第136條俄羅斯聯邦勞動法與評論

因為它使在一些細節塗在勞動法（特別是第136條）支付工資給工人。 這個問題充滿了微妙的結合。 雇主必須不僅給他們的工人的錢，通過該協議建立的量，並定期做，嚴格遵守秩序。 讓我們打破，由第136條（RF）所示。

摘要

該文件提出，為公司的管理所需的具體規則。 順便說一句，不遵守威脅官員的措施，從監管部門的影響。 第136條規定雇主向員工：

• 主要和額外支付的大小;
• 保持與鹼款項;
• 總金額的累積資金。

他們訪問所欠資金之前這些數據應提供給人們在移位的形式。 此外，文本包含在管理支付賺來的錢的地點，時間和具體的操作順序的條件。 應當指出的是，標準，其中包括在勞動法的第136條，是相當嚴格的。 繼續執行他們的更詳細的研究。

工資單

所謂的特別批准包含必要信息的文檔。 第136條LC規定，政府必須公開行動，根據立法。 這是不允許的金融賬戶信息，從僱員在關於其執行操作的隱蔽性。 我們不只是收取一定數額的工資，獎金，津貼，索引等，此外，要扣除，如稅收的事實。 所有這一切都必須把帳戶擁有者。 操作會計師進行。 它很可能是錯的，以顯示基本注意力不集中。 製品136是由以這樣的方式，以防止長期糾紛的發生。 誤區，當然，它發生。 但勞動者有來自政府接受正確（閱讀：會計）業務的全面和詳細的分析。 形狀運算片必須由內部動作的批准。 這個問題詳細介紹了規範的第372條。

收到工資的地點

該法律賦予勞動者和企業在這裡將被計算同意的權利。 主要有兩種選擇：

• 給藥的位置;
• 銀行賬戶。

立法者規定，當事人可以在自願的基礎上，確定收益的轉移的其他條件。 他們應在合同或特別約定指定。 此項目是很少出售，只有在工作的某些條件。 例如，如果一個男人要出門訪問該國，這是不是對金融交易簽署的政府間協議，或者在曠野。 判斷自己是否有可能在這種情況下實行勞動法的第136條？ 會計師發送到曠野定期？ 當然不是。 雙方應同意，在什麼條件下，其付款將作為一項規則，在作業結束時，研究成果轉讓後。

職責和僱員的權利

管理是負責什麼，我們都拉低（此時）。 但是，工人，也有責任。 也就是說，它必須以書面形式通知公司有關其個人賬戶的詳細信息。 如果沒有這種轉印紙會計師做是不對的。 它是嚴格控制的，而不是流於形式。 如果一個人希望改變銀行的，應當告知行政管理。 您必須編寫相應的應用程序，給他的上司或財務部門的負責人。 它必須在下一個付款前不遲超過五天完成。 否則，專家們沒有時間來處理文檔。 作為一項規則，紙寫信給總會計師的名字，以免引起不必要的官僚作風。 不止一個這樣的說法並不適用。

付款條件

下面的條件，這說明我們的文章說，當需要把錢轉移到員工。 建議分成兩部分。 在任何情況下，立法者迫使政府當局進行付款半個月的規律。 我們習慣於稱之為收據：提前和薪水。 貨幣關係的所有細節定義在 集體協議。 他們還規定在 內部勞動規則的規則。 錢被轉移，通常親自工人。 但也有情況時，他們都在另一個人的代價。 例如，當一個員工突然死亡。 法律有特別的行為來確定具體的情況，他們也需要在合同中進行。 此外，本文所指的時期 休假的付款。 此金額與員工必須比假期開始前三天不晚交出。 特殊條件包括支付程序的建議，如果托尼是在週末。 在這種情況下，量應在處置在工作日的免費前的工人。

第136條勞動法與評論

2016沒帶正在考慮立法的與本項目有關的任何變化。 專家評論它表明該條的規定是嚴格約束。 無良雇主盡量避免需要作出定期付款。 它被允許僅當雙面文檔的合同的固定期限。 也就是說，雙方必須同意其他條款和雙方都能接受的條件。 對於違反本條例的規定處罰 - 罰款。 員工應該知道，在勞動立法的性能是通過國家權威機構監測。 如果政府不公平的行為，它不按時付款，你應該隨時聯絡有關當局。 檢查人員將檢查所有文件，並作出決定。 但你抱怨之前，你需要檢查管理支付給公司的文件。 也許你有一些沒有讀或已經忘了。 檢查 勞動合同的內容 內部規章和其他文件。 您可以在人事管理人員或律師找到他們。 他們是不是秘密的，應當提供給您的信息，在就業，並在不同的時間。