什麼是創意？ 而如何發展呢？

這個詞我們聽到越來越頻繁。 通常情況下，總結可以發現措辭：“創意和原創。” 然而到最後，但我們知道它是如何影響我們的潛在雇主的看法。 然而，在現實中，這是創意？ 而如何看待的呢？ 根據字典，創造力 - 是“新的東西和原來的創作。” 通過擴展和補充什麼創造力的定義，可以說，它是“一個心理過程，操作，這需要新的想法，概念或新的協會，與現有的想法和概念之間的關係的建立。” 創造性思維 導致了真正的創新和有效的解決方案。 許多人認為，術語“工作”的定義是什麼在任何意義上的創造力。 這是，其實只是為了創造新的東西的能力。

是什麼誰被認為是創意，與所有其他人之間的區別？ 在他的作品“創意，創造力和不斷侵犯？” 心理學家處理這個問題，指向一個事實，即在許多國家，這個詞“創意”（“Creatifs”，“創意”，“Creativo酒店”）。 這是從視圖創造性的自我表達和創造力的地步。

但是，這是不可能混淆的基本概念。 有創造力之間顯著差異 的創意。 什麼是 創意？ 這是一個功能，可以表徵和 創造性的人， 和她的努力（為電影新海報，例如，創造力）的對象。 雖然創意 - 而是一個過程，一種現象，承諾，而具體的工作通常與某些決定有關。

很多時候它發生，我們表明的性格特徵在簡歷只是因為它是必需的。 不出意外，這將是我們的工作，我們的雇主重要。 即使我們認為我們- 創意的人， 我們提出創造性的總結，事實上，它可能是遠離它。 有一個心照不宣的原則：你嘗試得越多，更糟糕的你看看。 因此，你應該要小心有關如何以及以何種形式來呈現我們的創意能力的雇主。 什麼是創造力的潛在老闆的理解？ 這種能力條條框框和尋找出路的在尋求解決老問題的新解決方案困難的情況下，即興。 雇主會要求你的問題的解決，並迅速用困難的情況下應對能力令人感興趣的建議。 因此，會計的簡歷，不要過頭。 這是一件事，當你的展現自己作為一個人自由的職業（設計師，文案，記者）。 在這種情況下，適當的一切：創意棒在一個商務會議，非標準的工作，這是不顧一切的模板創建一個有趣的網站。 但另一件事，如果你不滿足於公共機構的中層管理人員，甚至只是一名普通員工。 那麼你的簡歷將被視為人事部門，這可以從思想的飛行和任何“怪”只是拒絕不給予任何理由很遠的員工。

然而，總是值得一提的是，你可以創建新的作品（讓它成為一個程序或項目），提高的過程和程序。 一般來說，你的整個經歷，其中提到的“改善”的所有指標將積極的評價。 雇主會要求你增加的一些措施的有效性，創造新的文本，項目，想法和工作的細節。 因此，他不需要解釋什麼創造力 - 他知道，這將幫助他實現企業的繁榮。

有許多創造性的方式。 例如，隨機輸入。 選擇定義問題的主要元素，然後找到一個完全隨機的例子，從字典中的幾句話。 接下來，我們會考慮它們之間的關係。 這項工作確實有助於激活 條條框框的思維。 使用反向頭腦風暴允許某些特定任務來代替相對的後 - 當我們拒絕下一個版本，因此我們定義什麼是最重要的我們。

另一種技術 - 它是一個緩慢漸進的符號。 例如，對於在一定時間內（30分鐘，1小時），我們寫在一張紙上，任務相關聯只是我們的想法，而不考慮他們如何合理與否。 不分析。 這種方法尋找解決方案被廣泛應用於成功的心理。