詳細的規則

勞動指標如下：生產速度及服務和實力的時候。 他們對勞動力的管理設置。 率輸出，以及其他所有的勞工數據，被設置為根據現有的生產要素。 這些措施包括：

- 重技術水平;

- 貨物的釋放進程的安排;

- 生產關係的水平。

在支付和集體形式存在的條件下 工作的組織， 可以使用複雜，以及聚合速率。

輸出，以及對組織活動的專業貢獻等指標的速度，沒有失敗都會被修訂：

- 繼合理化和工作場所的認證結果;

- 引進新技術;

- 安裝新設備之後;

-如組織措施，促進增長 的勞動生產率。

如果在採取主動，並引入新方法的代價員工個人或單位（隊） 工作水平 生產成品達到高值，它不是現有指標的全面修訂的基礎。

的體積（產品編號），該僱員或具有相應的資格水平的基團，以每單位時間在特定組織和可用的技術設備來執行，產生的速率表示。 用於確定該索引的公式使用除法施加。 為了確定該量，則所報告的週期的操作時間的特定值（月或移位，天或小時），和設定時間值

輸出的速度可以只有當有會計和在數量上生產的貨物的控制的可能性來設置。 而它的定義可能是週期性的執行變革同樣的工作過程。

配給員工有助於公司的活動是在勞資關係的組織中最重要的因素之一。 在市場經濟中，勞動領域的高度的行政決定，並建立其合理的績效是獲得商業實體的最大可能盈利的先決條件。 這反過來，使得公司擁有的競爭優勢 分銷市場。

各部委和部門設立生產的共同規範，這是記錄在特殊藏品。 這些指標的結構內使用的所有單位 的經濟。 對於這些文件的制定被使用：

- 觀察fotohronometrazha;

- 所使用的設備的技術規範;

-在組織的分析得到的結果 的工業關係， 以及旨在改善他們的活動;

- 作為技術計算的結果獲得的數據。

制定的標準單位是停車場的變化和人為的轉變。 在進行初步分析考慮到籌備和收尾工作。 如果一個實體適用勞動過程，組織生產的更複雜的形式，以及更現代的技術與開發集相比，有必要制定和實施產量的比率較高。 規範性文件允許以減少某些不利因素的情況下高達百分之十五固定期限勞動性能。 估值的特定量的特定工作場所被確定，並且由所述行為正規化。