報酬的關稅制度

薪酬的基礎上，任何僱員的職業活動的結果，雇主建立了符合自己的技能，以及考慮到執行工作的複雜性，條件，數量和質量。 要進行分化工資報酬適用的關稅制度。 它提供了在企業員工參與的所有指標的記錄。

它描述了文章一百四十三分勞動法的關稅制度 工資 及其組件。 成分的主要組成部分是：

- 關稅稅率;

- 工資等級;

- 工資，職位上任命;

- 適用於關稅係數。

該系統的主要元素被應用率。 他們指出，在支付勞動業績的員工的專業參與的固定大小的規範一定的難度。 該指示燈每單位時間所定義。 如果他的計算沒有考慮 社會支付， 獎勵和補償性質。 與第一類關稅，指示每單位消耗的一定時間的非熟練勞動力的最小報酬的大小。

有反映員工的技能水平的值。 這種工資組。 還有一些指標敬業精神的員工級別的值。 他們是一個合格的學位。 關稅制度 表示對齊以一定的職位和職務涉及關稅稅率所有關稅類別的總和。 也就是說，它是由雇主決定了各個專業水平的作品的執行工資比規模。

目前，工作法律允許調整的合同和地方兩級 工資。 形式 和員工福利制度，以及保費數量，工資水平，工資和其他獎勵性付款，該公司可以認同自己的這些指標在反映 集體協議 和當地行動。 各種經濟實體設置其資費表。 他們包括在他們的等級的數量不同，並應用到它們的係數增加的速度。

預算組織的關稅薪酬體系的集中設置。 它的基礎是建立UTS。 統一關稅系統由射頻政府到位。 這是一個規模，這是完全一樣的。 在它的基礎上，確定定價薪酬僱員和工人的工作計算。 關稅工資和使用UTS工資覆蓋了從預算提供資金的企業和組織，事業單位職工的所有組。 唯一的例外是行政機關和代表機關。 UTS包括18比特。 低和高薪水的比例為1至4個半。

在第一類的速度在公共部門薪酬的關稅制度不能超過批准在該國工作的最低報酬值。 這個比率是由政府監管。

記錄在ETS排放，指示由員工產生的複雜性。 根據生產條件，可以實現各種補償和額外支付。

某些類別誰從預算中領取薪水的員工薪酬的關稅制度，與使用某些監管和法規執行。 例如，聯邦法律規定了高等教育機構的員工的勞動報酬。 同樣的法例，批准了獎金的幅度他們的官方薪水。