法律, 合規

如何在離職雙方約定

由當事人約定離職發揮巨大的作用。問題是，此付款 - 不只是與下屬的計算方法。而解僱它應該做的事。唯一的例外是與非正規就業。有雇主有權利對他的下屬被免職後不賺錢。但是，當涉及到傳統的，正規的就業，你必須全額支付。怎麼會呢？原則是什麼？有多少人讓每一個員工遣散？什麼因素會影響這些款項？明白這一切並不那麼困難。畢竟，對此事的基本規則在勞動法規定。

影響因素

第一步是了解哪些參數將在與員工終止勞動關係的影響支付的金額。問題是，該遣散費（由當事人或他們自己的協議） - 強制性付款。但是這一切都因為某些原因是不同的。對於一個特定的公司每個員工提出的現金單個運算。

事實證明，所有的人都會得到不同的遣散費。那麼，什麼因素會影響這些款項？其中有：

薪水該僱員接收;
解僱的理由;
留在天數的休假形式和補休。

應該記住的是，帶薪休假應該給予所有的奴隸。它不能超過2年連續剝奪這種可能性的員工。因此，在分離時薪假期天數的最大數目可以為56天。

並不總是

但是，這還不是全部。遣散費（按雙方協議，對自己的，等等）並不總是支付。有人說，雇主能夠不發出非正規就業的所謂的假期和帳戶。但是在勞動法規定，法律上允許不支付這些款項的情況。

幸運的是，這樣的事件不是很多。但是，我們應該記住，沒有遣散費不能等待，如果：

有因違反勞動紀律的下屬終止僱傭關係;
解僱在試用期的時間;
遣散由雙方協議;
終止僱傭關係發生在奴隸的倡議;
它發生的工作下不超過2個月的勞動合同。

因此，在所有這些情況下，所謂的遣散費支付。但它不應該混淆與計算。他將被授予雙方的僱員和解僱協議，以及他們自己的協議。

在辭退福利

還有什麼要注意？有這樣的事，作為遣散費。這不是在就業，離職終止所謂的計算，但這種付款可以被調用。要當它被任命何種程度上？

第一個選項 - 這是月平均工資。它是發給員工，如果出現了解僱裁員。在這種情況下，現金補償是必需的。她表示在過去的一個月正好平均收入。當涉及到企業的清算類似的數額支付。此外，用人單位將在這樣的情況下工作人員的S / N出院後2個月內支付。如果一個人去就業中心，3個月內，他應該接受他的平均工資。

兩個星期的工資

在某些情況下，解僱賠償將被表達兩週的薪水。事實上，收入的一半。當這可能嗎？這還不是最常見的。但是他們仍然發生在實踐中。

在兩個星期的薪水的遣散費為一個特定的位置是被解僱的，理由如下：

如果用人單位不再是一個適合他因健康原因將僱用的人員;
當從殘疾;
如果員工拒絕由於他轉移到另一個位置的工作;
如果所謂的軍隊奴隸;
在術語合同結束（或退出工作中的主要工）;
當幀失敗，因為在僱傭合同的條件的變化來工作。

正是在上述情況下，在被解僱的情況下，補償將被表達的薪水，這可能會得到一個框架14天的測試。在某些情況下，額外支付放入。這些是這一條件在僱用合同中列明的情況。類似的現象很少發生。

稅金和費用

隨著收入被稱為所謂的留存收益稅。但是，如果作用，在僱傭關係到個人所得稅的終止播放？遣散在這種情況下就需要所得稅的集合？

號通常情況下，任何成本的員工將不承擔。並支付不徵稅。例外的是還可以，但它們並不難猜測，在實踐中是極其罕見的。繳納個人所得稅離職後支付時的金額超過3倍的平均工資僅要求。

特色所得稅的目的，也有誰在遙遠的北方工作的補償支付的下屬。他們只有當遣散費的大小超過6個或更多的平均工資個人所得稅徵收開始。它應該牢記的是，保險費不受上述款項。集將於只能在規定的個人所得稅的情況。

但並不是所有的員工遣散費包括從國庫支付額外的豁免。問題是，對於未休假支付和所有其他計算需要和個人所得稅的規定量（在俄羅斯，2016年為13％），保險扣除。此外，數據保存贍養費。這也適用於遣散費。它也受子女撫養費，如果有執行令狀。

扣除終止僱傭關係

當解僱補償什麼在等待公民？當談到他們自己的協議或與用人單位約定的僱傭關係終止時，你可以依靠所謂的付款。它涉及到在被解僱時工作時間支付。還包括全部的工作較早的時代，那是被視為額外的休息時間。即使帶薪休假的時間來加以考慮。

用人單位按法律規定對就業的終止之日員工定居。如果從沒有在在被解僱的時候工作，該僱員將不得不寫的計算應用程序。最遲不超過第二天，首席有義務支付。否則，你就必須承擔一定的處罰。

該處罰不支付賠償金

的解僱補償支付應該寫為計算下屬的要求後不遲於次日提供。或全部款項都將在終止僱傭的一天進行。如果幀被解僱後，我的雇主將不會支付任何年假，或任何其他資金，會發生什麼？這一切都取決於具體情況。

一般佔每延誤一天的頭，以彌補資金。就像一個點球。它表示為俄羅斯聯邦欠雇主總量的中央銀行的再融資利率的1/300。每天增加了最終付款。

如果工人的解僱賠償金並沒有完全從第一延遲之日起支付3個月內，有必要施加任何更多的勞動和俄羅斯聯邦刑法典。它指出，用人單位必須支付20萬盧布的罰款或失去他們的收入不超過一年的工作更多。至於逃避支付監禁用於補償的最嚴厲的措施。它持續超過24個月。

假期和計算

在俄羅斯提供未休假補償。駁回當雇主有義務計算了未使用的僱員天，然後為他們支付。有人說，最可以不休息連續工作2年。員工後被迫去度假。因此，如果從工作不休息到24個月，然後決定離開，未休假的日子將等於56.其他應被視為從屬於休息。

如何計算遣散費？首先，你需要決定如何離開的員工的很多天不休息。僅佔支付週期。然後，您將需要使用一個簡單的公式。這將有助於找出一個當之無愧的休息雇主多少錢欠他的下屬。順便說一句，計算所需的計算之前的平均收入每天。否則無法命名的確切數額，付款的規定。

為補償分離後未休假應全額退還。要做到這一點，只需要乘上不會在勞動合同終止的時間休息的員工幾天，日均工資。得出的金額 - 這是過年所需的資金。

在平均收入不應當被認為年假，病假，法令和其他第三方支付的計算。它們是由法律規定，對薪水沒有影響。這必須知道每一個有良心的雇主。

協議

雙方約定離職 - 是不是這樣一個常見的情況。而且並不總是能夠了解雇主必須多少錢補償從終止僱傭關係。問題是，經雙方協議，解僱涉及幾個細微差別。他們在僱傭關係終止加以考慮。

通常的如何計算遣散費的問題，也就無從談起。員工只需出具工資單，裡面有詳細的工作小時數的書面資料，以及未使用的假期。根據它，在會計部門與下屬的計算。這種做法比比皆是。

但是，如果我們談論的是當事人之間的協議，它是可以計算的離職假期，以及該雇主有義務關係終止後，從補償的總金額。為此，它採取了公知的計數電路，其使用平均每日收益。它可以在一個特定的量，這將在雇主和開除之間的協議來闡明同意，那就是獨立決定多少會令在僱傭關係終止付款。

後一種情況通常是使你不知道它是如何能夠計算出節日的遣散費和其他應付的款項。它將同意在終止時由雇主支付的錢大致數量。畢竟，這樣的舉動可能會留在黑色，而行政和下屬。

每天平均收入

如何計算遣散費？有人說，所謂的每天平均收入是有用的。但如何計算呢？有跡象表明，必須由用人單位考慮到一定的規則。

首先，我們已經說過，該計算不考慮該僱員接受額外的資金。例如，溢價或休假和病假。這需要一個普通的薪水。

其次，要明白它的意思平均日工資。這名僱員的薪水，這是平均支付每天花費。它認為在過去12個月所賺取的總金額實際上是在指定時間內花了幾天時間。

需要明確的是，它應該考慮用一個例子的情況。射擊由雙方協議進行。補償，這使員工將根據每天的平均收入來計算。假設從已收到15 000元不等。解散公民2013年10月16日。與此同時，他度過了整個假期。

十月份，也有只有23個工作日。從站已被工作給定11 15萬盧布的時間工資的工作，他就必須獲得被解僱：

15 000/23 * 11 = 7193盧布91戈比。

它可以計算幀的平均利潤。在這一年中員工的實際工作250天。因此，當天的平均公民獲得：

15 000 *二百五十零分之十二= 720盧布。

很多人喜歡使用奠定了在現金支付計算的第二個方案終止僱傭關係。這是可以接受的，如果它是指當事人約定離職。總額不超過放太多扣除。而該協議將簽署 - 在裁員的部分沒有持久性。

在研究的情況下，如果算上平均利潤扣減，然後在十月就職於天就會收到一個框架：

720 * 11 = 7920盧布。

而對於工作時間扣除標準之間的差別不是特別大。雇主真的更容易與下屬進行談判，而不是關閉它“紙上談兵”。這一步將公司的評級產生負面影響。

特別是隨著懷孕

現在很清楚，彷彿作出解僱經雙方協商，可能會出現的資金支付。補償通常被提出和假日薪酬，以及一次性付款工作。未使用的休假日都考慮到了。

一些有興趣如何處理殘留物，如果是懷孕解僱。之後，她把所謂的法令。應立即注意的是，女性員工經雙方同意的解僱，在該位置，是完全不允許以任何藉口。只有自己。再有就是在分離休假的補償天，並應工作的時間計算。同樣地，與誰對自己退出所有的下屬。