公司“ARAN”：對員工反饋

所以，今天我們將嘗試與您聯繫，找出哪些公司收到來自員工“ARAN”反饋作為一個雇主。 這個時間是非常重要的。 特別是對於新的有潛力的員工。 畢竟，只有那些誰已經與該公司合作，可以說在現實的新框架將發生什麼。 而數據的故事也能影響對就業的判斷。 不要以為“ARAN”回應工人只賺取好還是壞。 相反，它們可以被稱為混合。 畢竟，每個雇主都有其優點和缺點。 讓我們試著找出哪些公司。

活動線

你應該與公司的活動的定義開始。 目前，它起著為任何雇主相當大的作用。 在這個意義上說，“ARAN”收到的反饋非常好。 畢竟，我們面對的是一個主要載體。

她做什麼工作？ 交付和俄羅斯各地不同規模的貨物運輸。 事實上，這些服務需求很大。 並且值得競爭對手“ARAN”幾乎不存在。 然而，儘管這一事實，對公司的評論留下曖昧。 這究竟是為什麼？ 這是各地育成的錢下一個騙子？

從客戶端

不盡然。 “ARAN”評論有關該公司的客戶很好的一部分。 他們中的大多數強調快速和高質量的工作，以及人性化的價格。 此外，這是不可能不提到有關供應格魯吉亞尊重。 當然，這是對公司的評級有利。

只有當我們談論的工作人員，他們是不是很高興你的雇主。 再有他們的一些原因。 關於他們，我們將在以後學習。 但最好不要馬上恐嚇而放棄就業。 在“ARAN”所有的積極方面，檢討我們正在研究之後，它也足夠。 讓我們來看看這個公司從四面八方，並試圖得出一個關於它的完整性的結論。

喬布斯

空缺的就業Predlagemy範圍 - 一個重要的點。 這是非常往往注重員工潛能再簽一次採訪中甚至在。 以及如何在事情我們公司？

計劃中的“ARAN”工作人員收到的評論非常積極。 畢竟，這個運輸公司僱用和卡車司機和碼頭工人，和快遞員，和經理的手機。 但在一般情況下，我們不難猜測，這一切都普通的工作。

管理崗位比較忙。 而且有人員流失是最小的。 然而，申請人指出，“ARAN”是真的有可能拿起一份工作。 即使最初你沒有找到她。 走上領導崗位，當然，不能指望，但這裡是一個地方，你肯定普通工人podyschut。

訪問

如果你決定要找到一個公司工作，那麼首先要面對 - 面試。 目前關注的許多。 但這裡的公司“ARAN”的工作人員取得相當不錯的評價。

為什麼會這樣？ 首先，在辦公室，在那裡你會被邀請，在愉快的，安靜的氣氛。 這裡的氣氛真是談話。

其次，對話的過程本身會發生，最有可能的，而沒有過度緊張。 在一些城市有時可能會感覺到招聘經理做出一定的囂張氣焰。 只有這樣的情況下抑制得非常快。 在一般情況下，所有的面試順利。 它描述了員工的過程。

第三，如果你沒有工作，也不會是一個問題。 所有的人說和他們自己寫的。 此外，從員工的運輸公司“ARAN”反饋關於面試得到長足你談工作什麼，回答所有問題。 也就是說，你可以找出立即等待你的就業問題。 這樣的時刻是在多數公司的缺席。

許諾

另外 - 它承諾的公司。 畢竟，有吸引力的優惠使我們感興趣的工作。 在這裡，“ARAN”回顧了司機和其他工作人員也取得了良好的。 在該管理提供了支付的一個非常有趣的情況，以及工作流在一般的意義上。

它是什麼？ 你正在談論的工作日歸圖，更高的工資，獎金，帶薪休假和病假的事實。 另外，不要忘記，“ARAN”保證向所有員工支付“白”方案。 沒有信封！ 只有一個誠實的工資，但仍然不小。 當然，這一切都將讓潛在的僱員保持堅挺。 這就是它，告訴已成為“ARANA”的一部分員工。

時間表

只有在這，也許，所有格外好團結束。 實際情況可能令你失望。 而這往往是第一件事情（但不總是）的工人抱怨 - 它的時間表。

我們漫步者是標準化 - 從8:00到20:00。 和其他工作人員 - 沒有。 唯一的例外是走快遞。 他們輪班，其中選擇就業（2/2，3/2，5/2）從9:00到18:00上班。 所以，在工作日內條款“例外”員工有一個很好的意見。

但是，例如，公司以“ARAN”回顧了手機的驅動程序和管理人員在這方面收到迄今為止最積極的。 這一切都是因為一個事實，即工作日不歸。 是的，這是無法預測何時期望輸出。 畢竟，這種斷裂的“浮動”的組織中，大多數工作人員。 因此，沒有午休。 而且，正如我們被許多人放心不得不每天工作12-15個小時。 同意，這不是在採訪的承諾。

社會保障

下一刻，這會導致複雜的感情 - 它是你答應一個社會封裝。 說實話，有“ARAN”審查工作做就全好了。 雖然系統中的一些弱點是可用的。

例如，很多人說假期和病假目前的支付這裡，但有延遲。 付款來沒少許諾，只是晚了。 一件小事，但仍然不愉快。

對於許多沒有吃午飯，這是奠定了每個員工沒有休息。 只有在這裡，例如，司機沒有一個人控制。 他們可以做 午休 隨時方便他們。

至於支付產假 - 在這裡，一切都不是因為它可能乍一看容易。 例如，如果你在公司已經工作，你實際支付需要的資金。 且無任何延遲。 但年輕的女孩誰只是打算要孩子，說實話，在“ARAN”沒有收穫。 孕婦過。 因此，它有時會推一些。 但是，根據工人，也沒有欺騙。 你甚至在接受採訪時將有關該功能的通知。

工資

事務所“ARAN” （莫斯科），從人員的反饋在工資方面不會得到最好的。 同樣，這種情況在俄羅斯其他城市。 但是，為什麼這樣呢？

問題是，當工作在一個特定的位置，你都答應35萬盧布的工資。 但是，事實證明，“白”的工資將不超過10萬盧布。 一切 - 是“灰色”的工資。 事實上，你能保證在一個信封的工資。 在穩定的收益這種行為並不相似。

另外，有時有欺騙在計算中。 例如，通常它發生的驅動程序。 他們宣布訂單價值比現實低好幾倍。 事實證明，該差異採取領導本身。 不是很漂亮，不是嗎？ 然而，它並不像頻繁。

但這裡的許多意見，你支付提前或推遲付款。 在某些情況下，你可以閉上眼睛，在“灰色”工資，以及一些炒作，如果一切手段來準時。

條件

“ARAN”得到可怕的評論往往是由於工作條件，該公司為其員工提供。 這是那些誰是在辦公室或倉庫不斷努力尤其如此。 司機和行李搬運工到快遞員在這個意義上幸運。

如果您選擇不需要你太多運動的工作，然後準備好衛生，悶和濕度，有點不舒服的房間。 它描述了員工在辦公室工作。

但在汽車和腳的條件更好。 這裡和幸運的司機比任何人都多。 他們指出，運動沒有監控。 這意味著你可以輕鬆，方便地進入公務車為他的生意，然後返回路線。 最主要的 - 該任務在規定的時間內進行。

所以，你可以看到，“ARAN”（運輸公司）員工對自己工作的反饋賺的混合。 而且它是非常困難的建議講講就業。 這是每一個人為自己決定。 首先衡量公司的利弊，然後才得出結論。 但是，如果我們看一下統計，即使是輕微的缺點和不足，迫使人們寫的負反饋。 它鼓勵新員工。