白色的工資。 官方和非官方的工資

許多熟悉這樣的事白色的薪水。 我們聽到，黑色和灰色。 一些不熟悉這些短語，但他們確切地知道關於工資的“信封”的存在。 在我們的生活就像分色工資被列入了很長的時間。 所以，你要這樣的方案有很好的理解，以了解是什麼在起作用。

一般特性

白色的工資 - 是支付正式之一。 這是必要的，更詳細地了解哪些組件都包含在裡面，然後就有關非正規支出問題涉及。 這種不尋常的名字有無關的紙幣或硬幣的顏色，它給了工資，由於它發生，因為它應該是，在所有文件上，一位官員直到最後一枚硬幣的事實。 其所體現的文件清單：

- 薪酬規定;

- 勞動合同;

- 用於作業的順序;

- 其他正式文件。

在生產白色薪水的員工都有機會看到它是怎麼做的一切費用，附加費和服務費。

立法框架

應當指出的是，公婆是不是一個關於白色，灰色或黑色的工資字。 雇主套付費的官方定義，這必然要與企業的工會同意，並與該公司，公司或組織內部活動的文件中列明。 也就是說，在什麼樣的順序將支付的工資，以及該公司通常由雇主設定的付款的形狀和時間，由俄羅斯聯邦勞動法，政府管制的。 雇主必須遵守只有兩個條件：

- 他是不允許支付工資和低於最低工資較小的費用;

- 工資發放的頻率應該是每兩個星期就會。

應當指出的是，官員的工資是個人的收入。 俄羅斯聯邦稅法規定，它一定是從所得稅，彌補了13-30％扣除。 只有去除支付工資後，收取的所有其他扣除。

官方的部分工資

根據該公司什麼報酬實踐形式，或為特定位置或行業，取得資金的利息支付的員工。 工資可以有兩種形式：時間或計件。

一次性付款

因此，我們可以考慮在公司的系統運行的情況下每小時工資。 在這種情況下，白色薪水包括工資，由特定僱員保險費設置。 工資足額發放，如果時間允許，對於完全制定出員工計算。 銀可以被視為工資的百分比或以固定值的形式。 在每一種情況下，這一切都取決於雇主。 作為這種形式的主文檔用於相互時間片。

jobprice

在這種情況下， 工資是按照已制定員工的標準進行，這可能是一個服務的提供或產品的單位。 當然，可以使用這種形式的報酬，其中工作的量可以在單位或股份來估計。 這個原則可以應用到支付保費，也就是要考慮是否執行正常，是否有婚姻，是否實現了在工作和其他一些特殊的性能。

工資的組合物

通常工作的薪水是由幾個項目：

- 工資 - 是考慮到員工實際工作了，這使他們在生產過程中的規則的時間;

- 保費;

- 區域係數，如果使用的話;

- 溢價，給予工齡，學歷，榮譽，和其他人。 很多時候，藝術家和老師的各種津貼;

- 節假日工資，如果員工去度假;

-按照病假支付-在結算期內的員工都必須在 一張殘疾 並交出私人醫院進行收費的時間。

該組織可能提供一些其他的好處。

支付令

如果您使用的是白色的工資，也就是說，它在計算繳納，公司的會計扣除所有需要保留，包括所得稅，並考慮到由僱員，福利，獎金收到的相關費用，並還適當地產生必要的文件。 用戶可以看到所有的借記或信用每個沉降片的點。

公司管理層應當建立支付表，而它們的頻率應該至少每兩個星期就會。 選擇領導者和付款方式，它可以通過企業或轉移到一張銀行卡，員工使用的收銀員進行充電。 在信封的工資不被這樣的方法，並親自優秀員工進行。

在這種不付工資的15天以上的情況下，付款接受方有資格，這是立法上確認暫時不能履行自己的工作職責，不能訪問自己的工作崗位上，直至全額付款奠定了報酬。 在這種情況下，雇主必須支付和閒散的日子。

工人們辭職，如果有拖欠工資的事實的權利。 頭不僅簽署應用程序，而且在他被解僱的日期與員工完全支付的義務。 在信封的工資這樣的機會不提供。 然而，這種矛盾不給各類工人的權利。 執法官員和公務員不能申請此類措施，誰付出，依照法律規定的用人單位。 所有其他類別。

非正式工資

目前已經明確的是，官方的費用被稱為白色的，可視為非官方的灰色或黑色。 這一物種被接受這種形式的工人的薪酬誰也不由企業文檔全部或部分通過。 通常，員工在信封給出的薪水。 對於這樣的結果的責任會招致雙方，因為兩者都是犯法。 現金在白色緊套窺視隱藏的，所以所有的操作獲得非官方的。

應該明白，一個工資的信封是因為它是支付，從而存在被包括在內。

什麼是灰色的薪水是多少？

這種現象可以被認為是一個相當說服力的例子。 想像一下，一個僱員已經得到了一些非常小的辦公室一定的實體，它有一個非常小的工資。 僱員的工資，以及其結果的功能不對應於文件中的規定。 在工作的這種不匹配的雇主支付他每月補充到正式的薪水，這是根據規則，一定量（大小視情況而定）製造，不認識，甚至一些條目入懷中，那就是現金。 在這種情況下，我們談論的是相同的“灰色”工資。

這樣的選擇通常由雇主為了減少稅收實踐。 有些情況下，公司迫切需要具有特定資格的專家的情況，但在工作人員對他沒有位置。 這是很難立即進入所需要的位置，有時也並非不可能。 在這種情況下，“灰色”工資是唯一的選擇。 僱員發給任意空閒位置，並且它的函數執行這些人恰恰是對他的期望。 工資和稅收在這種情況下會有很大的不同，從那些有可能是真的，因為它接收了“信封”支付的缺失的部分。

以股息的形式灰色的工資支付方案

也有這樣的計劃支付給灰色的薪水。 公司的每一位員工獲得的某一部分或公司，他有義務將公司出售解僱的情況下更多份額的機會。 所有這一切都是在僱用合同中列明。 員工的官方平均工資，這往往有最小的來到他的卡，或者得到它的票房，大部分的錢，他以股息的形式給出。 其結果，原來灰色的薪水，這是良好的假借隱藏。

納稅服務通常執行檢查會議的所有文件，此外，勞動合同對公司進行支付的內容，每個份額和頻率。 股息通常支付每月，每季度。 除了這個經常在股份制公司組裝的解決方案，可滿足大量的錯誤和誤差，這有助於確定付款灰色工資的事實，允許雇主揭露非法活動。

什麼是灰色的工資的優勢在哪裡？

由於這些人的薪金方案的結果是灰色的，這不僅有利於雇主，而且誰接收他們的人員。 而且有原因也很多。 減輕稅負帶給雙方的利益：

- 從薪金，其與工資的徵稅少部分相關聯扣除減少所得稅量;

- 贍養費的支付金額也減少，因為計算是唯一的官方工資的大小。 所保留的部分的尺寸通常是總收入的20％以上。

一切都表明，黑色和白色的工資 - 是我們目前的狀況雙方。 大多數雇主發現通過過渡到灰色薪酬二者之間的平衡。

黑色工資的本質

通常雇主都如此努力，以減少納稅僱用的員工沒有正式註冊。 這消除了需要簽訂勞動合同，使 就業記錄， 即使是在企業管理人員的要求。 在這種情況下，工資在信封專門支付。 支付的金額可以從最小的到相當高的變化。 例如，在莫斯科的最低工資現在是15萬盧布。

執行這樣的金融交易要求雇主在做複式記賬的形式，一些努力：黑色工資沒有記載的收入。 這個選項被認為是方便了誰正在處理的商品銷售，運輸，即企業的那些區域，其中有現金不斷更替的企業家。 後來她去在信封支付工資。

它的工作這樣的計劃和房地產公司。 官方它們可能是申請只有少數房地產經紀人，和工作，其餘八，九沒有註冊並獲得交易的百分比。 這薪水僅僅是黑色的。

另一種選擇可能是以下：當您打開一個皮包公司，黑人付款後立即被關閉，與雇主，獲得合法取得的錢支付轉移。

什麼是非正式的薪水的危險？

在有些情況下，例如，員工應根據文件在莫斯科最低工資支付的情況下，剩下的，他同意採取一個信封。

在這種情況下，就有可能失去了一些好處，包括風險：

- 社會和休假支付;

- 按照官方的退休基金累積的利益;

- 由勞動法與正式收到工資保證其他款項。

而對於工人誰是全黑的工資，風險會更大。 這樣的人不能依靠一系列的好處，包括病假，年假，產假等。 如果出於任何原因，雇主，決定解僱員工，那麼他可以這樣做，無需支付他的遣散費和工資已經花的時間。 或者只是在任何時候停止支付這筆錢給員工。 對於用人單位，這是在信封裡，不可怕支付工資的做法，員工求助於法院在有爭議的情況下。 這不僅是無用的，有時甚至是危險的。

如何公開付款的黑色工資？

納稅服務的員工是很容易被企業註冊的工人的事實檢測。 要做到這一點，你要計算在工作人員的數量，然後將結果與官方工作人員的數字比較。 很明顯，而不必支付任何人都不行，所以我們可以得出的一個黑色的工資支付的事實存在的結論。 為了證明這一點，似乎足以檢查沒有警告，並且使去除那些主管會計工作的企業文檔和文件。 工資在這種情況下，將一目了然，這樣你就可以找到所有的情況下，越詳細越好。

在法庭上證明的

如果您在黑色形式支付工資，這是嚴重的違法行為。 在該用人單位與勞動者有任何差別的情況下，後者認為是沒用的，去法院，因為他無法證明任何事情沒有正式文件的存在。 然而，即使有這樣的計劃，工資支付是難以證實，但它是可能的。 作為證據，可以用來記錄一個錄音機，一個報紙廣告由雇主，僱員剩餘的證據等。

由於灰色工資問題

定居點員工的這種方法的主要缺點是，他不會得到充分的好處，這是由國家保障的，如果有的話，會留下沒有錢，如果由於某種原因在信封用人單位支付工資的將被停產。 不要緊，那是什麼時候的平均工資。 誰收到薪水的員工非正式自動落下的刑事責任為逃稅者下。 這是顯著數量的非支付尤其如此。

出於所有這些原因，如果你選擇，白色的薪水，你更有趣的，灰色或黑色的，想好了這樣一個決定的一切後果。