在公共服務的利益衝突 - 這...在公共服務的利益衝突

利益衝突 的公共服務-這是腐敗犯罪的主要原因之一。 為了避免這樣的情況和公務員的教育發展了這種衝突的解決特別節目。

衝突的概念

在衝突理解相反的觀點，信念，態度和意識形態多次碰撞。 衝突發生在社會交往的過程中，得出的結論是衝突各方採取相反的位置，形勢本身往往伴隨著超越了公認的準則消極情緒和行為。

根據不同的情況，衝突可能是破壞性和建設性的。 在任何情況下，它是由幾個部分組成：

• 兩極。 衝突是唯一可能的，如果在同一時間的情況是有對抗，但也有一個包含創造對抗的能力的鏈接。
• 活動。 任何升級為衝突的情況只有在有參與者在衝突的部分一些動力和活動。
• 衝突的科目。 對於衝突需要衝突一方，可以創建一個衝突的情況 ，影響這場衝突的過程。

有不同類型的碰撞。 在公共服務的利益衝突值得特別注意，因為他們有自己的心理，政治和法律因素。

什麼是利益衝突？

“在公共服務的利益衝突”的概念離不開術語“利益衝突”的解釋予以考慮。 根據這一概念意味著一種情況，即作為公務員個人利益，例如可以直接或間接地影響到他的職責的適當的性能。

很多時候，這個過程是伴隨著事實，那就是人的個人利益與組織，社會或國家的法律之間的矛盾的情況。 在國家利益衝突 的公務員 也導致了一個事實，即有下，您可能受到傷害的國家的合法權利和利益的情況下，特定的組織或個人。

自身利益的概念

根據自身的利益來理解可能直接或間接影響其職責的員工的表現情況。 個人利益直接受到在利益衝突 的公共服務。 自利的例子 - 這是可能獲得誰駐留在擔任公職的人，在金錢，貴重物品和其他財產，這不僅給員工直接提供的，也有他的家人，親戚，朋友會員形式的額外收入。

公務員，因為他們的工作，例如，當執行某些功能，如公共管理部門，可以進入其中的情況下，秋季的定義個人利益。 在這種情況下，在國家和市政服務利益衝突可以通過員工的職能有關的權威採取技術，組織，人事，財務，材料，或組織或國家的其他問題的決定引起的。

預防和利益衝突的解決

可能發生利益衝突的通知是在公務員的核心功能。 防止和公共服務的利益衝突的解決在於員工的責任，如果它不朝這個方向邁出的任何步驟，它被視為犯罪，這導致了特定人的開除公職。

調查中，公務員並沒有採取任何措施來防止和解決利益衝突的情況下，它是一家從事特殊單位人事部門，負責預防行政部門犯罪和預防腐敗的情況。 有幾種類型，其中有在公共服務利益衝突的程序。 這些例子表明，每個人都有解決衝突類似的情況的預防措施和方法。

與特定僱員職能相關的利益衝突

如果有自利公務員的情況必須以書面形式向用人單位提供這方面的信息。 在這種情況下，在公共服務的利益衝突 - 這是情況，其中用人單位提供的解決。

如果有這樣的衝突，雇主必須從導致的情況的存在，其參與的朋友，親戚或與他們其他人聯繫到員工一定程度的具體功能刪除員工。 例如，如果一個公務員是在比賽，其中的候選人之一是相對的佣金，雇主必須更換另一人的員工。

與員工的其他有償工作存在相關的利益衝突

根據法律規定，公務員可以從事其他有報酬的工作，如果它不涉及利益衝突的出現。 在事件的其他工作位置將有助於員工個人利益的出現，因此，衝突的情況下，他必須通知他的主管人員和其他放棄付費位置。

如果員工沒有採取任何措施貫徹執行的公務員利益衝突的決議，該組織的負責人是為了保護他的義務。 關於當時的情況的信息提供給適當的人員服務部。

相關的投資銀行和證券的利益衝突

在一個國家級的員工有證券公司，其經營，並在尊重他執行了他的一些職責，或者，如果他為各種貸款機構或銀行進行upravitelskie功能，它必須通知他們的主管在事件寫作，在受託管理權轉讓的所有證券。

即使公務員，他並不擁有的證券和存款，但他們有自己的親戚和朋友，他也有責任通知他的上司。 此外，還應該推薦給自己的親戚，朋友或其他利益相關者的所有證券和存款轉移的受託管理，甚至拒絕它們。 在這種情況下，在公共服務的利益衝突 - 這是直接由該組織的負責人支配的局面。 直至消除利益衝突的員工應履行職責的頭，這是與自身利益相關的移除。

有關提供服務的利益衝突是另外和接收禮物

國家機關，以及他的朋友和親戚的員工不得以任何形式從與一些國家的性格特徵已對公務員個人和組織接受禮物。 此外，僱員和他的家人不應該採取的禮物，無論價值，從一個特定的公僕的下屬。

如果頭部的國家組織了解到，僱員或他的一個親戚收到了一份禮物，它必須進行調查，並找出如何禮物已經與相關的表現在他們公職員工。 在這種情況下，防止利益衝突的公共服務有兩種形式。 如果發現雇主所得到的禮物的功能和員工的責任就該人的直接聯繫，應實施紀律措施。 處罰取決於貪污罪的嚴重性，它的尺寸和負債不存在其利益衝突。 如果得到的禮物是不是他們的職責和職能的員工業績相聯繫的，用人單位必須通知該僱員收到的有關個人和組織的禮物會嚴重影響員工的職業聲譽，以及在其中他工作的組織的聲譽。 最佳的解決方案將是一個回禮給員工，或它的價值的補償。

與該關聯利益衝突的司法訴訟的性質和財產的義務

在員工或家人的任何專有的責任或訴訟的情況下，建議以最迅速的方式解決這些問題。 如果由於某種原因，這是不可能的，員工必須通知他的上級。

在這種情況下，雇主是從履行職責，直至所有的財產和法律狀況將得到解決，例如時間刪除員工。 類似的行動雇主在事件執行這些義務是朋友和僱員的親屬。

與就業有關的利益衝突

如果在自己的職責，並面臨著他擔任經理，僱員組織公職人員的職能的過程中，他必須以書面形式通知其雇主。

該組織的負責人必須審時度勢，決定將原來的工作關係是否服務影響他履行職責。 如果這種情況是可能的，在這個過程的時間公務員應當從自己的職責駁回。

與受損的員工禁止相關的過程

按照公務員的法律禁止未經雇主做以下的權限：

• 接受獎項和國際組織，政黨和其他組織的稱號。
• 從事那些由外國國家或國際組織的全部資金支付的其他活動。
• 透露機密信息或專有信息。

如果雇主意識到一個事實，即公務員違反禁令的一個或多個，它必須考慮與給定員工的紀律處分申請。 這取決於嚴重性和腐敗犯罪的大小，並在其承諾的情況。

在公共服務的利益衝突 - 一種特殊類型的國家職工個人利益的存在，其職能和職責放電之間所出現的衝突。 不同類型的這種衝突需要解決特殊的預防措施。