依靠自己的遣散費的要求嗎？

至於應該在員工計算 自己辭職？ 工資，未休假，加班圖表，等等。D.對於更詳細的付款方式，我們將在本文後面介紹。

兩種方法可以更改志願雇主

勞動法規定了兩篇文章，留下沒有工作的員工的消極後果：

1. 在他自己的要求。
2. 經雙方同意解僱。

通過立法強制性作出規定，因而支付將是相同的。

法律的差異

通過雙邊協定，在大多數情況下，射擊表明，職場持有僱員和雇主之間有一定的矛盾。 除了這裡的員工不得不離開工作地點的其他情況：

• 新鮮人員新董事的選擇;
• 專家已不再滿足要求;
• 改變企業的盈利狀況;
• 重組等等。

但是，如果員工不打算寫一份聲明中對自己或在勞動法的規定，終止自己主動的合同，這將提供雙方的解僱協議。 在這種情況下支付是從終止合同的其他方法有些不同。 也就是說，這樣的工人用強制性付款，如解僱的任何其他方法，但它提供了額外的好處。

這是一個根本性的區別。 雙方同意，作為一項規則，任何“補償”，由前雇主補充。 這可能是一個一次性支付相當於年薪，對產品終身折扣，利潤和更多的恆定份額。 因此，前僱員提出就業的自願離職補償。

當駁回同自己的，這是沒有規定的，即使員工在心理上有壓力，被迫離開組織。

在司法實踐中 的勞資糾紛 表明，從雙方同意恢復幾乎是不可能的。 但取消 訂單解僱 該僱員成為可能。 只想引用這證明從管理的心理壓力的參數。

重要的是要知道什麼是遣散費按自己的要求，按照法律規定和條款。 例如，終止自己主動的合同，僱員可以得到：

• 工資;
• 補償未休假;
• 其他傳輸，根據立法。

條款自己意志的解僱：付款將立即或在等什麼？

主要的問題是最volnuyuet員工 - 無論是權利的等待多久？ “容忍”的法律沒有規定。 好處遣散費和所有款項必須由被解僱的一天。 但是，如果因任何原因僱員缺席（病假，節假日）？ 在這種情況下，所有款項必須由不超過治療後的第二天以後。

雇主不希望，怎麼辦？

應立即注意的是， 最終解決 對被解僱的日子是不是從公司的禮物，而是一項義務。

如果不這樣做，你需要立即聯絡無論是檢察官或勞動監察部門。 在此之後，作為一項規則，總是從該組織的資金。 而管理者自己付出相當大的罰款違反勞動法。

如何計算未休假補償

為了找出什麼樣的支付將被討論，有必要了解以下內容：

• 從最後帶薪年休假的日期工作日數。
• 該員工一年多少天應該是在度假（例如，教師隊伍大約有兩個月）。
• 平均工資。

下一步，計算未休假補償將是容易的。

計算例

假設一個員工有權根據勞動合同的，最多30個日曆日內支付一年。 的平均工資在它 - 一個每月20萬盧布.. 這是大約每天670盧布。 除以30個日曆天數。

事實證明，工作的每12天提供帶薪休假一天。 員工工作了3個月，即91天。 有必要通過12來劃分的數量（如員工獲得休假日）。

乘以670.因此，在91例，結果花了一天的依賴未使用的年度支付額外剛剛超過5080盧布的 帶薪休假。

這個計算公式是有條件的。 它被賦予了更好的理解額外支付的。 根據個人的勞動人員的特點，會計可以應用的另一種方法。 在任何情況下，所有的公式和計算表一定需要從本公司請求。

勞動法（勞動法）：符合法律規定的解僱

重要的是要知道，有如僱員被激發，“紙上談兵”很多情況下是很重要的，但沒有選擇的餘地。 當然，這是相對的，因為在任何情況下，這種情況的基礎是勞動法的規範之一。

但根據“文章”很多人並不意味著員工的主觀能動性的解僱。 這裡是同義字“開除”。 而為了避免負面的“物品”，就必須生產所有為自己的意志被解僱的法律程序。 支付，當然，雇主有義務這樣做，在任何情況下，無論什麼原因，但該員工也有一些責任。 而最重要的人 - 在計劃解僱之前警告2週的管理。 許多人錯誤地把這個週期拘留。

主要特點

測試 - 工作職責的一段時間強制履行。 勞動法在這種情況下，它並不打算。 這足以書面通知該員工是會得到遠離工作了兩個星期。

你可以去度假，病假等。在這種情況下，不提供任何開採。 這是不是在勞動法（第32條也包括警告），而不是在新的勞動法（第80條）。

一個常見的錯誤，“最聰明”

一些工作人員知道，沒有開採那裡，並由此得出結論，有可能寫了辭職信和任何一天終止僱傭關係。 但是，這種誤解往往導致 解僱曠工， 那的負面影響後續的工作。

因此，這是非常重要的，知道什麼時候被解僱，其中支付鋪設，以及如何在立法方面，更換雇主。

的病假收益計算的特點

有些時候，員工生病了很長的時間。 在病假，他決定離開，並發送正式通知。 在這種情況下，工資的最終結算有，做兩個星期的最後一天，儘管它是在醫院的時間的事實。

只是順序標記看來，這個文件的內容是不可能引進的人。 儘管可以通過掛號信發送文件或通知。

關於病假工資，他們正在計算超過10天從醫療機構證書的申請，並在工資轉移到員工的共同天生產。