修養, 心理學
如何避免衝突? 如何避免家庭衝突? 如何避免在工作中發生衝突
各種參數和潛怨恨嚴重破壞我們的情緒和與他人的關係。 如何避免衝突,是否有可能去學習呢? 不斷發出積極的也不是那麼容易的,因為每一個環節我們埋伏不愉快的意外和別人的攻擊。 但是,為了應對這一切消極簡直是至關重要的。
為什麼重要的是不再說髒話?
學會理解和尊重
學會尊重所有其他人 - 如何避免衝突通用的建議。 不要緊,誰是在你的面前:無家可歸者,試圖乞求施捨,或大公司的負責人。 每個人,如果你有說話,保持溝通的一個友好的語氣。 衝突往往是因為溝通不暢的發生。 仔細聽你的對手,不要打斷,要求額外的和澄清的問題。 如果你覺得對方是錯誤的,或者說一些廢話,簡要複述一切,從他所聽到的了解,再問,是他是否想說的話。 千萬不要拿關鍵信息,請記住,每個人都有權自己的意見。
切勿啟動第一次衝突
積極地思考,想好
不要將彌補自身內邪。 心理學家的熱門委員會,如何避免衝突在工作中還是在家裡 - 只是保持安靜。 在實踐中,往往是真正的作品。 但是,即使參數不怨恨將長久地留在你的靈魂。 你知道,很多人都從心血管系統和神經系統的嚴重的疾病,後者寧願保持沉默? 對他人所有索賠必須說話,但在適當的時候,並以友好的方式。 這是關鍵,幸福的家庭生活。 如果寵物很少幫你,不啟動醜聞,而只是指出他們的錯誤,並尋求幫助。 以類似的方式,你可以找到一個出路,導致衝突的許多情況。
佔用八卦自覺批評
這是人性的本質,在沒有我們喜歡談論他們共同的朋友。 通過“骨頭的清洗”傾向於不僅是婦女,而且還男人。 這種習慣應該被廢棄。 如果你怪的話,說出來的人的臉。 爬上相同的隱私,如果你不至少不文明投入。 回應不客氣背後那些與你的人很好地溝通 - 這是一個真正的吝嗇。 從分類評價有關第三方應該不惜一切避免。 如果情況需要你的意見,盡量輕柔,但明確地告訴所有的人的臉,因為它是。 是否有可能避免衝突,如果你想表達的批評,但沒有了堅實的論據? 當然是有的。 我只想強調,所有你的話 - 這是你個人的意見,並聽取與否,這取決於你的對手。
爭論或不?
我同意......讓自己的路!
一個常見的 衝突的原因 在工作-的教誨和指導。 最難以解決的情況下,當你確信一切都做得正確,和更少的主管人員提供的行為另一種算法。 如果你試圖捍衛真理,衝突是不可避免的。 這是同樣的情況,當攻方重要的是要強調他的權威。 如果老闆“教”你正常工作,但滿意今天的結果,我們不應該設法指出的判斷錯誤。 罕見的頭承認,沒有足夠的知識和真正的發明廢話。 仔細聽,同意,承諾履行。 等待合適的時機,繼續以通常的算法工作。 這個建議對永恆的主題:“如何避免衝突,”在家裡的幫助。 前五月去了,所以放在一頂帽子 不會打亂 他們的父母退休了。 或對妻子承諾不會開車快高於80公里/小時 一旦你捲起的建築的一角,一頂帽子可以拆卸,更別說如何駕駛汽車 - 這是你自己的事。 但這一切都滿意對方,並在爭吵每個潛在參與者的高度心情。
如果醜聞開始...
心理學的整個分支通過推導關於如何避免衝突萬能公式所佔據。 這些規則並不總是工作。 而如果你還在拉入一決高下,盡快你的工作,停止爭吵。 專注於問題,並試圖找到一個妥協。 最重要的是找出並了解對方想要什麼。 千萬不要去侮辱和不記得過去,希望也放棄推廣的措辭。 這是如何避免家庭矛盾的秘密 - 從來不說“你總是這麼說......”或“你總是這樣......”。 這樣的批評是危險的,這種類型的短語收件人的感知是最嚴厲的批評。 總之,你給要明白,它總是不滿意他的對話者的行為,看到他為不值得。
好心情 - 在醜聞的救贖
如果你不知道如何避免衝突,學會在任何情況下保持冷靜。 不要提高你的聲音並保存友好的語氣。 這也是維持在她的臉上平靜的笑容很有用。 當別人批評你時,仔細聆聽並衷心感謝。 如果你打交道的人站在上面,你(老闆或父母),強調說話者的信譽。 認識到,沒有他對自己的指導和建議了吧就不用想了。 你說,“但是,為什麼要聽父母的話在成年期,如果把我所有的童年?” 事實上,知道如何避免 家庭矛盾, 這是對大家有用。 他們的大部分近親,較小的讓步,以避免用手爭吵 - 這是沒有什麼比房子的福祉和溫馨的氣氛。
花樣生活沒有醜聞
總結
現在你知道如何避免在工作中或在家衝突。 這足以停止服用對心臟和別人批評的意見在您的地址。 它應與理解來處理所有其他國家,並沒有感到敵意的人。 學會原諒別人,並從它不配生活刪除不留遺憾。 在某些情況下更容易放棄,而不是保衛自己的情況。 如果你相信自己,你的知識,做你認為合適的。 不要忘了聽你的對手。 只有了解他的觀點,您可以通過其他方式找到一個妥協或終止爭吵。
一些衝突產生嚴重的後果。 一次爭吵後,你可以失去你的工作。 或者你的朋友不希望進一步與您聯繫。 即使在衝突結束雙方正式和解,這需要一些時間來恢復自己以前的關係。 評估沒有發生爭吵的影響,認為這起事件的啟示是沒有必要的。 如果爭吵時你不相稱的表現和不公正的侮辱對話者,應該道歉。 第一次事故,以更好地傳達到最小衝突後,你總會原諒和理解,但我們需要一些時間。 你可以在現在移動到和解步驟,幾天後。 只是試著跟那些與你最近鬧翻了,自娛自樂的東西的人。 如果你konfliktuete在工作中,你應該嘗試在最高級別履行自己的職責,並給予批評和譴責新的理由。
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