藝術。 65 TC RF與評論。 藝術。 65 LC RF：文件中提出在勞動合同的締結

該出版物將檢查項目。 65 LC RF。 為了什麼？ 該招聘過程中需要某些文件的事實。 而且不是每個人都清楚地知道在特定情況下提供。 有時用人單位不得非法索取任何額外的文件。 為了排除這種情況下，你需要仔細檢查勞動法。 它規定了普遍接受的規範，指示申請工作時提出的文件清單。 什麼是不本文中提到的，不能要求。 所以，你應該注意什麼？ 什麼文件必須出示申請人，其想進入勞動合同？ 作為雇主匹配的法律要求的一部分？

摘要

勞動法第65條並不是指所有將被用人單位所需要的文件。 這項立法的只有註冊的證券，這些都要求在簽訂合同的那一刻。 但就業過程開始得更早。

因此，未在勞動法規定的至少一個文檔，但沒有這一點是不可能的雇主同意接受一份工作的候選人。 我們談論的是一份簡歷。 這有點像競爭對手的形式，目前潛在員工的故事。 在本文的基礎是會見了候選人的身份到員工的雇主。 在藝術。 65 LC RF存在否則恢復，因為沒有必要在就業時間。 但是，這個文件仍然是就業的重要。 這應該被銘記。

身分證

現在你應該知道需要什麼樣的論文在僱傭關係結束的時刻強制的基礎上。 由當時的雇主已經知道的一個或另一個競爭對手。 藝術的第一部分。 65 LC RF表明，公民必然與它帶來的 身份。

更具體地說，我們正在談論的護照。 這將不得不作出的一個副本中的民營企業，將在該公司開的每一個員工。 在立法層面不被任何固定的，但建議讓自己的護照複印件。 根據部分1湯匙。 65 TC RF，識別在原始設置，但需要與一個副本。

工作經歷

下一個重要的文件 - 一個工作簿。 她的藝術條款的基礎上。 65 TC RF，也必須強制提供給雇主（也有一些例外，但他們稍後）。

如果潛在的僱員不提供勞動，用人單位有權拒絕訂立合同的權利。 工作簿將保持在之前解僱員工的個人文件。 終止僱傭關係 是指用人單位將返回奴隸勞動，使之成為一些條目。

例外

還有什麼需要注意的？ 市民今後就業的一個新的地方，應該意識到所發生的某些異常。

護照沒有特殊性。 他的員工必須強制帶上。 但是，如果我們談論的工作簿，然後在這方面，你能避免它提供。 藝術。 65 TC RF與表明本文不能讓用人單位在事件評論：

• 我們正在談論的主要就業;
• 該文件丟失或損壞（需要編寫一個應用程序，並說明具體原因）;
• 它指的是兼職工作。

在前兩種情況下，必須首席獨立安排一個新的職業生涯。 不過，雖然 兼職工作 要求本出版物的可能。 雖然員工可以自願做出的額外工作的條目。 然而，這不是一個強制性的過程。 他們往往被忽視。

SNILS

需要這份工作還有什麼？ 藝術的第3部分。 65 LC RF表明，強制性潛在的僱員帶來了他的保險強制性養老保險的憑證。 現在，這個文件是在所有。 這種所謂的SNILS。 它看起來如下：它是一個綠色的卡，對業主和養老金賬戶數量的信息。 這份文件要求，使俄羅斯的養老保險基金支付。

如果這樣的文件不存在，雇主本人必須進行製造和SNILS發行或更換（例如，如果婚姻和名稱變更後的女人還沒有來得及更改保險憑證）。 實踐表明，SNILS有社會勞動人民的幾乎所有成員。 而正是這種綠卡需要在結束時提供就業 的勞資協議。

服兵役文件

在小時。4湯匙。 65 TC RF規定，有潛力的員工提供強制性軍人身份證，或確認任何其他文件 軍事義務 申請人。 這一點不容忽視。 特別是如果我們談論的是公務員的工作。 事實上，這樣的公民不叫成軍。 而如果一個人還沒有送達，遣散他就必須接受義務兵役。 這是俄羅斯聯邦的公民的直接責任。

女性，這條規則不適用。 他們不服兵役的義務。 因此，在這方面沒有文件不需要它們。 順便說一句，需要軍官證，甚至當它涉及到公民，誰在軍隊服役。 也排出提供有關文件確認的軍事履行職責。 有沒有例外。

編隊

但在小時5，藝術。 俄羅斯聯邦65 TC指出，除其他事項外，每個申請人不僅要證明自己的身份，但也表明教育水平。 換句話說，有必要提出一個文憑進入就業合同。 特別是如果我們談論的是一個狹窄的專業，需要在某一特定領域的專業知識。

這是很正常的。 通常情況下，一個文憑，並且可以確認連接到總結的技巧和能力的其他文件。 但在勞動合同訂立時，他還提出。

缺乏本文是可能的，但前提是雇主在原則上並不重要的是要有一個公民的教育。 這是一個非常罕見的現象。 因此，文憑和各種培訓的完成報表的應攜帶。 只有這樣，才能確認所學到的知識，技能和能力。

信念

這還不是全部是為潛在的僱員很重要的信息。 在藝術。 65勞動法規定，從員工就業某些情況下，可能會被要求提供有關犯罪記錄的存在或不存在的信息。 要么接受，要么你可以有分區，或內政部。

在實踐中，這種情況並不經常發生。 而這種需求 無犯罪證書記錄 的雇主有權利，只有當，按照法律規定，不應該允許那些或公民的其他作品打開一個犯罪記錄。 不管它是什麼原因。

原則上，如果沒有這個證書不是就業的拒絕的理由。 唯一的例外是情況下，當犯罪記錄本身就是公務性能的干擾。 例如，在政府部門工作。 由此可見，文件無犯罪記錄可能需要的，但在大多數情況下，你可以在不提出做。

禁令或規則無處不在

在此您可以完成該申請就業的文件的主列表。 應當指出的是藝術。 65 LC RF表示：沒有人有任何其他文件的僱員要求的權利。 這只不過是非法的。 也就是說，當公民 的勞動合同 提供上述文件，並需要更沒有從他身上。

即使老闆說，裡面的公司建立了自己的規則，就可以放棄一些或其他證券。 俄羅斯聯邦勞動法是通過文件的主列表調控。 其他紙不能要求。 而他們在這種情況下，失敗不是拒絕簽訂勞動合同的理由。

INN

但是，這並不是所有的重要信息。 上面所列內容適用於所有行業和活動。 但它可以在某些情況下的補充。 這並不意味著，在其自行決定每一個雇主能夠提出一個未來的僱員更紙，沒有。 只是某些職位要求，根據俄羅斯聯邦法律的某些文件的存在。

例如，如果市民打算在政府工作，除了需要問他一紙確認與稅務機關登記。 還是因為它是所謂，INN。 此規則在法律上規定了對國家公務員。 這意味著法律不違反規則的要求。

關係狀態

勞動法（第液晶RF的65）條規定，你需要提交給用人單位簽訂勞動合同的文件的詳細列表。 大多數證券訂立協議後交還給失主。 從文件進行複製，它們連接到員工的個人文件。

許多有興趣的公民的婚姻狀況，開始工作。 需要的監護權或離婚文件的證書，確認孩子的存在等，無人能及。 只對稅前扣除或個人從要求提供這份名單。

俄羅斯聯邦勞動法不被任何指定的人須確認其婚姻狀況的文件。 因此，這要求雇主被認為是非法的。 拒絕訂立合同不能成為理由。

還有一件事 - 這是一個孕婦的僱傭關係。 婦女在“有趣”的位置，你需要從醫生帶來了證書。 在這種情況下，不能否認的就業資格。 畢竟，根據孕婦的既定法律招募擺在首位。 因此，如果員工願意工作100％，它必須確認“有趣”的位置。