工作日的時間 -這是一個無論在哪個十字架和雇主和僱員的利益。 對於第一個重要的是有一定時間內生產的產品的適量。 對於員工收入水平和徹底的放鬆，通過它人們可以休養生息的可能性，還取決於他的工作日的時間。 事實上，這是一個 利益衝突的 工人和雇主。 不幸的是，當局並不總是 它可滿足一天的常態。 往往有些時候，意外或在製造過程中的任何缺陷成為時間損失的原因。 此外，有可能是任何緊急訂單，看好可觀的效益。 為了對付他們，或以彌補在生產過程中不可預見的中斷，雇主可能要增加工作時間的權利。 在這種情況下，我們需要組織的特殊形式。
在某些情況下，大多數國家的立法允許雇主增加工作時間。 我國也不例外。 他的勞動法說，雇主可以帶來超越時間的工作歸工作一天 ，有兩個原因：要么加班，或者如果工作日員工不規則。 在大多數情況下，這些措施的應用 - 違規生產過程的結果。
加班工資 - 是由工人進行“額外”的工作時間收到錢。 它有其自身的特點。 總時間超時可以精確地已知的，直到計費週期結束，同樣發生超時。 這個時候考慮到在一個特殊的文件進行。
發生加班如下：支付的時間和一半的前兩個“額外”的小時數，和所有其餘的 - 在一個雙。 通常不包括保費計算的基本量，因為大部分沒有意義，包括。 在員工加班工資的請求，可以通過增加閒暇時間進行更換。 舉例來說，如果他在工作輸出，那麼他可以選擇休息的任何一天。 在這種情況下，加班費可用單。 這些規定是基於藝術上。 152 LC RF。 在週末或節假日 工資 的工人，應當出具至少兩倍的量，和誰收到正式的工資勞動者，是不是比單率不足-每小時或每天，取決於工作時間。 這些規則第153條規定了勞動法。
也就是說，在什麼量會加班時間可以通過草擬考慮到工人的代表機構的意見集體或個人勞動合同（或任何其他規範性文件）進行設置。 這同樣適用於參與創作活動的人。 特別是，這適用於劇院，電影院或媒體的員工，以及那些創造或表現出的藝術作品。