如何進行大規模裁員。 大幅減少 - 這是多少人？

再次在國內經濟不穩定，迫使雇主削減員工。 終止僱傭這種方法是最複雜的一個，無論是在設計方面以及與感性的一面。 不愉快的不僅是員工的減少，也給雇主。

在勞動立法規定了主減速處理過程，細微之處 - 在疏運分支。 如果行業協議不指定降低質量和個人，應該由勞動法和工作安排的條例第82條第1款的規定為指導，以促進群眾就業的釋放。

大幅減少 - 這是有多少人被解僱？ 官方數據：

• 1個月解僱50名或以上員工;
• 2個月削減了200名工人;
• 了3個月500人減少。

此外，對於總人口不到5000人的地區，大規模減少被認為是在一個公司工作30天的1％的釋放。

為什麼是這些措施的雇主？

該立法沒有規定雇主的義務來解釋減少的原因，尤其是在法律範圍內發生。 雖然原因往往是如此清晰：它是生產下降，高級管理人員的工作效率低下， 製造過程的自動化。

因此，在莫斯科的醫生大規模裁員的原因開始優化健康干預。 在這些措施的成效仍是言之尚早，但很多人都沒有留下謀生手段，同時具有高尚的，要求的職業。

訂單減少。 一個委員會的建立，以減少

儘管這一階段並不受任何法規所提供的事實，案例法表明，這種決定最好採取集體和不單獨主任。 委員會將決定如何合理的大幅減少為一個人，從哪些部門和部門。

正是在這個階段，有必要確定從這類人不受減少的數量。 這也是一個好主意，做一個對比表來識別具有較高資歷的員工，因此，優先購買權留在工作。 定義的標準可以是：

- 工作經驗;

- 缺少婚姻和在一定的時間週期內的違反;

- 員工在公司的發展作出的個人貢獻。

評估不僅可以內職位的特定類別進行，而且還具有不同名稱的崗位之間，但與基準相同的條款。 該委員會的工作成果應該是一個協議，以員工的名單減少。

為了減少與位置和名稱

這種命令的發出前員工發布之日起至少2個月。 雖然這種秩序應當解僱員工的訂單一起生效。

如果它是一個巨大的裁減工作人員，這是更合理的創建一個新的工作人員，而不是改變舊，但生效，也只能是在還原過程的結束。

關於即將發布的僱員的通知

該法律規定，兩個月通知即將被解僱的員工。 最好的選擇 - 每個簽名簽發的個人書面通知。 由員工發布用人單位簽訂通知書的副本一份有留在家裡。

如果一些工人拒絕接受該通知或把你的簽名，有必要使該法案，使他對委員會成員和其他工作人員的簽署，是從其他單位所希望的。 在因或病假通知存在的情況下，工地工人可以發送到郵件通知，發送的文件清單和通知。

許多員工在莫斯科大規模減少醫生的減少日期前退出。 事實上，你可以提早退休。 在這種情況下，雇主必須做出法律保證所有款項。

提供其他工作

該通知的分娩後，或在同一時間，雇主有責任為員工提供另一份工作，如果是空的。 無論是醫生或其他專業人士的大幅減少 - 可以提供一份工作，甚至沒有相關資質裁員，用更少的工資。

如果作業被提供，再加上減少的通知，並且員工不希望改變職業，那麼他應該是他拒絕提供工作寫的通知。

在沒有可用的工作也鼓勵雇主作出此相關的文件和熟悉的簽名下發布的所有人員。 當然，工作人員應確認不存在空缺。

工會的通知

在即將發布的通知的同時，員工必須通知和工會。 如果我們在談論俄羅斯，減少的即將到來的日期3個月之前大量減少。

法律不要求用人單位獲得的同意 工會組織。 施用可以被限制為僅一個通知。

翻譯人員誰同意採取空缺

不提供人才的切換之間的傳遞沒有特別的要求，都遵循一個標準程序。 員工可以通過戴上通知適當的標記表示同意。 此後，用人單位應當在勞動合同中這些變化。

發射階段

質量減少 - 是為了終止與每個僱員的僱用合同的登記。 當然，在企業規模巨大的大負荷在於人員的辦公室，但沒有其他的選擇。 也不得不在誰下崗，那就是這些員工的就業記錄條目，每個員工收縮執行完整的開除公職的處理。

如果員工不希望得到的工作，或不工作的解僱在工作的那一天，他是在同一天必須通過郵件與他來公司的工作簿確認請求被發送。 在生病的情況下，員工的裁員日期的時間內傳輸的時候，員工會在她的胳膊病假工作。

計算

作為一個單一的，和員工人數的大幅減少承擔支付額外補償，具體如下：

- 工作，包括所有的津貼和獎金的最後一個月支付;

- 對未提供假期的每一天付款;

- 津貼的平均月租費的金額。

應該記住的是，不支付賠償金的當天或第二天解僱需要在那個時候每延遲一天，關鍵利率不低於1/150的電流的速度支付利息。

可能的支付，如果裁員找不到工作

當質量下降，有多少人可能已經，幾乎都是在就業中心登記的至少拿到任何社會保障和就業的機會。

如果從就業中心的員工削減和註冊無法找到新工作之日起1個月內，那麼他有權出示殘疾證支付給前雇主。 失業人員可以指望從降低之日起獲得原企業的月平均工資為2個月。 當然，這將減少到的社會失業救濟金支付規模。

付款前僱員可以向雇主的書面陳述和工作的書，這是他沒有使用這一事實的確認。 在某些情況下，有機會賺取的工資仍然失業的質量減少後超過3個月：

- 上訴至不遲於減少之日起兩個星期內結束的就業中心;

- 就業中心無法使用失業3個月;

- 失業應該接收他的立場上考慮到就業機構作出適當的決定。

員工必須自己感興趣的是他們的權利，例如，通常規定在集體協議補償的質量減少工作人員的增加。 因此，是先就業不值得一個正式的方法來這樣一個文件的研究。

實用性

通常，員工不懂大幅減少，這是什麼，有多少人應該被解僱多長時間。 雇主喜歡它，可以簡單地擺脫“不必要”的工作人員。 簡單地說，在一個時間撥打同一個號碼的人，但在一個較低的工資。 這是通過訴訟，其中獲獎人員的證實。 有情況下，當降低人員能夠證明他們的立場沒有實際上已經因為工作人員的單位數量沒有變化，這證實了勞動監察的核查被解聘後降低。 裁員後，醫生可能會需要一個以上的審判，而且，最有可能的，即勞動生產率的不正確的評估已經進行了其他原因的基礎上。