平均員工人數：計算公式

組織機構和企業家應該意識到計算稅收的平均員工人數，以確定對養老基金的繳款，向社會保險基金報告。 在稅務檢查中，此信息應至遲於2013年1月21日提供。 為此，聯邦稅務局的訂單通過了特殊的1T格式，平均員工人數可以紙張和電子形式提供（平均員工人數超過100人的公司）。

具有單獨單位的公司必須將完整的表格發送給上級組織的領土統計機構，並分別針對所有部門。 提交給稅務稽查的報告應當填寫整個企業。

平均員工人數：計算公式

第一階段決定全職員工人數。 這些數據是通過將每個日曆月份 的 僱員 工資結構 金額除以全天數來獲得的。 在此列表中，必須攜帶所有由勞動合同執行的工人。 同時，計算中同時考慮實際和缺勤的員工。 這個規則有兩個例外。 平均人數不包括休假，照顧和出生孩子的婦女，以及未付休假的工人。

計算也沒有考慮到根據締結的大陸法律合同工作的員工。 但是，如果與 勞動者 同時締結民事 勞動合同， 那麼就應該包括在計算中並作為一個人。 需要注意的是，假期和周末的平均員工人數等於上一個工作日的價值。

第二階段計算在就業合同下從事兼職工作的員工人數。 他們按比例考慮到他們工作的時間。 為此，在報告月份制定的總工時數除以 工作日 的工期，根據企業設立的 工作週期 確定。 例如，一個36小時的五天週，一天的持續時間將是7.2小時，40到8小時。

然後將結果除以報告月份的總工作日數。
第三步計算年平均員工人數。 為此，將計算的第一和第二階段獲得的結果的總和除以12個月。 必須牢記的是，甚至連一年工作的組織除以這個係數。

作為計算結果獲得的非整數數字按照一般規則進行四捨五入：當該值大於單位的一半時，舍入到較大的整數，否則為更小的整數。

如果公司沒有提交數字報告或者提供虛假信息，那麼可以處以200盧布的罰款，組織機構負責人或總會計師可以處罰500盧布。 但是，沒有獲得信息的主要危險就是罰款，特別是因為它的規模很小。 事實證明，如果沒有關於平均員工人數的資料，稅務機關可以取消各種福利，然後重新計算稅款。 因此，將收取額外費用，並收取罰款和罰金。
應該指出的是，即使在罰款之後 ， 組織的 官員 仍然需要提供一個關於這個號碼的報告。