誰是企業的管理者？ 領導者 - 一個...

任何所有製形式的企業都離不開一個領導者。 誰是這些人，他們有什麼責任？

誰是老大？

根據經濟條件（下稱“大辭典經濟學”A. B.鮑里索娃）領袖的字典 - 是誰持有這兩個企業自身及其所在部門管理崗位的員工的某一類。 這包括董事（在卷H.一般），經理，老闆，編輯和首席科學官。 此類別還包括對上述位的取代基。

此外，領導人 - 這是主人的主席，董事，監事，指揮官，生產商合作。 它還包括主要專家，即：總工程師，總會計師， 首席機械師 和其他“主”（經理，農藝師，冶金學家，焊工，地質學家）。 再說，這是主要的研究員，主編和首席經濟學家的編輯。 國家督學也包括在這一類別。 最後，領導者 - 它交替上面列出的所有位置。

他該怎麼辦？

什麼是頭的功能是什麼？ 根據勞工法，頭部被認為是 一個自然人 行使管理機構根據其組成文件和俄羅斯聯邦的規範性法律行為。 特別是，他是一個人的執行機構。 因此，該組織的負責人 - 既是根據僱用合同履行職責的員工，和公司，其職能包括組織活動，並與第三方交互的代表 - 公民成交參與者。 在這些活動中，應該勞資雙方和民法的規定的指導。

在這種情況下，頭部的標題聽起來可能在不同所有製形式企業的不同 - 總裁，董事（或CEO）。 這不矛盾的立法。

領導人決定，除了那些在董事會或股東大會審議的能力與公司的直接活動的所有問題。 他可沒有委託書代表公司本身的利益，出具委託書給其他員工，發出錄取，辭退，處分訂單。 於涉及任何成員的所有適用法規和規章的頭-以誠信履行勞動合同自己的義務，遵守內部規定和勞動紀律和安全法規。

與頭部的合同

根據該法律，程序，確定是否符合職位的未來頭部可以先於與候選人的頭部後就業合同的訂立提供。 這可能是一個競爭，取消資格的情況下的要求，以及有關自然人迴避位於俄羅斯聯邦的內部事務部保持著特殊寄存器等。D.信息。

僱傭合同 與引導面可以是無限期的或在規定的期間。 通常，這樣的合同的有效期內該組織的章程，規定。 通常這個期限不得超過五年。

對考上競賽領導地位的人的試用期未安裝。 對於副校長，高級管理人員和試用期的部門負責人不得超過六個月。

勞動合同的高級職位候選人有責任包括機密信息不披露的條款，其訪問他得到。 而對於違反本款的處罰。

單位負責人

公司或組織可以由多個 結構單元。 特別是，如果該公司不僅註冊的合法地址進行操作，但 獨立的分支機構 （分支機構和表示）。 這種地理上的結構單元的頭部組織遙遠有權代表公司的利益和組織固定工作的合法權利。

在單位的負責人的這個分支 - 是擁有所有必要的權力，一個公司的一個正式代表。 它的功能類似於母公司的管理，這是直屬的問題。 在任何結構師領導 - 是目前所有的活動和專家的組織者來解決各種各樣的問題。

還有什麼頭？

除了直接解決生產，管理人員和高級管理人員的問題，主管導電人事政策的任務。 成功，競爭力，經濟任何企業的穩定性取決於個人的有效運作和團隊作為一個整體。

創建一個統一的團隊，能夠在結果工作 - 經理的最重要的目標。 因此，工廠經理 - 這也是一個心理學家，動機的問題，在團隊，員工個人的地位和作用，凝聚團隊。

高級管理人員和中層管理人員建議：

• 的人選擇組，志同道合，道德觀念，宗教等等。在很短的距離放置在辦公室的小組成員的工作。 更遠的員工面對面地坐著等，凝聚力低的隊伍。
• 鼓勵採取共同行動和集體決策。
• 放在一個組的具體實現的目標的前面，防止衝突。
• 鼓勵員工被動和遏制過於雄心勃勃。
• 維護和保持合作和互助的集體氛圍。