責任違反勞工法例的雇主和僱員

在文章的標題提出的問題，特別關注的問題，因為對於誰是永久地鏈接在日常生活中的勞動關係公民的數量巨大。 責任違反 勞工立法 來其所有分支機構的範圍之內。 它應是作為個人本身，它在法律體系中主要作為員工或代表雇主法人。

更具體地講，在該國法律現任適用於誰可以負責對違法行為的RF TC的要求的人。 這些措施包括：

• 特別是雇主;
• 雇主的企業控制結構，誰是部門負責人的代表;
• 人事幹事，或執行僱員的人事權的責任人;
• 法律顧問。

這些人可能參與了不同類型的責任。 此外，應該注意的是，將這些類型的責任之一的事實並不排除其他物種的責任。 例如， 非法解僱 需要通過的失業狀態的員工造成的損失不僅是賠償，但也暗示這樣的措施作為賠償精神損害。

然而，實踐表明，嚴重違反勞動法，這可能被追究責任的實體被限制為主要措施的物質和行政性質。

然而，由用人單位勞動法的違反和可能涉及的民事法律措施的應用。 假設這樣的子公司（附加）承擔的責任在現有的債務下的企業上的各種好處破產的情況下發生的，特別是在發薪日。

刑事責任是建立在不合理的拒絕僱用，以引起 孕婦的解僱 和證明這一事實犯故意解僱，以及故意非法解僱。

它規定了違反勞動立法的責任是基於“官方”類別的定義。 在這樣一個法律的理解一定的自然人，其執行的組織和行政職能和有關採取管理決定誰是至少暫時服從於他的工人。 上述人員和法律認為“獲授權人員”。

在勞動法規定的法律地位差異 的官員 和官方授權。

金融負債 這些類別是：

• 支付-如果強制無所事事的工人- 平均收入 （包括且不公平轉移到低工資的工作），所有他的時間;
• 需要退還在折疊收益量;
• 償還（在認識到這一事實，法院的情況下），非金錢損失。

工人，除了學科，並且是違反勞動法的財務責任。 它的傷害，不管大小和持續時間的可自由補償。

根據責任的性質，確定以下類型的它正在進入勞動爭議的解決，或之後的測試結果。

控制在勞動關係領域立法的實施在於相關監管部門，包括檢察院和一審法院。 檢察官的監督解決了對違反勞動法的責任是如何能夠有效地影響企業的經濟活動的問題。