殘疾人就業 - 盡可能

如果你翻譯來自拉丁美洲“殘疾”這個詞，它的意思 - 弱，無力，不適合。 即使在殘疾人本身，他們的生活的人的近期（蘇聯時期），需要幾乎從來不提，彷彿根本不存在的。

今天，情況發生了巨大變化，逐漸開始為這些人的正常生活的條件。 建立國家機構，商店都設有斜坡 或者至少打電話叫員工。 有一個規律，為殘疾人提供了就業機會。

如果我們採取，例如，英國，還有在工作中禁用的設備是服務社會的控制下服用。 還有的甚至沒有多少正是一個人的物理限制。 對於身患絕症的人在家裡組織工作，並為那些誰在外工作，提供特殊的運輸。 所有這一切都是在狀態為代價的。

殘疾人在俄羅斯近幾年的人就業已經開始呈現增長勢頭，尤其是當免費上網的可能性。 今天，即使在招聘網站有一個“遙遠的工作”部分，它可以在自己的領域找工作，如記賬單位。

遠程工作有一些積極因素。 最重要的是，它是在家裡工作。 對於誰不能獨立移動的人，這是非常重要的。 在家工作是在當它的方便殘障人士當他的健康狀況允許的時間進行。 這是非常重要的心理時刻，當一個人認為他是有人需要的和有用的。

不幸的是，人的殘疾人就業（過程本身）有很多的複雜性和功能。 因此，誰願意拿殘疾人企業家數的工作，不要太多。 用人單位不只是要採取一個殘疾人工作，他必須組織自己的 工作場所， 工作不應該是沉重和工作日必須是小時一定數量。

一般情況下，根據法律規定，如果公司有員工100餘人的數量，有就業崗位，為殘疾人士配額。 殘疾人就業有一定比例的平均員工人數，但它不應該是小於2％。 莫斯科此配額為4％。

該立法提供了就業的殘疾人下列職責為雇主：

- 選擇或創建殘疾人足夠的就業機會;

-創建工作的必要條件，根據 所述個人康復程序 對每個殘疾人（IRP）;

- 及時提供所需就業的殘疾人組織的信息。

如果一個人被拒絕就業，因為他是殘疾人，那麼這是一個直接違反法律，這需要 行政罰款， 強加給 官員。 這樣的判罰不能在雇主誰證明自己沒有禁用只工作，因為他的業務技能的不一致的罰款。

就業在莫斯科和其他大城市殘疾人比在小城鎮或地區中心更真實。 例如，在莫斯科創建了一個美髮廳，採用誰有聽力障礙的工匠。 而隨著家庭為基礎的工作，事情更簡單，必要的部分通過快遞交付，它帶走 了成品。 對於殘疾人，在內陸地區的某個地方生活，最好的選擇 - 它是一種通過Internet遙遠的工作，使用e-mail或俄羅斯。