法律, 國家和法律

莫斯科的勞動監察局。勞動監察：熱線。國家勞動監察

俄羅斯勞動法規定不愉快的工人的保護，但在同一時間有規律地發生的雇主的行動 - ..工資拖延，無理罰款，有獲得休假的問題，等等。有統計數據顯示，在俄羅斯談到成千上萬的類似違規行為的（而且只有正式註冊的情況下，可以認為實際數字要高得多）。監測的正確實施對雇主的部分法律的規定，旨在面向國家勞動監察機構的各種領土分歧。

這是什麼機構？

俄羅斯TC的第35條包含由負責監督用人單位如何遵守有關僱傭關係的法律規定，它必須實現授權權限的規定 - 聯邦勞動監察局。這是普遍（和領土師）被簡單地稱為“trudinspektsiey”。該機構是一個較大結構的一部分 - 聯邦服務勞動就業，服從，反過來，衛生部。

除了監督Trudinspektsii考慮與有關勞工問題的行政犯罪案件，諮詢市民和用人單位，明確管理勞動關係的法律。 Trudinspektsii可以接收郵寄或親自文件進行公民的接收。一些領土結構具有熱線（例如，勞動監察部門在莫斯科），並解決了一批在電話的問題。

什麼是莫斯科勞動監察？

聯邦勞動監察局負責監督俄羅斯法律規範雇主與員工嚴格遵守之間的關係。國家勞動監察機構的活動是集中 - 有地方機構，但它們是直接受聯邦結構。

也就是說，勞動監察部門在莫斯科實現其功能，如在俄羅斯首都的其他城市的類似結構。公司對侵犯其權利交易的資本的員工是在這個機構。類似的作品莫斯科地區的勞動監察局。

如何找到一個莫斯科勞動監察

在莫斯科多莫傑多沃的勞動監察坐落在大街上，在第24（3號樓）。找到組織易如反掌。勞動監察局的地址奠定了幾乎所有地圖的互聯網服務，以及在移動瀏覽器。該組織願與公民，也在網上進行交流。還有就是資本勞動監察局（git77.rostrud.ru）的網站。組織開展公民和法人的個人接收（但在不同的地址 - 在華沙公路，108，建設1）。它有Trudinspektsii莫斯科專業中心，其主要活動與公共服務相連接。你可以找到它的街道馬克思主義，房子24.一個交互，提供公民莫斯科勞動監察的渠道 - 熱線這一點，上面我們已經說過。

有什麼可以trudinspektsiya？

聯邦法律規定trudinspektsiyam通過一定的程序工作。其中的關鍵 - 測試，發放有關違反各種規定，制定工作方案，以吸引雇主的不同形式的責任。

用支票來

一個trudinspektsiyami其活性的關鍵方法 - 檢查。像其他許多國家機構，檢查必須有這個過程的原因。

檢查可能會受到在所有地區，包括那些在俄羅斯首都註冊的法人實體（與他們的工作是在莫斯科負責勞動監察）和SP（除了當所有者只為自己打工，沒有人僱傭的情況下）。

視察的監管框架

俄羅斯聯邦聯邦法律包含trudinspektsy員工根據他們的工作來源。其中最主要的 - 這是俄羅斯的勞動法。其他顯著 - 是國際勞工組織公約（1947年通過），聯邦法“關於法律實體和個人創業者的權利保護”（2008年通過），政府的調節聯邦服務勞動和就業活動的規定，經濟發展部的訂單，各種指南從勞動局和有關勞工問題的其他機構。

類型的檢查

主要類型由俄羅斯trudinspektsiyami兩人抬著巡查的 - 計劃內和計劃外。第一種是按照預定的計劃，每三年舉行一次。在網站上，他trudinspektsy通常提前公佈好，組織領導者能與他結識。

第二種檢查可以在任何時候進行，但必須在強有力的法律基礎上trudinspektsiya。其中最常見的律師致電以下。

可能會過期，在你需要遵守違反勞動法律，以前由監察局發出的戒律。即員工trudinspektsii來檢查是否違規是固定的。
Trudinspektsiya可以拜訪，如果雇主有人抱怨 - 工作人員或其他組織，包括政府機構，工會。一些法律專家稱它一個機會來測試最常見的一種。

是怎樣的考驗？

督察，處理實地核查，將文件：他們的身份，證實了trudinspektsii和順序（或訂單）的工作，體現了對審計作出的決定的事實。在第二份文件中必須包含對法人細節trudinspektsii，名稱預先核准，數據，由檢查人員，以及目標，掃描任務，它的主題，時間到達。有律師認為，如果該文件的目的和目標丟失，它可以被視為無效。

條例的檢查應顯示用人頭公司。如果該文檔檢查器沒有意願，組織有權利不，讓他們在你的辦公室進行測試。一旦檢測到違反勞動法律規定的勞動監察局的順序。它要求實施是強制性的。

公民飲酒trudinspektsiyam

在專家圈子裡認為，俄羅斯公民不相信trudinspektsy的有效性，因為很少有處理。此外，雇主自己與違法的懲罰，有時感覺。此外，分析人士認為，即使trudinspektsiya，處以罰款或採用某種形式的對雇主的影響，僱員仍可以駁回，理由是任何正式的理由。

與此同時，專家們承認的作用trudinspektsy可以是偉大的，當涉及到大規模侵犯工人權利。然後，適用於這種情況下需要的，它可以給一個具體的積極作用。

如何trudinspektsiyu處理？

任何規範的形式，應準備治療trudinspektsii個人或組織來說，法律沒有規定。你可以在任何書面形式的投訴，郵寄。在治療後的30天內必須予以考慮。該文件應反映一些細節。

命名權威機構，其接收文件（或誰處理上訴的正式名稱）的;
誰取得了上訴，他的地址的人的姓名;
正在處理的事實引起談論侵犯勞工權利，雇主公司，電話，個人數據管理的地址鍵描述。

一個有趣的事實是，公民和法人實體不一定是指可能違反雇主公司的任何法律。

個人參觀

替代治療trudinspektsiyu郵件 - 這個機構私人訪問。前來辦公時間，並有一本護照。與檢查員溝通既可以是口頭以及與某些文檔熟悉他們。記錄在公民的個人卡中的所有事實解決。

根據治療的性質，響應可以給出立即或稍後寫。法例規定檢查工作嚴格保密循環。據一些律師，trudinspektsiya法律不應該給雇主知道該測試是由員工的一個開始。