的平均數量的計算

平均數- （根據基於連續會計人員列表的編號，其容易地確定指示器的考勤卡的工作時間）。

平均數的計算包括在談判勞資協議保持員工，並執行各種 工種的 （暫時的，永久性或季節性的），但不超過一天少。 此外，還包括它的工作的企業的所有者，在這裡得到報酬。

除了這個指標實際工作佔而且目前人失踪出於某種原因，在工作場所。 這些可能是工人誰：

- 不存在由於與片材殘疾的強制確認疾病;

- 在商務旅行;

- （公司必須在適當的勞動合同）進行在家工作;

-在學校假日，在此期間，所存儲的月薪（完全或部分）;

-都在年度和 額外假期 ;

- 有一天，對於超出的小時得到的輸出;

- 在度假與管理的無薪許可，例如，因家庭原因（可能用於其他正當理由）。

平均數的計算不包括：

- 婦女誰是休假有關懷孕和分娩;

- 工人誰是在各種額外假期（例如，兒童保育）;

- 員工誰在學習假，設計成互補的，沒有報酬。

的平均數-計算如下：佔總人數的僱員當月的每一天中，不包括公共假期和週末，結果數字是由同月的日曆天劃分。 參與的員工人數 在週末工作， 在同樣數額作為在一個工作日。

最清楚就可以顯示平均數量的具體實例的計算。

所以，你需要計算的人在公司工作於2012年4月的平均數量。 這不包括在這一指標的員工減去那些總數為3300人。 在這個月的平均數是（3300：30 = 110個人）。 結果應始終四捨五入為一體，作為測量單位是人。

如果週期長於一個月，則平均數量的計算是這樣確定的。 首先，單獨指定的數字每個月。 其次，總結的結果，並在同一時期的月數除以。

例如，計算週期 - 一年。 執行查找的平均數量的總和為今年各月，並將得到的總和除以12。

當公司的活動是季節性的，比工作一年出得少，而得到應該的月數劃分的平均數量的工作。

有帳戶的職工所採用的一些功能 兼職。 該報告卡輸出這樣的員工被記錄在每個日曆天完成單位（包括週末）。 這些工人應該在比例股份根據時間被視為工作，即：它是由工作日的長度，然後將結果乘以每月由工作人員工作的天數，按工作日在一個月之和除以劃分的時間。