請的任何位置造謠和欺騙申請人。 因此，尋找新的工作，人們聚集自己的信息有關的組織，經驗的基礎上的朋友和熟人，閱讀評論。 重要的是要考慮的意見部的工作人員進行指導，然後 找到一份工作， 在一家商店“Pyaterochka”（聖彼得堡評論的員工）。 有什麼可以在面試過程中保持沉默？

• 工資可以小於30％，作為一項規則，只有薪水。 設定的目標太高，以免支付保險費。
• 其實有（取決於所處的位置）工作13到16個小時，只有10.5將支付。 當收銀員沒有時間，商品陳列在夜間進行。
• 不要在週末，無薪休假發送支付每晚庫存，工作，導致休假工作，因為他們沒有足夠的工作人員。
• 在規定的 午餐時間 一個半小時，真正使有可能使用在晚上只需15分鐘- 5分鐘。

結論

在貿易方面的工作，特別是在網絡公司幾乎總是涉及到處理和額外的責任。 現在的問題是，他們是否會到什麼程度。 在任何一家商店，在很大程度上取決於導演，能夠或不知道如何激勵員工，組織高效的工作沒有巨大的負荷。