“突突比薩”：員工評論

讓我們來看看什麼得到一個所謂的“突突比薩”的評論的公司。 而對員工和客戶的部分。 只有這樣，才有可能肯定是否在我們面前的一個真正的組織說。 這可能是明智的，離她遠在任何意義？ 或者乾脆不要在這裡找工作？ 或者確實擺在我們面前一個真正的雇主？ 這一切都將有助於了解眾多評論僅供離開組織。

該公司的活動

但什麼是本公司？ 通常情況下，企業是根據活動的任何性質的意見。 在我們的例子中，“突突比薩” - 一家比薩店。 我想不會那麼困難。

也就是說，我們將不得不面對另一個現場餐飲。 作為一般規則，由這些公司三心兩意。 但真的是這樣嗎？ 什麼“突突比薩”收到來自員工和客戶的反饋？ 難道是值得關注的組織？

擇選空缺職位

你注重求職者的第一件事 - 是就業或該組織的什麼崗位提供。 越多，效果越好。 但它不是什麼秘密，餐館和比薩餅店，作為一項規則，沒有這麼多的就業崗位提供。

幸運的是，在這個意義上“突突比薩”的評論得到大部分是積極的。 地方總是有很多空位也綽綽有餘。 然而，很少有決策職位。 但要成為一個奴隸，平均您輕鬆得手。

更多的往往不是在這裡要求運營商（最好用你的車），比薩餅，工人，廚師和服務員。 有時候，你可以找到一份工作更清潔。 只是偶爾被邀請作為大廳的管理員，或者所謂的高級經理。 然而，這樣的建議被發現。 所以，你可以在某些情況下，指望他們。

訪問

接下來的時間 - 這是第一次採訪你未來的雇主。 這是面試的結果，其導通。 目前國內多數申請人有巨大的作用。 事實上，有時正是在這個階段可以對雇主的誠信待觀察。

在這一領域的員工“突突比薩”的評論獲得多為陽性。 雖然在很大程度上取決於您所居住的區域。 大多數情況下，對話發生在一個友好的環境，你不作為一個潛在的奴隸溝通，但與平等的地位。

有關特定作業的信息將全部進行闡述。 您將能夠提出問題，然後讓他們的答案沒有任何問題。 是的，有時候有粗魯和傲慢，但這樣的事件正試圖盡快停止。

在採訪中，你將不得不填寫申請人的個人資料。 不要害怕，這是一個正常的過程，發生在所有組織面試。 下面會有一個短暫的交談。 最後，對就業的決定是採取非常迅速。 等待不會有超過一天。 通常反彈“突突比薩”幾乎沒有。

合資格申請人

在這個組織的積極方面並沒有結束。 問題是，在“突突比薩”的工作人員取得了良好的評價，甚至他們對特定職位的候選人的要求低。 許多人認為，連學生都能夠在這裡找到一份工作。

大多數情況下足以成為一個成年人（或至少達到16歲 - 服務員），並有身份證。 該組織的主要要求通常指示工作的願望，決心，學習能力強。 僅此而已。 缺乏高等教育的並不是就業的拒絕的理由。

只有運營商通常要求不是太高興。 前面已經提到，他們要么駕駛執照將要求或者自己的交通工具，它可以用於商業目的。 公司汽車幾乎在一個城市不可用於交貨的訂單。 而且它的一些冷門。 儘管如此，“突突披薩”推進他們的要求的警告。 沒有作弊，只是在廣告中的誠實。

時間表

一個重要的方面也是 時間表。 不僅提供低要求的申請人，也有必要為他們提供相應的條件。 否則，同樣的學生將無法在組織工作。

“突突比薩”對公司員工的反饋接收並有相對較好。 經過比薩店提供作業的幾個選項。 這裡和輪班，並且該組合，並且時間是可能的。 大多數情況下，學生們對（不完整的“工作”），或需求表5/2（有時2/2）的組合無論是舉行。 原則上，這是正常情況，這幾個可以誇耀。 沒有夜班 - 它為所欲為。 你不能怕你會離開，晚上加班。 即使你移過來。

在持續時間平均為8-12小時。 這是一個完整的“工作”。 不過，按照慣例，在一家比薩餅店的工作人員，尤其是服務員，無論是工作與學業兼顧，或輪班。 這似乎是沒有欺騙。 它應該取悅競爭對手。

社會包

但是，並不是所有人都像看上去的那樣好。 而“突突比薩”對他們並不總是積極的反饋，申請人的收入。 在某些情況下，你可以看到負面的組織的地址。 他從哪兒來的？

例如，由於社會安全網。 在採訪中，你向他們承諾，以高收入一起。 作為醫院的一個後果，帶薪休假大規模。 但是工作之後事實證明，這樣的社會保障幾乎不佔空間。

道達爾將不得不尋求，在許多員工，“戰鬥”的話。 醫院或微量的姍姍來遲支付（以同樣的方式作為一個度假），如果有的話，採取自費。 為了實現當之無愧的突破幾乎是不可能的。 而在法令離開 - 更是如此。 如果你決定要個孩子，你可以隨便寫自願裁減建議的應用程序。 你將被迫要么離開或找什麼“揪出”的過程是“下”。

收益

“突突披薩”，當涉及到這樣一個點業績還獲得負反饋。 最初，所有的雇主都放心，你將獲得巨大的收益。 而我們今天的比薩餅店也不例外。

在實踐中，事實證明非常熟悉的許多模式。 有“突突比薩的工資僱傭合同將大大低於承諾。 平均而言，約10-15萬盧布。 在採訪過程中獎金和津貼沒有答應。 你“突突比薩”快遞？ 評價員工的數據比直接在比薩店誰的工作略勝一籌。 由於所有的事實，在這裡你可以給小費。 這至少是他們的收入有所增加。 這同樣適用於服務員。 然而，他們往往是所有收入只是因為薪水微薄的提示。

除其他事項外，不斷觀察組織拖欠工資的。 有時，他們無法支付月。 和勞動力，如果你付出數百萬美元。 在一般情況下，雖然熟悉情況對於大多數公司，但在這一點還是不錯的。

集體

但是，為自己的球隊，“突突披薩”接受了主要正面的評價。 不難猜測，該公司內幾乎不存在競爭 - 平等下屬的所有工作。 和小費留給個人。 因此，它是沒有意義的爭吵和激怒他的上司，證明他們的敬業精神。 他仍然不可能在它的優點進行評估。

通常，“突突比薩”只有年輕，活躍，友好的工作人員。 30歲以上的人是幾乎沒有。 那是因為它們的增益的快遞員。 或者，如果有人早已在比薩店工作，並在此期間市民“已通過”為30年。

重要的是你有一個很好的團隊，以及收入和職業生涯遠在首位的工作？ 然後，我們可以在“突突比薩”工作。 否則，許多建議不要涉足與雇主。 特別是如果你是一個學生 - 一個試用期，這就是所謂的培訓後，最有可能你會被告知你的參選人是不適合在一家比薩店工作。 當然，沒有人會支付你失去了一個月（或左右）。

為客戶

的比薩店“比薩突突”點評依賴於位置的人學習的公司。 正如你所看到的，對於競爭對手不是就業的最佳場所。 而且客戶還能說什麼呢？

在一般情況下，他們感到滿意。 比薩餅店“突突”看起來很舒服，愉快的假期裡面整齊。 菜單提供了一個非常大的，但通常它是最比薩餅店的標準。 但有些菜有點過高的價格。 更準確地說，你可以有時會發現更便宜的比薩餅店。

然而，這並不嚇唬客戶。 而“突突比薩”收到（專營）評論從遊客非常好。 準備好吃的，帶來的訂單迅速，將不被計算。 送貨上門了。 而且她也不讓客戶等待太久。 所有這一切都非常討人喜歡。

發現

我們可以從上面的結論？ 只有我們面臨一個很好的比薩店，但作為雇主“突突比薩”（作品的評論上，我們現在知道了）其實不是最好的選擇。

這裡有其他地方一樣，和管理的一部分，拖欠工資的不公平。 原則上，沒有什麼本質上新的。 因此，選擇該公司的工作給你。 團隊 - 這大概是在“突突比薩”的一些真正好的事情之一。