SPB，OOO“北方之地”：員工評論

熟悉什麼工作人員“北地群島”反饋在聖彼得堡和俄羅斯其他城市的收入。 目前起著就業的重要作用的事實。 它始終是重要的是要知道什麼是特定雇主。 也許，對你的事業的堅定不利影響合作。 然後，它是沒有必要的，以對付它。 或者，相反，它提供了一個推動發展。

活動

你應該在這個過程開始時要注意些什麼？ 當然，對企業的活動。 對她來說，“北地群島”人員得到相當不錯的評價。 畢竟，我們必須處理與運輸公司。 無欺的伎倆。 這是一個正常的公司，該公司是一家從事物流和貨物運輸。

這裡只對一個公司的聲譽的生成活性是不夠的。 這是更重要的是知道事情是如何在公司事務。 什麼LLC“北地群島”的員工收到的反饋就業和合作的過程嗎？ 如果企業在消費者心目中確立本身而言，這並不意味著工人對待她的方式相同。 因此，有必要了解這一切。

喬布斯

例如，您可以注意這一點，是如何提出的就業場所。 說實話，它起著重要的作用。 一些看門人受過高等教育後不想上班，對不對？ 因此，我們需要一些東西來引起他的興趣。

有限責任公司“北地群島”計劃中的工作人員審查賺取相當積極。 而這一切都要歸功於該公司提供了廣泛的就業機會，從物流管理到普通快遞的事實。 例如，你也可以在這裡找到服務提供者或顧問。 所以，每個人都可以拿起就業空缺。

不計的唯一的事情 - 它是管理職位。 他們通常沒有被放置在空缺中。 但是你答應“修改”，以管理員身份的能力。 原則上，它是一個大的組織很正常。 因此，我們應該還不是怕否定意見由於缺乏中高層管理職位的空缺。 你將有一個真正的機會來展示自己最好的一面，以及贏得頭的狀態。

第一次會議

“北方之地”（UPB），回顧了員工的積極性，也使與潛在的雇主的初次相識的過程。 我們正在談論的採訪。 此事件在某些情況下甚至嚇退競爭對手。 但不是在有限責任公司“北地群島”。 在這方面的員工（SPB和俄羅斯各地其他城市）的評論僅供請。

首先，整個過程將在一個乾淨漂亮的辦公室。 因此，即使一個彬彬有禮的工作人員。 沒有人會粗魯，不公平或傲慢地對待你。 這一事實感到鼓舞。

其次，很多人說，面試就像是一個友好的交談什麼。 雖然它會回答你所有的問題。 因此，無張力或不適是沒有的。

第三，缺乏簡歷 - 不是不合作的理由。 有限責任公司“北地群島”員工意見（聖彼得堡，莫斯科，等等）是在這個意義上良好。 他學習到了所有他感興趣，並要求你填寫申請表格在通話過程中潛在的雇主。 在這裡面你詳細描述你的工作經驗，你的個性和特質，可以為工作有用。

最後，你一定會在面試後回調。 而且，作為一項規則，只要是一個很好的人，已經採取了在這個或那個位置。 被拒簽的申請人是極為罕見的。 而這正是“北地群島”（SPB）人員審查（在聖彼得堡不僅）的收入相當不錯。 所以，你不能害怕到這裡。

胡言亂語

但真的是這樣嗎？ 那麼，為什麼該公司總是需要的鏡頭？ 這稍後我們會找到答案。 然而換個角度，賞心悅目潛力的員工。 我們正在談論的是你給用人單位就業的承諾。

“北地群島”（聖彼得堡），在這個意義上的員工的評價，仍然得到了積極的角色。 畢竟，這家公司確實保證你偉大的職業生涯，以及晉升到主管職位。 此外，高工資，充分的福利待遇，勞動保障和及時支付勞動與具體的時間表 - 這一切都是在採訪中直接答應。

但是，不要忘記，你不一旦獲知自己的事業（它強調的），而高收入與及時付款的。 這就是經常吸引新員工的公司。 因此，雇主拿起盡可能多地為人們的工作。 但是，為什麼員工流動率在有限責任公司“北地群島”大嗎？ 究竟是什麼原因，不斷尋找新的申請？

第一天

例如，通常不遵守有關工作的第一天投訴。 這個過程是非常重要的。 通常，在工作中度過了簡單地拒絕了一天後，工作人員發布和用人單位作為一個整體。 幸運的是，有限責任公司“北地群島”（聖彼得堡）工作人員得到的反饋這裡或多或少正常。

很顯然，對於公司的熱情從事物流，特殊那裡。 但也厭惡。 您將手中的工作，而你在展會的第一天，並解釋如何和怎樣做。 在一般情況下，證明你的義務和責任的工作。 類似的培訓或第一次練習。 當然，不治療會。 承諾時，你會回家。 而這一切，當然，對公司的聲譽產生積極的影響。 在工作的第二天不會引起負面情緒。 我想一次又一次地工作。 只有這種感覺很長一段時間才可以得救？

時間表

這一切都取決於許多因素GRT。 公司以“北地群島”（SPB）審查人員往往不是最好的開始他們的正式就業後能得到大約一個星期。 這究竟是為什麼？ 例如，由於違反了工作時間。

也就是說，無論你的工作，你將簽署在你的輸出的過程中會被註冊的工作合同。 這可以是可移動或固定的時間表（2/2，3/2，5/2等）。 但在實踐中，一切都將變成完全不同的，因為在紙面上。

例如，將在你的一天永久更換和替代。 不是最好的情況下，是不是？ 也將有放過下班晚（多延遲），以及成為“浮動”的固定輸出。 在某些情況下，他們可能會完全丟失。 所有這一切，當然，是不是很開心的工作人員。

社會包

該承諾的社會效益，也不會完全實現。 為什麼呢？ 雇主如此不負責任的做法給自己的職責條約。 不要感到驚訝 - 這是相當常見的現象，很多的臉。

有限責任公司“北地群島”在聖彼得堡和俄羅斯其他城市的員工評論在維護社會封裝方面使得說得客氣一點，太可怕了。 午休因為如此，沒有。 這適用於所有就業崗位。 即使你在手機上的最簡單的操作，您將在工作中下載到這樣的程度，它不會有時間甚至喝一杯咖啡。

也無法從任何醫院或度假及時支付的管理來實現的。 或全部自付的，或有領導一個長期的鬥爭，然後得到一毛錢付款。 是的，在時間上。 這也是一個很普遍的現象，幾乎沒有人是幸福的。

如果你是依靠法令及相應的支付用人單位，有必要對在公司“北地群島”就業忘記。 員工聲稱，孕婦通常是離開這裡非常迅速打響。 或下，或帶到自己意志的聲明。 抱怨是沒有用的，因為所有的文件將是什麼樣子，或者你會發現自己只是心懷不滿的員工，或者本身已經表示放棄工作的願望。 即使在現實中卻並非如此。

申請

最有趣的是，甚至在接受採訪時，你會有關的衛生書籍的必要性通知。 也就是說，為了找到一份工作，你將需要進行體檢。 只有在這裡，只有那些直接提上了公司的發展方向測試。 最初，這個功能並沒有附加特殊意義。 因此，“北方大地”公司的評價是積極的。

但隨著你開始的第一和第二個工作日之後，要求同衛生的書。 當然，不管你的位置。 此外，管理層指出，將不得不支付檢驗服務。 為了支付你需要從2500到3000盧布的一切。 而在同一時間通過當前的 醫療記錄， 如果有的話。 實踐表明，任何新的文件，你得到的。 既然你只是取款，也沒有檢查就不會進行。 指南將作為您的舊衛浴書的文件。 如果沒有新的記錄和調查。 欺騙，只有！

領導

公司以“北地”的管理，順便說一下，工作人員得到最可怕的評論。 大多數人說，你將被視為在前幾天好，然後比例將發生巨大的變化。 在該公司的普通工人 - 這是一個奴隸，這將是推來推去的一種方式。

也就是說，換言之，該公司從字面上羞辱他們的員工和侵犯他們的權利。 少數人滿意。 你說話會處於升起的聲音，傲慢和沒有正義。 許多堅持：“你想不公 - 然後去公司”北地群島“。

收益

最重要的是就業收入。 在這裡，“北地群島”從人員的反饋變得更糟，比人們想像的第一眼。 為什麼出來？ 例如，由於該面試你答應好利潤的事實。 即使是普通的載體或運營商將獲得20萬盧布工資。 該協議還將看到約10 000所不同的量，以肉眼可見。

此外，工資支付的“灰色”而不是“白”。 這種違反法律規定的。 它發生在運行一般一無所有的風險。 此外，支付發生巨大延遲。 因此，我們可以預期2-3個月的首次盈利。 對於回收或在公司任何額外費用替代不會提供。

罰款

在另一方面，很多員工聲稱，在每一個細微的工作人員轉。 而這一點，當然，對公司的知名度有負面影響。 因此，“北地”回顧了工作人員是不是最好的字符接收永久的懲罰下屬。

它們涉及所有。 隨著管理人員的除外。 晚了，生病了，有人斜眼看向雇主 - 適用於所有的工資將被處以罰款。 其結果是，盈利的總和會比最低生活費用更低。 許多人都盡量避免有限公司“北地”，而不是與之合作。 聽給出的建議。