工作時間長

按照第91條TC的第二部分，人的工作時間不應該每週超過40小時，無論他或shestidnevka五天。

除了一般概念的時間模式提供了勞動法的定義，這樣的制度是工作時間長。 如果有必要，雇主可給予指示，以吸引一些人來執行其他任務。 因此，工作時間長 - 工作被淘汰的時間之後的延續，設置為早期的工作。 這樣的決定，不僅給領導發。 該協議規定或 集體協議 確定這些位置的列表，致力於其僱員可能會面臨這樣的工作日。 就拿這個名單，並考慮到工會或其他機構的代表有利於工人的利益，保護他們的權利的意見。

把工作時間長對誰執行組織者的職能員工，經理。 也包括那些工作時間不能準確地考慮進去，或者是那些獨立地管理它們。 如果與規定的行為，不提供別的東西，那麼作為一般規則，不受工作時間長批准。 這種制度，例如，都不允許有車輛的司機（乘用車），除了出租車司機; 發送到調查，地質，地形和大地在外地工作的驅動探險。

誰已工作時間長的人，仍然有他們有時間在正常狀態時的工作做這種工作的體積被加載。 此外，頭部是不正確的給下屬的工作，這是不包含在其職權範圍內。 工人，工作和休息的自分配時間，也不需要雇主的任何附加說明。

定義工作日和月底開始的規則，吃飯和休息時間，考慮到時間的工作，適用於下屬工作的一天，不規則。 就像其他人一樣，他們停留在節假日和週末。

當然所有的工人都可以進行計數的事實是，如果需要的話，管理層將給予他們的年假 - 在一定天數（節假日除外），免費的性能和設計休養。 這期間支付。 此外，僱員被保留，薪水和位置。 如果從站已簽訂 的勞動合同 與他們的雇主，在年休假 假期 是由國家保證給他。

普通的假期可以補充每年一次，多了一個，並支付了不規則的工作時間。 它的持續時間在勞動合同或者隊內法規的具體規定，但它無法持續不到三天。

在TC第116條，提供每年一次提供 不規則工作時間的額外假期， 這些人他們的工作是關係到危險和有害的條件，鮮明的時代特色，以及; 對於那些在遠北地區的氣候條件或者是等於它的地區工作。 本作的其餘部分病例可以通過聯邦法律規定。

據1小時119條，其中規定了規則准予另外，除了主要的，其持續時間由集體協議條款確定。 應考慮和辛勤工作，其體積和其他條件，其對應的位置。

每年額外的，除主，假給出了莫名其妙中和或特殊模式的效果至少補償，影響工人健康的目的。