概念，原理，系統，水平，在工作場所的社會夥伴關係的形式。 社會夥伴關係的形式...

社會夥伴關係的概念，原理及其實現形式被認為是相對較新的類別俄羅斯。 然而，儘管這一點，它已經採取了旨在創造適當的機構的建設性措施。 讓我們考慮進一步什麼構成的原則，形式， 社會制度 的夥伴關係。

一般特性

社會夥伴關係， 觀念，制度， 形式，其中已獲得監管部門的整合下，是化解雇主和工人的客觀關係所產生的利益衝突的最有效方式。 它涉及到商業領袖和工會之間的合同和協議的基礎上的建設性互動的方式。 層次的概念，社會夥伴關係的形式構成了國際勞工組織的工作奠定了基礎。 平等的組織匯集了大多數國家的雇主，僱員和國家的代表。 在提高該結構的有效性至關重要的是整合，團結和工會，他們的身體和成員，集體協議延長範圍擴大的統一行動，提高所有參與者在互動的其義務的履行責任，以及監管支持的改進。

理念與社會夥伴關係的形式

文獻提供了該機構的幾個定義。 但是，下面的最完整，最準確的解釋的一個考慮。 社會夥伴關係是在工作中的社會關係，通過它確保了協調和雇主（企業家）利益的保護，政府機構的僱員，當地政府結構的文明形式。 這是通過協議，締結契約實現，表達實現對國家的經濟和政治發展的關鍵領域達成妥協的願望。 社會夥伴關係的形式是手段，使民間社會和國家的互動。 它們形成的狀態，內容，類型和各種專業團體，背景和社區活動的條件，機構和實體的關係的結構。

對象

挑選出的形式和社會夥伴關係的原則，專家們正在研究不同的職業階層，社區和群體，他們的生活，負擔得起的質量和保證的方式來產生收入的真正的社會經濟狀況。 同樣重要的是豐富的，根據分佈與活動的表現 - 和持續在目前的時間，並開展較早。 所有這些類別是社會夥伴關係的對象。 它與不等式的社會允許和激勵系統的形成和再生相關聯。 它的存在是由分工，在各組在總生產的作用和地位的差異造成的。

主題

基本原則和社會合作的形式密切相關關係的參與者存在。 為了員工的科目包括：

1. 工會，它正逐漸喪失其影響力，並沒有在經濟領域邁出了新的地方。
2. 協會。 他們從工人的獨立運動產生的，不與先前形成的工會也不是傳統，也不是起源有關。
3. 半官方的教育。 他們在各級行使公共管理部門的作用。
4. 多功能機芯，包括員工，以市場為導向的民主。

雇主在社會合作中部分涉及：

1. 國有企業的領導機構。 在私有化，商業化和公司化的過程中，他們得到了獨立性和自主性。
2. 經理和私人公司的老闆。 從國家結構的教育行為獨立的開始。
3. 企業家，經理人，企業家的社會和政治運動。

通過社會夥伴關係的國家主題是：

1. 一般的政治和社會控制。 他們不直接參與生產，並與工人，雇主沒有直接聯繫。 因此，他們沒有在生產領域的關係顯著的影響。
2. 家用機構和部委。 他們不承擔生產過程中負有直接責任，然而，有關於在企業的真實情況的信息。
3. 國家機關，開展 勞動力市場監管 在宏觀層面。

教育問題研究所

層次的概念，如上文所述的社會夥伴關係的形式，通過法律法規固定。 值得一提的是，整個機構的發展是一個相當複雜而漫長的過程。 不止一個十年中，許多國家，移動到形成社會夥伴關係制度作為勞動法的一個重要組成部分。 至於俄羅斯，形成了學院的過程是由兩個因素而變得複雜。 在國內首先對在社會主義時期的使用該系統的經驗。 因此，不存在於標準的固定TC因為TBN思想否認對它的需要進行操作。 同樣重要的是有破壞預先存在的模式，生產的公共關係自由化的強度很高。 這些因素導致了國家的作用在工作場所的減少，因此，公民的安全性的削弱。 現在很難找到會懷疑作為實現社會和平，維護用人單位和勞動者之間的利益平衡，確保國家的穩定發展作為一個整體的最有效的方法，社會夥伴關係的重要的問題。

國家的作用

在世界的實踐中，社會夥伴關係的形式的發展被賦予權力的一個特殊的地方。 首先是國家有制定法律和其他法規固定的規則和程序，建立主體的法律地位的權威。 同時，政府應該在參與者之間的關係的各種衝突的解決的促進者和擔保人。 政治也採取的最有效形式的社會夥伴關係的傳播功能。 同時，州和地方當局的價值不應該僅僅局限於定罪的雇主承擔有關的財產所有權真正的承諾，這是與社會經濟任務和國家政策目標是一致的，並沒有違反國家的利益。 功率因此不能從執行控制功能搬走。 監督文明社會夥伴關係的落實民主基礎上應由國家授權機構進行。

要點系統

國家承擔制定立法的義務。 特別是，TC供奉社會夥伴關係的重要原則，定義了在經濟和工業部門發展關係的法律調整的總體方向和性質。 該機構的依據是：

1. 當事人的平等。
2. 審議並作為參與者的利益的尊重。
3. 幫助各國加強和改善民主基礎上的系統。
4. 在利益的契約關係的形成。
5. 法律在開展活動的規則。
6. 參與者關係的全權代表。
7. 在討論有關勞工方面的問題自由選擇。
8. 自願承諾。
9. 合同和協議條款的現實。
10. 規則強制執行。
11. 監測遵守合同和協議。
12. 學員和他們的失敗代表的責任履行自己的過錯所設置的條件。

社會夥伴關係的主要形式

他們中的一提的是目前的文章。 27 TC。 按照社會夥伴關係形式的規範是：

1. 集體協議/合同及其結論的開發項目進行集體談判。
2. 在審前解決爭端的雇主和僱員代表的參與。
3. 相互協商與他們直接連接工業等關係的監管問題，以保證員工和部門立法的完善的權利。
4. 工人的參與，以及它們在企業的管理代表。

有人說，通過之前的TC擔任該機構的形成和發展的理念。 這是對生產和經濟關係（RTC）的規定批准由一個專門的三方委員會。 根據這一點，員工在公司管理中的參與（職工代表）擔任工作場所的社會夥伴關係的一個重要形式。

衝突審前和解

參與它的員工和員工代表有多項功能。 預審分辨率僅指個人糾紛在法院集體衝突不明白。 當實現在工作場所這種形式的社會夥伴關係，藝術的規則。 TC 382-388。 這些標準規定了建立參與者關係的表示方法。 理事集體衝突，除了舞台罷工，以社會夥伴關係的原則規定。 專家分析藝術。 27，得出該規則包含不準確的解釋的結論。 尤其是，專家們建議修訂的社會夥伴關係的形式定義，為衝突到下一個結算 - 雇主和員工代表的法外處決和審前程序中的參與。 在這種情況下，後者將指向允許個人的可能性，和第一 - 集體糾紛。

特異性類別

社會夥伴關係的監督管理形式在列寧格勒地區的法的第一次。 它指定的類別被定義為特定類型主體的相干社會經濟和產業和經濟政策的制定和實施的互動。 在筆記社會夥伴關係的TC形式都被視為與會者控制工人和與他們的其他通信之間關係的方法。 目前相關的定義和地區的法律。

其他類別

在分析現有的規則，專家指出，可能將藝術作品。 27.特別是，據專家介紹，社會合作的形式是：

1. 在經濟導向的社會政策改革的規定，側重於穩定和國內製造業的增長。
2. 制定，通過和實施的共同決定。
3. 的調節社會和勞動關係的有效途徑發展。
4. 參加委員會和其他授權機構的聯合活動。
5. 在該地區的條例草案立法議會的社會，經濟和勞工問題的準備和引進合作。
6. 確定的條約和協定對誰沒有採取在其保管的部分沒有集體的文件制定規則為他們加入上述行為的用人單位規定的傳播秩序。
7. 協助批准計劃的執行情況。

據其他專家，上面提到的選項有幾個缺點。 首先有聲明的一些規定，結合到被授權執行這些結構。 與此同時，社會夥伴關係的形式，在該地區建立，立法，有助於關係的成員的能力的顯著擴張與藝術的比較。 27 TC。 技術規範作為一個詳盡的清單，這樣可以進一步充實和準則等法規。 相關條款存在上述文章。 特別是，它說，社會夥伴關係的形式可以通過該地區的立法，集體協議/合同，建立 的本地行為 的企業。

藝術。 26 TC

形式和社會夥伴關係的水平是組成報告機構關鍵部分。 該TC不提供明確的定義，但清單，分類和元件的特性。 因此，在藝術。 代碼26指示聯邦，部門，區域，地區和地方各級。 分析給定類別，許多專家指出，違反建立一個列表的邏輯。 解釋的，它包含一個類別，由一個獨立的分類特徵劃分的事實你的結論的專家。

地域標準

社會夥伴關係存在於聯邦，市，地區和制度層面。 這份清單似乎不完整的。 在藝術。 TC 26沒有提到另外一個問題 - 在聯邦區一級。 在2000年5月，布什總統在各區形成簽署了一項法令。 根據這一法案，他被任命為國家和代表處負責人的代表。 目前，所有聯邦區簽署了一份2或3方協議。 他們是要創造一個共同的 社會經濟空間 縣，人口的執法需要，權利健全公民社會的夥伴關係的發展，等等。

行業標誌

形式和社會夥伴關係的水平存在在區域一級，所提供的監管框架，面積，歷史和文化傳統的相關特徵，等等。在RF主體的法律，除非在藝術提供。 26 TC，一組特殊的（目標）電平。 在這個層面上，有專業關係的結論。

結論

一些專家建議增加的藝術。 TC 26個國際和企業層面。 然而，後者的包容似乎有些為時過早日期。 如果我們談論企業層面，然後將其添加到當前不切實際的現有列表。 這是由於該階段的直接性。 在這個層面上，結合社會夥伴關係的組織，部門，地區和國際的跡象。 後者主要是實現根據與鑑於俄羅斯聯邦的其他國家締結的協定的規定 衝突規範 的勞動法。 為了弄清情況，專家建議改變藝術的詮釋。 26.在他們看來，文章應該指出的領土水平 - （憲法，法律和國防企業，政府法規等）俄羅斯聯邦的一部分，按照規定確定。 該研究所的運作是在全國直接在企業進行，在各區，區，市。