請問資歷產假：專家意見

未來養老金的大小取決於工齡。 對於女性來說，等待孩子的出生，它是要知道重要的 是，是否資歷產假。 尤其嚴重，這個問題在大型家庭，父母雙方都有工作。 這將有助於確定的勞動關係和養老金領域的現有立法行為的分析。

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它沒有給出在勞動法“工作經驗”這一概念的具體定義。 這是指它的形式：就業和保險。 資歷 被分成普通和連續的。 聯邦法律№255“在強制性社會保險”進行更改之前的賠償病假量連續服務決定。 迄今為止，情況就不同了 - 支付的保險費的時間越長，你支付的病假。 保險經歷 改變了他的勞動。 由於立法的更新更換了新的舊觀念，但尚未在任何地方。 根據美國聯邦法律號400工齡的工作，這些時期的工人支付員工保險繳納雇主，以及其他時期。

法令

從生育的那一刻開始離開時，女子寫了一個聲明和去度假生育和懷孕。 建成後，有必要重申，需要 照顧孩子 ，直到小於3歲，或開始工作。 資歷在 產假的時間 休假不斷累積，因為女人被保存位置。 切，也可能不會。 當孩子滿3歲，她應該去工作。 根據要求，可以前進行或不出去，但隨後的工作都將丟失。

產假體驗

現在，我們需要了解什麼是包括在就業期間不同時期的意思。 是否該法令給他們？ 這一時期的聯邦法律400號第12條包括：

• 當員工收到來自社會保險基金支付的時間;
• 當母親不工作，時間是在家裡與孩子，誰還不十八個月。

請問資歷產假？ 當然，是的。 接下來的問題是，在產假開始的瞬間是什麼進入它？ 從社會保險基金支付殘疾的情況下取得。 休假產婦沒有信息法“對保險養老金”不包含。 乍一看，這個問題仍然開放。 然而，衛生部訂單號碼91，以及社會保險基金的規範包括在懷孕和分娩的長度。

所以，事實證明，經驗將包括歷史時期：

• 孕婦在法律規定的條款，停止工作;
• 女人照顧孩子，直到他長大後幾年一年半。

請問資歷產假時，女人不工作，並從事保育？ 在去年和工齡半不包括在內。

法令和養老金

根據勞動法第225條，對於 連續的服務 ，只要應用作為孩子家長關懷。 這考慮的是位置的女人該法令的數量。 因此，塑造未來的養老金當週期考慮在內。

請問資歷產假？ 在保險期間內所有的三年長假期間只包括半的時間裡，並在所有三個工作。 現在仍然是解決父母 - 母親是否會照顧寶寶的長達三年以下來上班，並保持你的資歷。 但是，誰就會看孩子後：護士，幼兒園？ 同時，每個人都知道，在比任何人都更好的母親的注意這樣一個小小年紀。