累計會計工作時間會計。 總結記錄駕駛員的工作時間和更換時間表。 加班時間累計時間記錄

“勞動法”規定了工作時間的總計會計工作。 實際上並不是所有的企業都使用這個假設。 一般來說，這是由於計算中存在一定的困難。 我們進一步考慮如何正確地進行總結工作時間的說明。

目標

在弄清楚如何總結工作時間之前，您需要解釋為什麼需要它。 一些企業不能觀察每週或每天的工作時間。 這取決於組織的細節。 因此，組織中經常使用這些方法來總結司機的工作時間。 這是為了確保月，季和其他時期的勞動時間不再由法律規定。 在這種情況下，會計期間不得超過一年。 這是建立在藝術。 104 TC。

精華

總會計工作時間的核算按照每週的工作時間進行。 該指標決定了專業活動的持續時間。 總結會計工作時間與更換時間表或不完整的一天有其自己的細節。 對於這樣的員工，勞動力的最佳時間將會減少。 因此，企業在具體情況下，不可能製定24,46,35或40小時的工作時間表，總結會計方案更加便利和便利。 雇主應正確組織勞動過程。 累計會計 的工作時間標準 必須由僱員執行一段指定的時間（例如，每個月）。 工作時間（每天的小時數）可以不同。 這裡主要是在這段時間內應該平衡持續時間。

介紹方案

總結工作時間的規定，按照藝術規定。 104 TC是通過在企業內部提供內部勞動條例建立的。 有些情況下，組織已經制定並批准了這樣的命令，但沒有將其用作不必要的。 然而，隨後這種方案變得必要。 假設管理層決定，員工工作時間表的總計工作時間會更方便。 那麼那麼怎麼把秩序付諸行動呢？ 訂單作為引入適當變更結算方案的文件。 簽約之前，公司經理必須符合TC第一百零九條的規定。 按照有關規定，組織的內部規定經過與代表機構的協商後通過。 這意味著引入其中的變化應該與工會討論。 另外， 22 TC要求員工確保工作人員熟悉與員工工作活動直接相關的所有地方行為。 因此，關於創新，有必要通知所有有關員工。

何時應該引入訂單？

在一些企業，總結工作時間的會計是強制性的。 特別地，這涉及到轉移方法。 這個要求是由TC的第300篇文章引入的。 根據藝術 297名轉業工人被稱為勞動過程的特殊形式，涉及員工住所外的活動，無法提供每日回家時。 還建議以靈活的時間表對駕駛員進行活動的工作時間進行總結。 根據LC第102條，在這種情況下，工作日的長短是由雙方協商決定的。 企業必須確保員工滿足一定時期（週，日，月等）的總時數。 建議使用組合會計進行班班工作。 這樣的時間表在現有技術中解釋。 103 TC。 在生產過程的持續時間長於允許的日常工作的情況下引入。 這樣的時間表也用於更有效地運行設備，增加提供的產品或服務的數量。 這個制度是工業企業，住房和社區服務機構，貿易公司和餐飲公司的典型。

在工作時間總和的情況下支付

員工薪酬計劃有一些細微差別。 如果企業使用累計會計核算工作時間，則該組織的勞動條件偏離傳統會計製度。 所以，假期和周末，晚上等都可以系統地使用人，這樣的員工一般都會收取較高的關稅。 企業因此補償了與正常進度的偏差。 然而，更高的薪水不會根據技術委員會的要求，解除雇主在“極端”條件下支付勞動義務的義務。 這種情況或這種情況下的具體薪酬以及整個計算制度，是在其他地方行為確定的集體協議中製定的，並直接在合同中規定。 這樣的處方載於Art。 135 TC。

加班時間累計時間記錄

澄清在TC的第99篇文章中給出。 加班工作被認為是在一段特定時期內超過已建立（正常）小時數的工作。 不過，每個人的連續兩週不得超過4人，每人不得超過120小時。 執行計算的順序是由技術合作部第152條確定的。 工作時間總和的加班費在前兩個小時內不得低於一個半尺寸，進一步不低於雙倍。 在 地方行為， 勞工或集體協議中，可以確定具體的報酬額度。 經員工同意後，在總結工作時間時可能不會加班 。 在這種情況下，員工有機會使用額外的休息時間。 他們的工作時間不應小於加班時間。

計算方法

在整個工作時間的總會計中設定加班時間並不困難。 在特定時期內，員工職業活動的持續時間不能超過最優。 因此，所有超出這個規範的內容都被認為是加班。 然而，在某些情況下，計算中可能會出現問題。 按照法律規定，最初2小時加班總費用為一個半關稅，全部為雙倍。 完全發生在同一天或整個時期都沒關係。 這種技術是基於TC的規定。 但是，它並不反映真實情況。 所以在設定一年的最大會計期間時，員工的最終會累積足夠多的工作時間。 在實踐中，使用略微不同的計算方法。 這個加班時間的一個半的關稅是在這段時間裡每天平均不超過兩個小時。 其餘的都是雙倍的。 這種方法似乎更合乎邏輯。 事實上，不可能確定與特定工作日有關的加班時間，因為根據總結會計規則，一天的處理可以通過對方的缺陷來補償。 但是TC第152條的規定則指出了這種做法的非法性。

節假日

在這種情況下，在會計核算中的工作時數如何計算？ 在計算節假日和周末的活動費用時，常常有困難。 因此，考慮到計算方案的專家採用以下方法。 如果時間表沒有指定處理，則考慮到假日，星期六和星期日的工作可以在平日休息。 但是，立法者有一個觀點。 在這種情況下，不能說平日可以休息補償。 這是因為沒有計劃的計劃，而是處理。 在工作時間的總計中，一般情況下，賠償金額必須是雙倍。 在TC中沒有直接的指示。 在這方面，有些會計師認為，一般程序不適用於工作時間的總和。 在這種情況下，立法的微妙性是由各種機構解釋的。 特別是，技術合作部第152條沒有對累積會計手段實行雙重付款的保留。 還應該提一個細節。 根據法律，還有一個額外的理由來建立更高的加班費。 許多專家對是否有可能立即在兩種情況下增加獎勵感興趣。 在武裝部隊的決定之一中，給出了一個明確和否定的答案。 付款只適用於非工作日（假日/週末），在這種情況下，加班費不予賠償。

計算

考慮以圖形總結的工作時間會計 - 計算報酬的一個例子。 公司有一個月的時間。 2011年1月，該員工共計13班，每班10小時，其中一班休假。 沒有夜晚 關稅為 230盧布/小時。 要計算1月份的工資，有必要以120 h x 230 r的速度確定工作報酬。 = 27 600 r。

然後計算加班費。 由於它與假期相符，計算是以雙重關稅進行的：230盧布。 X 10 h x 2 = 4 600 r。

在這種情況下，沒有額外費用。 因此，應收賬款總額：4600 + 27 600 = 32 200 r。

特殊情況

會計期間可能存在缺陷。 這意味著員工的參與少於所需要的。 這種情況可能通過雇主和僱員本人的過錯而發生。 對於每種情況，都有計算。 那麼，如果由於雇主的過錯而不履行勞工標準和工作職責，那麼工資的支付是按照與實際工作時間成正比的平均工資計算的。 這樣的處方包含TC的第155條。 因此，如果雇主因雇主的過錯而沒有工作時間，他將按照正常的工作時間收到工資。 另一個程序是針對僱員自己有罪的案件而設立的。 在這種情況下，法律規定了缺乏工作的尊重和不尊重的原因。 所以，在病假，假期等情況下，僱員的工資是平均薪金。 如果原因不尊重，那麼根本不付款。

如果期限超過1個月如何計數？

專家製定了符合立法要求的計算方法，反映了企業的實際情況（考慮了工作細節）。 在計算每個月的會計年度時，會計師應考慮員工在特定月份內參與組織的實際期間。 然後每個小時的付款以一個單獨的數量進行。 整個時期的總結，會顯示加班時間。 根據一般的順序，前2個，一半的比率是為所有其他的 - 一個。 因此，會計師使用係數。 0.5和1.他們顯示在會計期間實際計算的所有小時已經以單一尺寸進行了補償。

任務

我們再來考慮一個例子。 為了說明員工的工作時間，建立了總結訂單。 季度是報告期。 員工的關稅稅率為每小時200盧布。 第一季度的四十小時周的正常工作時數設定為454.此外，僱員因病而不得不更換另一名僱員。 因此，第一季度製定了641小時：

• 198 - 1月（規定136）;
• 231 - 二月（151）;
• 二月二十一日（已確定為一百六十七）。

因此，加班時間：641 - 454 = 187。

每個會計月份的員工根據實際工作時間收到工資。 在這方面，超過已建立的期間的期間將以較小的數額進行補償。 在處理的前2小時內，支付如下：0.5 x 200 r / h x 2 h = 200 r。

剩餘的185小時（187-2）支付一次：185小時x 200盧布/小時x 1.0 = 37 000 r。

結果，連同3月薪水，員工將在第一季度收到加班時間的報酬。 本月工資按實際計算：212 h x 200 r./hour = 42,200 r。

計算工期以外的工資

對於企業的僱員，輸入總和。 報告期為一個月。 員工工資18萬盧布。 根據生產日曆，一個星期在40小時，151是最佳小時數。 二月份，員工工作時間達161小時，其中八人超時，二月二十三日（假期）下降。 集體協議規定了對於週末和節假日的雙重活動額外的補償，並根據技術委員會的一般規則加班。 員工的平均小時工薪酬是：1.8萬盧布。 / 151小時= 119.21盧布/小時。

根據實際工作時間，二月份的工資為：119.21盧布/小時x 161小時= 19 192.81盧布。

假期工作補償為：119.21х8 hх1.0 = 953.68р。

加班時數由減去前兩名決定，在計劃外的假期計算：161 - 151 - 8 = 2。

前兩個小時的補充是一個半小時。 但是在計算實際工作時間時，已經考慮到了這一個。 因此：119.21 x 2小時x 0.5 = 119.21 p。

因此，二月份，員工將獲得：19,192.81盧布。 + 119.21 p。 + 953.68 p。 = 20,265.70 p。

在計劃內計算

讓我們來看前面的例子。 我們假設8個小時是按照班次製定的，沒有工作過多。 集體協議規定，吸引員工到假期的補償金額以雙倍計算。 加班費 - 以前兩個半的時間為兩倍。 由於員工全年參與企業，他將獲得18000盧布的全額工資。 要計算假期的付款，您需要確定平均小時收入。 像以前的情況一樣，每小時119.21盧布。 假期補償：119.21х1.0х8小時= 953.68р。

結果是，二月份的付款將是：1.8萬盧布。 + 953.68 p。 = 18 953. 68 r。

夜間計算程序

在TC的第96條認定為夜間時段從22.00到6.00。 每個工作小時相比傳統的工作條件的員工依靠增加的電荷。 它在法典第154條的第一部分設置。 對於一些行業的正式成立額外報酬的數額。 因此，例如，醫護人員 在夜間的工作 是在工資/小時速度的50％的速度補償。 然而，這項規定適用於國家和市級醫療機構。 附加費的企業員工和其大小與用人單位協商確定。

收費計劃

醫院確診匯總賬戶的時間。 根據集體協議，員工在夜間的參與，他以50％的速度補償。 截至報告期末的服務月。 100河/小時的時鐘醫師率。 今年二月，該員工進行職務時161小時，包括晚上 - 這個月151 Z /月的計算器15小時的最佳小時數。 首先，確定的小時數計算出超時：161 - 151 = 10小時。

對於實際的時間計算出由專門接收161高×100 P / H = 16 100轉..

在第一個2 chasa處理醫生依賴:. 100p中/小時×2小時數= 100×0.5 P。

係數0.5考慮到付款王后（在確定的S計算單一尺寸/ n，用於實際花費的時間）。 對於剩餘的8小時（10 - 2）付款將是如下：8×100 R / H = 1.0×800轉..

由於用於實際操作的工資已經是單個大小進行計數，在計算的1.0補償係數被使用。 補償過夜就是：100轉/小時×15小時×50％= 750頁。

因此，在二月底，醫生將獲得16 100盧布。 + 800轉。 + 100轉。 + 750轉。 = 17 750轉。

曠工

正如我上面提到的，當方案概要記錄時間員工可以如何回收並沒有最終敲定。 後者發生時，例如，曠工。 當他承認沒有充分理由移位（工作日）期間人才匱乏在其工作場所持續4個多小時的。 這說明在文章中給出。 81，子條款。 第6段這一提法的“A”適用於專業活動的任何模式，無論企業的具體情況。 在這方面，如果員工是在地方缺席無理由地使用一個公司的摘要記錄操作時間連續超過4個小時，它可以被視為曠工。 因此，不執行在此期間的S / N的計算。 據說，曠工有關違紀違規。 當無故缺席的雇主必須從僱員的解釋。 該TC提供了對違法行為的處罰不同，從警告到開除。 予以制裁根據具體情況，嚴重程度和犯罪的數量。

結論

在一般情況下，使用該公司的訂單匯總記錄不伴隨著特殊的困難。 Eslinstvennymi問題，也許，被稱為讓員工參與在週末或節假日活動的案件。 在這種情況下，有必要考慮的工作是如何內或外的時間表進行。 因此，執行計算。 的這樣的情況下的實例的文章中所示視覺。 關於到員工在公司不到計劃期間的情況下，我們還必須考慮到已經發生的情況。