工作時間，它的類型和程序建立

在什麼區域，什麼圖表涉及員工不管，雇主有義務遵守工作時間，哪些物種是由勞動法固定。 每個組織都有權決定自己的規則，如果它是不違反法律的權利。 勞動法第91條規定了 雇主責任 會計的時間和相應的給他支付的浪費，而第16條中包含的工作安排的說明。

工作時間，建立規範的程序：

•組織的內部規定，即內部規定，引入員工收到有關訂單，轉移和解僱，權利和組織的責任和勞動者就業的對方，模式和休息有關組織和人員之間的關係週期，以及其他事項。

•通過簽署該僱員與指定其中同意集體協議。

事實上，該組織必須建立工作日程的權利，員工可以接受建議的條款或拒絕。 勞動法只定義了基本規定。

工作時間和類型，根據勞動法第16條。

1.正常，或一個移位。 這是一種常見的五天兩個輸出，或一個輸出shestidnevka和浮動輸出交錯。 時間求和工作的情況時，其中的時間是考慮到每天或每週的基礎上，並從一個月到一年的時間。 該模式是在其中它可以不執行保持在幾天或幾週，例如恰當的，當換檔方法或運輸。

2.不規則的時間表。 雇主可能會帶來勞動者履行職責超出了正常的直接勞動時間。 員工有權利拒絕加班，且用人單位不得要求外國人從它的職責不是由僱傭協議所設想的實現。 通過設置這樣的員工的工作時間，組織，但是沒有權利把它帶到加班工作過於頻繁，但只是斷斷續續。 對於處理依賴或額外的帶薪休假，或者除了工資（第119條）。

3.靈活的工作時間，單方面使員工能夠確定開始和工作日的結束，以及其持續時間。 但最終應該由奮力小時總數的一定時期的立法規定。 靈活的（或 滑動）的時間表 可以通過作業的設計來設定，無論期間，由當事人協議處理。 原因過渡到一個靈活的或浮動的工作時間可能是由於雙方 的個人情況 的員工和當時間表是最方便和有效的情況組織。

4.政權更迭。 通常應用在企業，在這裡工作是每天兩或四班（白天，晚上或夜間）進行的工作時鐘。 在這種情況下，每個星期的僱員有權依靠週末持續至少48小時。

5.按照零散工時第105條的電流提供了一天通過斷裂分割成片，最終相加。 沒有定義他們對法律的允許數量。

其中一個在這個問題上的主要困難是，在集體協議或內部規章所規定的所有模式不來與勞動法的分歧，但工人往往沒有收到任何補償處理。 這是在商業機構普遍，因為怕失去工作，員工寧願不從事 勞動糾紛。

同樣重要的是要知道，週末期間的工作，必須至少支付雙倍數量，以及總（或平均）數量不宜每週工作時間超過40個，但在現實中，往往工作日持續超過五天時間。