模型的結構和內容：工資條例

工資條例-是 的局部行為 的組織，支配員工的薪酬。 這可以是一個單獨的文件或附件集體協議，如果有的話。 典型地，位置 報酬 包括幾個部分。 在立法這個文件的典型結構沒有，但是如果你分析各種組織的行為，我們可以看到他們有很多共同點。 接下來我們將討論哪些問題包括勞動的情況下，大多數公司支付。

一般規定

他們所描述的報酬計算和勞動報酬的基本原則，給予指定給誰文檔分發的術語。 許多開發商有助於對在其上設計規範，基於報酬的描述提供。

是多餘的，如果該文件表明薪酬的結構，描述的支付系統的問題組織的行動，並建立 工資指數， 比例或工資 （稅率）。 他們可以寫原理工作評估和確定他們的專業的報酬相應價值的複雜性和工作的力度。 如果工資細節的位置，並清晰地描述它的章節之一或多個（最多開發商），它可以讓你拍攝了很多的問題，在員工與管理層之間關係的調節。

根據大小，經濟機會細節和組織的位置，她的工資結構可能存在不同的 支付補償 的性質。 他們是最常見的有害條件下，區域監管，工作相關的 國家機密。 此外，工資LLC或其他實體的位置可以包括用於服務補償小時後，分白班接受。

在當地的行為特別注意，可以給獎金的問題。 他們也可以在一個單獨的文件考慮。 在這裡，作為一項規則，確定的業績條件和獎金的規模，類型（每月，包乾，每年等）。 此外，可以在沒有過充電或減少刺激獎勵的大小被增加的量，僱員可以被識別的標準。

另一份文件可以被描述，在該男子被保存週期（支付）， 平均收入，並根據該組織的能力，它們的列表可以比立法更廣泛。 附加功能可以被定義報酬教師，工頭，專員各種功能（質量，職業安全和健康），在任何其他類別的工人的取代基。

重要的一點是遵守有關通過該組織這樣一個文件的所有程序方面的問題：工會的意見，工作人員及時熟悉的登記，通知註冊（如果該位置是一個附件集體協議）。