如何順利通過面試，找一份工作：21招

有時面試似乎很嚇人，不過跟你很普通的人溝通。 這意味著，它們是由同樣的心理原則，別人的影響。 簡單的提示將幫助你改善你的行為，並作出了積極的印象。 如果你真的想要這份工作，但你不知道如何得到它，這些提示可幫助您了解如何建立與他人的溝通和提高你獲得這個職位的機會。

分配週二上午接受記者採訪時

據考證，一個完美的時刻 - 適合面試官，不是你的人。 因此，如果你能選擇的時候，建議在週二一零三零年的一次會議。 這將是你的好友相對寬鬆的時刻。 此前會議是不方便的，因為面試官剛剛到達的工作，他需要處理對即將到來的一天的情況。 在晚上的時間，太糟糕了，因為會有更多的人不去想你，什麼會下班後。

不要強有力的候選人後，立即來面試

研究表明，人事部門官員讓他們對基於還有誰被採訪的同一天每名候選人的意見。 據報導，經過幾次強有力的候選人獲得低年級比預期的人採訪，並與此相反，那些誰是弱者候選人面談後，被評為高。 目前還不清楚是否這種現象，並且，人在做這樣刻意的潛意識，但是如果你知道其他候選人資格水平，你可以選擇，嘗試來後不太熟練。

選擇服裝的顏色權

不同的顏色產生不同的印象。 人力資源經理的23％的推薦藍，十五 - 黑色。 四分之一的受訪者認為，最糟糕的顏色 - 橙色，這表明缺乏職業精神。 灰色和白色 - 除了黑色和藍色良好的色彩。

相關答案面試官的年齡

你可以了解很多有關面試官，他希望聽到你的聲音，他的年齡的基礎上。 你的行為應該由你查詢什麼樣的人來決定。 如果這個年輕人，展現你的投資組合，並證明同時解決許多問題的能力。 如果一個人從三十到五十，展示創造力和平衡工作和生活的能力。 如果一個人年紀大了，顯示的辛勤工作和取得的成就的尊重。 深退休年齡的人應該表現出忠誠和返回工作。

保持你的手掌打開

你的手的運動影響你做什麼印象。 如果你表現出手掌，你拿出誠意，折疊他的指尖一起 - 自信。 不要折疊他的手臂在桌子上敲擊他的手指。

尋找共同的東西與面試官

如果你知道誰與你進行採訪時最感興趣的人，試圖對這個話題開始對話。 有一種假說認為，相似是人們喜歡的利益。

重複人員的手勢

有一種心理現象，這表明，人們更喜歡對方，如果他們重複對方的手勢。 這應該發生的和諧與優雅。 如果你沒有表現出他的身體語言的興趣，告訴你，你不能發揮作為一個團隊。 如果重複對話者的姿態，他沒有注意到，但是感到同情你。

表揚自己什麼公司

誰表現為公司的同情，而不試圖推銷自己的人，通常是把工作做好。 這些工作人員似乎更合適。 所以，你看你的熱情。

在演示時自信和克制

為了獲得成功的企業，我們必須能夠競爭又合作。 如果你表現出願意讓步，但同時自信，你產生最積極的印象。

誠實面對自己的弱點

在回答關於弱點會告訴你什麼可以被看作是一種力量，例如問題的第一個衝動，以通知傾向完美。 然而，最近的研究表明，它疏遠了人們。 最好是說實話。 例如，認識到它不能總是完美舉辦。 這聽起來很公平，會造成人員的同情。

準備，你覺得有信心的事實

感覺更強大，試著想想當時的責任是在你的手中的那一刻。 這個故事將成為一位偉大的印象。

有表現

如果你想顯得聰明的人，不說話太單調。 如果一個人說，迅速，準確，具有表現力的語調，他似乎更加充滿活力和聰明。

見對話者的眼睛

不要太害羞了一下他的對話者的眼睛。 誰的行為公然人民和眼睛接觸被認為是比那些誰看著遠處更加智能化。 盡量不要在面試時忘掉它。

是友好的，但簡單

如果你緊張，你的行為較少公開和直接，說話慢。 盡量友好，可以肯定的，只是回答問題。

展示自己的潛力

你可能想告訴你的同伴對他的所有過去的成就，但最好是把重點放在什麼，你可以在未來實現。 人們更注重的不準確的信息，因為他們要修復它。 因此，未來的故事比談論過去更成功。

準備棘手問題

一定要為你不想回答的問題太多準備。 例如，考慮如何，如果你問你的反應解僱回應。 答案一定是平靜和積極的。

不要笑太多

你不應該總是皺眉，但在他的臉上大大的笑容不會給你一個好的結果。 研究表明，過多的笑容 - 這不是成功的關鍵。 這是你需要的管理技能嚴正立場尤其如此。 微笑是考慮在採訪只給賣家或顧問職務陽性。

熱情

有研究表明，人們表現出興趣和精力，把工作做好更頻繁。 如果你表現出你的熱情，你增加你將被邀請到第二輪面試的機會。

別忘了在面試前的閒聊

如果你能隨便和別人聊天，他開始問你一個嚴肅的問題之前，你犯了一個很大的印象。 人們完成工作更經常的這個技能。

不要重複記憶詞組

許多人在面試重複傳統的寫法，通過集中簡歷。 事實上，最好是把問題之後休息和真誠回答不是立即回應記住的短語。

請問，為什麼你被邀請參加面試

這個問題似乎很奇怪，但是，這種戰術的作品。 它可以讓你畫面試官的注意，並為您提供有關您喜歡的雇主什麼有用的信息。