該組織的改組

無論以何種形式組織提出的重組，事件的本質-的所有責任和公司的權益超過一個公司或者過渡 分離資產負債表 或轉學證明。 換句話說攜帶一個普遍繼承。

有各種形式的 企業重組。 應該在主之間進行分配：合併後的公司，在少數，從公司分離分裂。

最簡單的，最簡單的方法是（更新） 公司清算 通過出售。 該方法包括 改變創始人， 首席會計師兼首席執行官。 事件的變化完成後，該公司被認為是“更新”。 其結果是，義務轉讓給新當選的CEO。 在這種情況下，該組織的重組，而不由稅務機關的任何強制性檢驗進行。 大約一個月 - 企業在這種情況下的“更新”的持續時間。 因此，對於許多企業家，這種方法是最繁重的。

兼併重組涉及的是具有一般站在多個企業的連接。 為了轉移按照其中的“更新”產生了一個新的公司長期訂單的可用量。

應當指出的是，按照重組的組織民法典可能只涉及某些類型的企業的形成。 例如， 企業實體或一個類型的關聯可以被轉換成 合作社 或企業和其他類型的合作夥伴關係。 這種限制性規定適用於股份公司，有限責任公司和生產合作社的轉變。

應當指出的是，按照法律規定，不能重組 公司業務 的一個非營利性，反之亦然。 按照聯邦法律，工會或協會，這是一個非營利性結構的規定，可以轉化成經濟夥伴關係或社會。 在這種情況下，該機構可改組為同一形式的商業企業 - 商業實體的形式。

這些規定有助於確保普遍繼承，不允許在從職責和權利而產生的總容量的一部分不能被轉移到另一家公司，其中有一種特殊的能力的情況。 也排除這樣的情況有特殊的法律行為能力的企業，將給予比她更多的權利。

作為一般規則，由決策參與者（發起人）或具有按照組成文件授予他適當的權限控制機構提出的重組商業結構。 在這種情況下，該規則規定的例外。

第一個例外適用於已根據法律成立的情況。 在這種情況下，作為一項規則，有公司通過強制轉換。 該表為法院判決或者經授權的國家機構的重組。 如果決定未在指定期限內執行的，則外部管理，這將使轉換將被任命。

第二個例外適用於法律規定的情況下，當在合併（加入）的形式轉換與國家授權機構的同意。 這一例外規定強制獲得授權機構的同意，以防止商業結構的位置的濫用。