人的行為在發生衝突的情況：型號和主要建議加以克服

人的行為在社會是由各種外部和內部原因決定的。 在一方面，一種“槓桿”的觸發 人類活動 在外界的動機，需求和 價值取向。 但在另一方面，社會往往將它們定義和形式。 因此，在社會中人類的行為是非常複雜的，不斷變化的。 尤其是當它涉及到衝突局勢。

在這種情況下，人的行為模式可能會有所不同。 事實上，衝突始終是一個特殊的對抗，當雙方不能彼此商定。 進一步的一個人的行為會由著名社會心理學家模型的一個決定。

第一個策略如下。 人的行為是相當活躍的，因為他是得罪了，生氣和惱火。 情感成分不斷推動它向其中無論是在建設性的活動，或者（更常見），以積極的（語言和非語言）來表示的動作。 因此，行為的這種策略可以在兩個有益的 解決衝突， 並擰緊。 在這種情況下，基本建議 - 設法涉及出現的情況更容易。

在第二種模式中人類行為的特點是以下趨勢。 人在不斷地發火了冒犯，但無助於解決衝突的情況。 如果主體選擇這個策略，它可能會導致沮喪，抑鬱症和心身疾病的形成。

在人類行為的第三種模式是不同，它從衝突出發，並試著做什麼。 主題是沒有生氣，而且從它的所有淘汰。 此外，他並沒有見怪。 有一個從創傷情況的一種隔離的。 完整的，經過培訓或自然 - 並不重要。 最主要的是，在這種情況下，這是非常困難的“接觸”的人。

行為在衝突情況下其特徵在於，該主題是沒有生氣或得罪了第四種模式。 但是，他已經取得了一系列積極措施，以改變這種狀況。 男人發生，試圖反擊，如果必要的話，用最少的既為自己和他人的損失來解決問題衝突的絕對清醒的看法。

當人類行為的第五模型不開始改變它，他們給它的態度。 在核心在於，這種情況不能立即改變了認識。 因此，成為改變自身的主要策略。 人開始冷靜下來，給自己和你的看法。 他試圖確定什麼是優先級，可以採取什麼樣的方便，這應該是非常難以回答。

因此，如果您彰顯如何擺脫衝突的主要建議，你需要確保的是，最好的方式是在工作位置和行為的第四種模式。 因為它意味著積極的措施存在，以確保改變現有局面。

建議尋找衝突的主要根源，盡量的主要方法合理確定其分辨率。 接下來，最重要的事情 - 與他的對手同意。

你必須盡量避免公開衝突。 但是，在其發生時，它應該被最大化，並明確調控的行為和情緒限制他們的損失。 否則，衝突局勢將平穩發展呈上升趨勢線上。

保持冷靜，自信和合理的方式發生任何衝突的情況下，然後將它安全地解決。